2024年公務(wù)員退休政策解讀：中央最新教師退休規(guī)定文件

一、關(guān)于公務(wù)員在2024年的退休工資

對于計(jì)劃在2024年退休的公務(wù)員，其退休后的工資政策受到新政策實(shí)施期限的影響。具體來說，由于新政策在2024年后實(shí)施，因此該年度的退休公務(wù)員的待遇不再與職稱掛鉤。其退休費(fèi)將根據(jù)職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例來計(jì)算。比如，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。對于老辦法和新辦法的退休待遇比較，如果老辦法待遇更高，則按照老辦法發(fā)放；如果新辦法待遇更高，則在老辦法的基礎(chǔ)上補(bǔ)充發(fā)放新辦法超出部分的一定比例。

二、公務(wù)員在2024年之后的退休政策詳解

對于那些在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員來說，2024年10月是一個(gè)重要的時(shí)間點(diǎn)。因?yàn)樵谑赀^渡期結(jié)束后，養(yǎng)老金的計(jì)算方式將會有顯著變化。這個(gè)過渡期主要是為了保障新舊養(yǎng)老待遇計(jì)算方式的有效銜接。在過渡期內(nèi)退休的人員，其待遇比較將采用新老辦法并行的方式。如果老辦法待遇更高，則按照老辦法發(fā)放；如果新辦法待遇更高，則會在老辦法的基礎(chǔ)上補(bǔ)充發(fā)放新辦法高出部分的百分比。值得注意的是，老辦法的退休待遇起到了保底的作用，過渡期內(nèi)的退休人員不可能出現(xiàn)養(yǎng)老金低于老辦法的情況。但過渡期結(jié)束后，新辦法將成為主要的計(jì)算方式。除了基本養(yǎng)老金，還有職業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制?；攫B(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金三部分。而過渡性養(yǎng)老金主要是為了平衡視同繳費(fèi)年限的待遇。即便過渡期結(jié)束，多繳多得、長繳多得的原則依然適用，但視同繳費(fèi)年限的待遇平衡手段仍會存在。

三、公務(wù)員在2024年10月之后退休是否劃算？

在2014年10月至2024年10月之間退休的公務(wù)員被稱為“退休中人”，他們正處于新老兩種退休制度的銜接過渡期。這一時(shí)期的退休制度標(biāo)志著機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的退休制度開始完全接軌。對于在2024年10月之后辦理退休的公務(wù)員，其養(yǎng)老金將完全按照新辦法計(jì)算，不再與老辦法對比。這意味著他們的養(yǎng)老金計(jì)算將更加透明和公平。

四、關(guān)于公務(wù)員在養(yǎng)老金并軌后的退休工資

在2014年10月之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是分離的。但從那以后，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開始走向并軌，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職職工也需要按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。對于改革前已經(jīng)退休的“老人”，沒有任何影響；改革后參加工作的“新人”，則按照新機(jī)制發(fā)放待遇。受影響*的是改革前參加工作、改革后退休的“中人”。為了保證改革的順利實(shí)施，*對這部分人群實(shí)行過渡性措施。過渡期內(nèi)退休的“中人”，其養(yǎng)老金實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保低限高。而在過渡期結(jié)束后，即2024年10月后退休的人員，養(yǎng)老金將完全按照新辦法計(jì)算。盡管這與企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算方式有所不同，但對于那些在改革前參加工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，由于存在視同繳費(fèi)的情況，其養(yǎng)老金中仍會包含一部分過渡性養(yǎng)老金。這一部分的金額是根據(jù)多種因素來計(jì)算的，包括本省上年度在崗職工月平均工資、個(gè)人視同繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)年限以及過渡系數(shù)等。以下是對示例文章的偽原創(chuàng)改寫：

《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老金制度的未來融合》

當(dāng)前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金計(jì)算方式仍存在一定的差異。只有當(dāng)新一代的職工陸續(xù)邁入退休年齡時(shí)，這兩種養(yǎng)老金制度才有可能實(shí)現(xiàn)真正的統(tǒng)一。按照現(xiàn)行的退休年齡規(guī)定，這一目標(biāo)預(yù)計(jì)將在2050年左右實(shí)現(xiàn)，但如果*推遲退休政策得以實(shí)施，那么這一時(shí)間點(diǎn)可能會進(jìn)一步延后。

自2014年起，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開始逐步走向并軌。到2024年，“中人”過渡期也將結(jié)束于機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部。要想全面實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度的統(tǒng)一，可能需要等到至少2050年以后。對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員而言，無論是選擇在2025年還是2024年退休，其養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)方式都將是按照新的規(guī)定執(zhí)行，兩者之間并無太大差異。對于那些在2014年至2024年期間退休的人員，根據(jù)當(dāng)前的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)情況，“中人”的養(yǎng)老金會隨著延遲退休而有所增加。

參考《公務(wù)員法》第88條，對于符合以下條件的公務(wù)員，可申請?zhí)崆巴诵荩?/p>

（二）距離*規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限已滿二十年的公務(wù)員。這一規(guī)定的推廣適用于所有公務(wù)員，為他們提供了更多的選擇空間，以更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯和退休生活。