1、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
2、第七條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
3、（三）工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；
4、第八條確定為稱職等次須具備下列條件：
5、（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；
6、（三）工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；
7、第十四條年度考核一般按照下列程序進行：
8、（一）總結(jié)述職。公務(wù)員按照職位職責(zé)、年度目標(biāo)任務(wù)和有關(guān)要求進行總結(jié)，在一定范圍內(nèi)述職，突出重點、簡明扼要填寫公務(wù)員年度考核登記表。
9、（二）民主測評。對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在一定范圍內(nèi)進行民主測評。根據(jù)需要，可以對其他公務(wù)員進行民主測評。
10、（三）了解核實。采取個別談話、實地調(diào)研、服務(wù)對象評議等方式了解核實公務(wù)員有關(guān)情況。根據(jù)需要，聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見。
11、（四）審核評鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員表現(xiàn)以及有關(guān)情況進行綜合分析，有針對性地寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。
12、（五）確定等次。由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對優(yōu)秀等次公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示，公示時間不少于5個工作日。考核結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員，由公務(wù)員本人簽署意見。
13、以上內(nèi)容參考百度百科——公務(wù)員考核規(guī)定、百度百科——公務(wù)員考核
本人在2013年*季度主要工作匯報如下： 1、積極參加縣鄉(xiāng)兩級人大列會的各項準(zhǔn)備工作； 2、認(rèn)真撰寫并校對辦公室及常委會紅頭文件材料； 3、積極參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大2012年的檢查指導(dǎo)工作，并寫出調(diào)
4、認(rèn)真完成縣人大代表2012年度七條議案的起草和修改
5、認(rèn)真準(zhǔn)備縣第十一次常委會材料； 6、積極參加阿熱勒鄉(xiāng)巴達木施肥勞動； 7、努力完成單位領(lǐng)導(dǎo)安排的日常文秘工作； 8、值班、巡邏工作。
公務(wù)員平時考核記實簿填寫內(nèi)容及方法
一、制定個人年度工作計劃。公務(wù)員按照崗位職責(zé)規(guī)范和能力席位標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)單位年度工作任務(wù)，制定個人年度工作計劃，主要包括工作任務(wù)、完成時限、完成標(biāo)準(zhǔn)和要求等內(nèi)容，報主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字。個人年度工作計劃一式三份，一份報機關(guān)人事（干部）*備案，一份報主管領(lǐng)導(dǎo)，一份本人留存。
二、個人記實。公務(wù)員每月如實填寫公務(wù)員平時考核記實簿中的月份工作任務(wù)完成情況，主要記載工作任務(wù)、完成時限、完成情況、出勤情況、出差錯和未完成情況及原因等。
每季度進行個人工作小結(jié)，填寫季度工作任務(wù)及完成情況，主要記載季度的主要工作任務(wù)、完成時限、完成情況、出勤情況、出差錯和未完成情況及原因等。
三、領(lǐng)導(dǎo)評鑒。公務(wù)員的主管領(lǐng)導(dǎo)在本單位一定范圍內(nèi)聽取群眾意見，結(jié)合服務(wù)對象和社會反映的情況，根據(jù)公務(wù)員平時記實和個人小結(jié)等情況，每季度進行一次定性或定量評鑒，作為年度考核的重要依據(jù)。
四、評鑒結(jié)果反饋。主管領(lǐng)導(dǎo)以會議點評、個人談話等形式及時將評鑒結(jié)果反饋給被考核人，幫助其了解和認(rèn)識自己的優(yōu)點和缺點，發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足。
五、評鑒結(jié)果審核備案。每季度將評鑒結(jié)果填入平時考核備案登記表，經(jīng)公務(wù)員的主管領(lǐng)導(dǎo)審核后報機關(guān)人事（干部）*備案，作為年度考核的重要依據(jù)。
1、一、本人不斷要求思想進步，嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。切實履行崗
2、位職責(zé)，堅持依法行政，全面貫徹*的社會保險政策。在科室里服從領(lǐng)導(dǎo)安排，
3、團結(jié)同事，努力創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。
4、二、我也十分重視學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，利用業(yè)余時間鉆研業(yè)務(wù)知識書籍，向有經(jīng)驗
5、的領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，提高自己的業(yè)務(wù)能力?，F(xiàn)在基本能做到能快速正確的處理登記
6、科的各種業(yè)務(wù)，并能對參保人員和單位宣傳和解釋涉及登記科業(yè)務(wù)的各種政策知
一般應(yīng)填寫“同意”，然后簽署日期、簽名。
年度綜合考核結(jié)果按成績、能力、基本能力和不稱職程度分為四個等級。
考核委員會考核公務(wù)員后，由負(fù)責(zé)人發(fā)布考核等級，并在考核意見上蓋章。其后，評估結(jié)果會通知被評估人。被評估人收到評審結(jié)果通知書后，如同意評審意見，將填寫“本人意見欄”并簽名。如果不同意，將提出反駁意見。
一、確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
3、工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；
二、確定為稱職等次須具備下列條件：
3、工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；
三、具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：
3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
四、具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：
2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；
4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。
