1、國考稅務(wù)面試現(xiàn)在既不是結(jié)構(gòu)化,也不是無領(lǐng)導小組,而是結(jié)構(gòu)化小組。
2、先前的結(jié)構(gòu)化面試是試題組成、人才測評要素、評價標準、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié),按照統(tǒng)一標準進行規(guī)范化設(shè)計和執(zhí)行的面試方法。無領(lǐng)導小組討論則是在既定的背景下,由一組考生在不指定領(lǐng)導的情況下,圍繞給定題目展開討論,最終統(tǒng)一意見的測評方式。現(xiàn)在則是將兩者結(jié)合,成了結(jié)構(gòu)化小組。
3、結(jié)構(gòu)化面試由于吸收了標準化測驗的優(yōu)點,也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試的優(yōu)點,結(jié)構(gòu)化面試的測驗結(jié)果比較準確和可靠。
4、*,根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計面試問題。在結(jié)構(gòu)化面試中,面試的目的是要將對職位更合適的應(yīng)考者選拔出來,這種面試方法需要進行深入的工作分析。
5、第二,向所有的應(yīng)聘者采取相同的測試流程。在結(jié)構(gòu)化面試中,不僅面試題目對報考同一職位的所有應(yīng)考者相同,而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下接受面試,保證面試過程的公正、公平。
6、第三,面試評價有規(guī)范的、可操作的評價標準。針對每一個測評要素,結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范的、可操作的評價標準。從而使每位考官對應(yīng)考者的評價有統(tǒng)一的標準尺度。
7、總而言之,結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看,結(jié)構(gòu)化面試的測量效度、信度都比較高,比較適合規(guī)模較大,組織、規(guī)范性較強的錄用面試,因此,結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為錄用面試的基本方法。
8、無領(lǐng)導小組討論能夠直接看到競爭對手的表現(xiàn),需要考生與他人交流。
9、*,觀察到考生之間的相互作用,引發(fā)高度的人際互動,測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質(zhì)。
10、第二,考察的素質(zhì)范圍更廣泛,舉止儀表、分析能力、語言表達、傾聽能力、團隊合作意識、自我情緒控制等,涉及到考生的多種能力要素和個性特質(zhì),能依據(jù)考生的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價;
11、第三,能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點,因此預測真實團隊中的行為有很高的效度。
12、第四,使考生有平等的發(fā)揮機會從而很快地表現(xiàn)出個體上的差異,能對競爭同一崗位的考生的表現(xiàn)進行同時比較(橫向?qū)Ρ?,但是考官的評定標準并不統(tǒng)一,面試官由于自身所處職務(wù)、人生經(jīng)歷、性格等方面原因,對評比標準理解不同,帶有主觀性。
1.組織形式靈活、新穎。稅務(wù)局系統(tǒng)率先從2018年開始采用結(jié)構(gòu)化小組,這一形式考查難度較大,除基本的答題外,加入考生間的互相點評和回應(yīng),測查要素更全面,考官對考生間的優(yōu)劣判斷更直觀。
2.題干組成靈活。題干可能是一幅漫畫,也可能是一段微材料,材料可能是流程介紹也可能是人物對話。題干長短不一,長的有8-10行,對考生的審題能力要求較高。
3.身份設(shè)定靈活。從過往幾年的題型來看,稅務(wù)面試題的身份設(shè)定不拘泥于*機關(guān),還會出現(xiàn)“學生”“銀行職員”等身份,需要考生靈活的根據(jù)不同身份要求進行作答。
4.設(shè)問靈活。各種題型皆有不同問法,如綜合分析可能會問“選擇其中兩項并說明理由”“選擇兩個要素談如何做”等,計劃組織可能會問“你認為應(yīng)把握什么關(guān)鍵環(huán)節(jié)”“提出兩個活動,就其中一個展開實施”“如何準備”等。
1.稅務(wù)命題取材頗具時代性,緊緊圍繞黨和*在新時代的重大方針政策和*社會主義核心價值觀以及新時代發(fā)展主題來命題。
2.稅務(wù)命題取材頗具新穎性,聚焦年度時事熱點,緊密結(jié)合*社會熱點話題進行命題,如疫情防控、企業(yè)復工復產(chǎn)、防汛工作等。
這些都要求考生具備較強的理論素養(yǎng),具有豐富的知識底蘊,唯有此才能深悟命題意圖,做到游刃有余。
1.分布于不同能力測查要素中進行考查。如:綜合分析能力、解決問題能力、計劃組織能力都有考查。
2.考查比重明顯上升。如:2021年考查的15道題中就涉及到6道稅務(wù)專業(yè)素養(yǎng)考查。
3.考查方向涉及廣泛。包含稅務(wù)精神、稅務(wù)政策、稅務(wù)活動組織、稅務(wù)工作實務(wù)以及稅務(wù)基層服務(wù)等。
縱觀近幾年稅務(wù)系統(tǒng)的面試命題,*稅務(wù)局的面試題目難度在不斷增加。具體來說:
1.以漫畫題為代表的聯(lián)想分析能力的考查比重大幅下降,以開放多選式題目為代表的綜合分析能力比重大幅增加。且命題內(nèi)容涉及廣泛,涉及社會主義核心價值觀、稅務(wù)理論及工作實務(wù)、文化建設(shè)、社會治理、干部隊伍建設(shè)等領(lǐng)域,突出對考生政治文化素養(yǎng)、邏輯思維能力、論證能力的考查。
2.開始出現(xiàn)創(chuàng)新題型。此類題型沒有固定的思維定式,完全依靠考生臨場的思維能力、語言組織能力,更側(cè)重于考生綜合素質(zhì)的考查,反套路傾向十分明顯。
1、豐富答題內(nèi)容建議掌握兩點,一點是縱向框架搭建要全面,這樣角度多內(nèi)容就多了,另一方面是橫向展開要充分,這部分要因題而異,你可以看看這幾個題目的解析:
2、【例題】中央全面深化改革委員會第十七次會議審議通過了《關(guān)于進一步優(yōu)化稅務(wù)執(zhí)法方式的意見》等文件。會議指出,優(yōu)化稅務(wù)執(zhí)法方式,要推動稅務(wù)執(zhí)法、服務(wù)、監(jiān)管的理念方式手段變革,深入推進精確執(zhí)法、精細服務(wù)、精準監(jiān)管、精誠共治,大幅提高稅法遵從度和社會滿意度,明顯降低征納成本,發(fā)揮稅收在*治理中的基礎(chǔ)性、支柱性、保障性作用。請在“四精”中選一個談看法。(2021年3月29日國考稅務(wù)面試真題)
1、國考面試題是由專家組編寫的,組成題庫,然后面試題從中抽取,其中基本可以說成是*統(tǒng)一的,也就是結(jié)構(gòu)化面試題題庫。面試單位從中抽取題目,但可以根據(jù)自己的需要進行改變題目的問答方式,一期達到面試的目的。
2、招考條件相對比較嚴格,均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生,部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。*公務(wù)員,即依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔工資福利的工作人員。
3、為提高社會保險資金征管效率,將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)*統(tǒng)一征收。國稅地稅機構(gòu)合并后,實行以*稅務(wù)總局為主與?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)*雙重領(lǐng)導管理體制。
4、*稅務(wù)總局要會同省級黨委和*加強稅務(wù)系統(tǒng)黨的領(lǐng)導,做好黨的建設(shè)、思想政治建設(shè)和干部隊伍建設(shè)工作,優(yōu)化各層級稅務(wù)組織體系和征管職責。按照瘦身與健身相結(jié)合原則,完善結(jié)構(gòu)布局和力量配置,構(gòu)建優(yōu)化高效統(tǒng)一的稅收征管體系。