公務(wù)員考試中對公安干警考試心理測試試題一般是選擇題。
如：2013年四川公務(wù)員考試中警察職位心理素質(zhì)測試題答題要求：本測評共有200道題，都是有關(guān)個人的興趣和態(tài)度等問題，每題只選擇一個答案，每個人對這些問題是會有不同看法的，回答也是不同的，因而對問題如何回答，并沒有“對”與“不對”之分，只是表明你對這些問題的態(tài)度，請你要盡量表達個人的意見，不要有顧慮，有些題目你可能從未思考過，或者管道不太容易回答。對于這樣的題目，同樣要求你做出一種傾向性的選擇。
1、在旅游之前，我會事先小心地計劃。
3、在有些場合，我會擔(dān)心別人看不起我。
4、在公共場合吃東西會讓我感到不自在。
5、知道別人在看我和議論我時，我會感覺不自在。
A.經(jīng)常如此 B.偶爾如此 C.從未如此
1、工作能力與工作需要之間的矛盾：一個人的工作能力總是有限的，而社會在不斷進步，犯罪分子使用的手段也在不斷升級，新問題、新情況層出不窮。許多警察不能及時地再學(xué)習(xí)、再增加，致使工作能力不能很好地滿足公安工作的需要，從而造成心理壓力。
2、工作的復(fù)雜性：警察作為維護社會治安的重要力量，除了巡邏、偵破案件以外，既要同酗酒、吸毒等：違法行為作斗爭，又要為居民提供各種各樣的社會服務(wù)，一天到晚總有處理不完的問題，因而長期處于疲倦狀態(tài)。
3、心理測試按照正常人的思維模式去答就行了，該害怕的還是害怕，該討厭的還是討厭，該喜歡的還是喜歡，只要不極端就行。不要去思量以為是來考警察的，該害怕的就要答成不害怕，該討厭的就要答成不討厭，這樣反到會出問題。心理測試是測試心理是否正常，而不是在考驗?zāi)闶欠袷且粋€堅強的鐵血戰(zhàn)士。
4、心理測試評判標準實際上是這樣的：每個答案都有一個分值，比如過分堅強就會得一個比較高的分，過分怯弱就會得一個比較低的分，綜合所有題下來得分過高或者過低的就會被認為不合格，只有在中間的會認為是正常合格的。
1、心理素質(zhì)測評采取計算機上機答題的方式進行，主要測試應(yīng)試人員是否具備從事公安工作的心理素質(zhì)，是否適合在公安機關(guān)工作。
2、測試結(jié)果分為：“適合”和“不適合”，結(jié)果為“不適合”的考生，視為測評不達標，取消其進入下一輪考試資格。心理素質(zhì)測評只進行一次，不進行復(fù)測。
3、警察是一個對心理素質(zhì)要求比較高的職業(yè)，心理測驗必須達到優(yōu)良水平。
4、心理素質(zhì)檢測是通過一定數(shù)量的題目來測試人對自己的認知，對他人的態(tài)度，對待壓力的表現(xiàn)，對未來的看法和對社會環(huán)境的承受程度。從得分來計算出不同人的社會適應(yīng)性、承受能力、自信心和意志力的一種測試方法。
5、測試有一系列陳述句組成，請仔細閱讀，在認為與自己最接近的狀況下選擇“是”或“否”。測試請不要過多思考，憑自己的*印象回答即可。
1、性格測試：用來了解考生的性格特點。通過對考生的性格特點進行了解，后期在工作中才能更好地發(fā)揮優(yōu)點，改進缺點。
2、智力測試：這個測試不僅要求考生有一定的知識儲備，還要求考生有一定的邏輯思維能力，只有兩者的結(jié)合，才能讓考生取得不錯的成績。
