2024年公務(wù)員薪酬參照：2022年公務(wù)員工資表與職務(wù)工資對(duì)照解析

###一、*公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表詳解（2022）

公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)主要反映了其工作職責(zé)的大小。不同的職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一）。公務(wù)員按其職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資也體現(xiàn)了公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。公務(wù)員共有27個(gè)級(jí)別，每個(gè)職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干級(jí)別（附表三），每一級(jí)別下又設(shè)若干工資檔次。

公務(wù)員工資包括四個(gè)部分：基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。其中，基本工資是職務(wù)工資和級(jí)別工資的總和，是工資結(jié)構(gòu)的主要部分，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

津貼包括地區(qū)津貼和崗位津貼，其中地區(qū)津貼又可分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。補(bǔ)貼制度仍在改革之中，未來配套法規(guī)將作出具體規(guī)定。

獎(jiǎng)金實(shí)際上是公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

公務(wù)員工資制度的改革主要是簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分，并適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距；強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇的關(guān)聯(lián)；在清理各地區(qū)、各*、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼；實(shí)行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需求；完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

法律依據(jù)為《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行*統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

###二、公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表全面解讀（2022）

公務(wù)員的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)主要反映了其工作職責(zé)和實(shí)績。不同的職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一）。除了基本工資外，還包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分。

公務(wù)員工資制度的改革重點(diǎn)在于簡化基本工資結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇的聯(lián)系，并適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要。公務(wù)員工資也體現(xiàn)了其在不同地區(qū)的差別補(bǔ)助。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，其他補(bǔ)助如公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等將全部廢止。

###三、公務(wù)員職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表（2022）詳解

根據(jù)國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知，公務(wù)員的基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資構(gòu)成。取消了基礎(chǔ)工資和工齡工資。

職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)反映了公務(wù)員的工作職責(zé)大小。不同的職務(wù)層次對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一）。公務(wù)員工資還體現(xiàn)了其實(shí)績和資歷。共有27個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別下又設(shè)若干工資檔次。具體的級(jí)別和級(jí)別工資檔次是根據(jù)現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定的。現(xiàn)任職務(wù)和任職年限是從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。套改年限則是工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限。

不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間僅適用于此次工資制度改革。辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；以此類推。初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。中文偽原創(chuàng)改寫如下：

根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條的規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行*統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員薪資制度的基本框架，并為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律保障。公務(wù)員的工資制度改革方向是簡化現(xiàn)有的基本工資結(jié)構(gòu)，將其劃分為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分。

接下來，我們?cè)敿?xì)介紹2024年公務(wù)員級(jí)別工資對(duì)照表：

事員的月薪為2800元，科員為3000元，副科級(jí)為3100元，正科級(jí)為3300元，副處級(jí)為3600元，正處級(jí)為4000元，副廳級(jí)為4400元，正廳級(jí)為5000元，副部級(jí)為5500元，正部級(jí)更是高達(dá)6000元。還有相應(yīng)的職級(jí)晉升工資標(biāo)準(zhǔn)，例如事員任職三周后按科員待遇對(duì)待。

除了基本工資，公務(wù)員的工資還包括車補(bǔ)、取暖補(bǔ)助和出勤補(bǔ)助。車補(bǔ)隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)等于基本工資除以5，取整數(shù)發(fā)放。取暖補(bǔ)助每年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)等于基本工資除以3。而出勤補(bǔ)助方面，正常上班每天可獲得30元的補(bǔ)助，如果未經(jīng)許可缺勤則會(huì)扣除相應(yīng)的補(bǔ)助。公務(wù)員工資還包括職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，例如*正職的職務(wù)工資為每月4000元。

至于公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表，它是從2006年7月開始實(shí)施的*公務(wù)員和事業(yè)單位人員套改工資表等資料集合。而事業(yè)單位工資制度改革正在推進(jìn)中，未來會(huì)建立由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成的崗位績效工資制。通過這樣的改革，希望能更好地激勵(lì)員工的工作積極性與效率。