廣東省省直公務員待遇 廣東省公務員待遇一覽

一、廣東省直單位公務員工資待遇

1、廣義地說，公務員待遇應分為三部分：工資水平、政治待遇、社會待遇，下面分開談：

2、目前*東中西部差異較大，總體而言東高于中、西，西略高于中，但東部山東、安徽工資較低，中部河南、山西、河北較低。東部經(jīng)濟發(fā)達、明的不少、暗的更多；西部有*政策支持，補貼較高，苦的是中部，經(jīng)濟不發(fā)達、補貼又低，東部山東、安徽因為死要面子，不要中央補貼，所以公務員工資水平低。以江蘇一普通公務員（科員）為例，蘇南地區(qū)大約年收入在6萬-8萬左右、省直機關7萬左右、蘇中市直6萬左右、蘇北地區(qū)市直單位5萬左右，縣區(qū)相對差很多。浙江地區(qū)，浙北約為6-8萬元，省直約為8-10萬元，浙南欠發(fā)達地區(qū)4-6萬元不等，縣區(qū)相應遞減。不同單位差距很大，不一而足。隨著陽光工資推行，工資逐步規(guī)范，各單位地區(qū)之間逐漸減少差距。

3、公務員有行政編制，工資由同級財政支付，具有很強的穩(wěn)定性，*為公務員提供醫(yī)療、住房、退休、病養(yǎng)等保險，使公務員一生無憂。公務員可以參與各種政治、社會活動，*為公務員提供了盡可能多的方便，這些都是一般人所不具備的待遇。公務員的子弟在上學、就業(yè)等方面享受一般人所不享受的待遇。比如，大部分地區(qū)公務員子弟可以不交納擇校費，部分地區(qū)如浙江國稅、安徽國稅等單位規(guī)定系統(tǒng)內工勤崗位、事業(yè)崗位優(yōu)先照顧職工子弟。有些政治待遇折算成錢財是無法衡量的。

4、從古至今，官本位思想深入民心，滲透到方方面面?！叭f般皆下品，唯有讀書高”，說得不僅是讀書本身，關鍵是讀了書可以考功名。君不見，一介書生一旦考中了進士，身份地位立馬360大翻身，世人皆高看一眼。放到今天社會，仍如此，可能有的人能感覺到，考上公務員找對象好找了，許多人給你介紹對象，無論你長得怎樣，這就是社會待遇。家庭中出一個公務員，無論是否當官，家里人在鄰居中間說話都粗聲，在農(nóng)村更是如此。一旦考上了公務員，人人高看你一眼，社會上的企業(yè)老板、小商小販，無人敢得罪你，我們很多公務員，忙幫不上多少但壞別人事卻很容易。所以江浙一帶私營企業(yè)老板紛紛將子弟送到機關當公務員，主要考慮為家族能提供保護，或者老板自己設法成為紅頂商人。

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二、廣東省公務員的薪資待遇

1、公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數(shù)字。

2、一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。

3、二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

4、三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經(jīng)濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。

5、四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規(guī)定標準發(fā)放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。

三、廣東省直公務員待遇

2014年公務員工資改革：具體工資分配制度

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

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四、一般來說廣東省省考和廣州市市考公務員待遇哪個比較好

1、1，工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等*待遇好于其他*;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經(jīng)紀律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。

2、2，對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財政部、國稅局、證監(jiān)會等*工資待遇高些。(管錢的*待遇好，管人的*級別高，人少的*晉升快，管事多的*撈外快多，這是基本原則。)這樣的崗位跟省考不好作比較。

3、3，*做比較的是，同一地方的國考和省考*。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的*在地方上的派出機構，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考*。因為國考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調到地方任職。系統(tǒng)內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的*人員管理開放，流動性寬松，*多，平臺廣，易晉升。

4、4，舉個簡單的例子，鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當副鎮(zhèn)長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。此外，鐵路公安也不如地方公安管的事多，撈的實惠多。