*公務員面試一般在75分上下，80分以上屬于高分，75分以下的要考上就比較難了，平均分大概在75分左右。公安系統(tǒng)，銀監(jiān)會及外交部，航空局等部分職位，采用的是折合分，如公安系統(tǒng)采用的計算方法為：行測40%、申論30%、專業(yè)30%的比例合成。
國考包括筆試面試兩階段，筆試包括公共科目和專業(yè)科目兩部分。國考公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科，行測為統(tǒng)一一套試題，而申論分為副省、地市、行政執(zhí)法三類試卷，部分職位加試專業(yè)科目，如：證監(jiān)會、銀監(jiān)會、保監(jiān)會以及外交部。
1、了解國考面試的具體流程和考試內(nèi)容，包括面試形式、答題規(guī)則、時間限制等。同時要認真研究所報考職位的相關(guān)知識和背景，了解相關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展動態(tài)。
2、國考面試要求考生有較高的綜合素質(zhì)和應變能力，因此考生需要提前做好充分準備，包括背景材料的準備、模擬面試的練習、口頭表達和思維訓練等。
3、國考面試不僅是一個測試考生能力的過程，也是展示考生形象和修養(yǎng)的機會?？忌鷳撟⒁鈨x表整潔，著裝得體，言行舉止得體、大方得體。
4、在面試過程中，考官會根據(jù)考生的回答問題深入考察考生的專業(yè)素養(yǎng)和能力。因此，考生需要針對所面試職位的專業(yè)特點和工作要求，回答問題要有針對性，并且要結(jié)合自身經(jīng)驗和能力進行展開。
*公務員考試面試一般在75分上下。
80分以上屬于高分，75分以下的要考上就比較難了，平均分大概在75分。公安系統(tǒng)，銀監(jiān)會及外交部，航空局等部分職位，采用的是折合分，如公安系統(tǒng)采用的計算方法為：行測40%、申論30%、專業(yè)30%的比例合成。
國考包括筆試面試兩階段，筆試包括公共科目和專業(yè)科目兩部分。國考公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科，行測為統(tǒng)一一套試題，而申論分為副省、地市、行政執(zhí)法三類試卷，部分職位加試專業(yè)科目，如：證監(jiān)會、銀監(jiān)會、銀保監(jiān)會以及外交部。
1、結(jié)構(gòu)化面試。最常見的就是這種面試形式了，從測評要素到考試題目，再到考試流程，這些都是提前固定好的。結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點在于公平，其中鐵路公安、海關(guān)等崗位，基本上都會采用這種面試形式。
2、無領(lǐng)導小組討論。國考面試中并不會經(jīng)常出現(xiàn)，這種面試形式全程沒有考官直接參與，優(yōu)點在于能整體考察考生的綜合素質(zhì)，從而選拔出*人才。
3、結(jié)構(gòu)化小組面試。顧名思義，就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，用小組的形式考察，這種面試形式的優(yōu)點在于能夠*程度上體現(xiàn)出個人優(yōu)勢。
公務員面試的分數(shù)一般在70至87分之間。有時主考官會在面試全部結(jié)束后，召集該職位的考生當場宣讀面試分。但總分要過幾天才能公布。
1、公務員進入面試的分數(shù)大概要多少
公務員進入面試分數(shù)根據(jù)報考情況區(qū)別對待：
1、省級以上面試合格線總分不得低于105分，行測不低于60分；
2、市，縣級職位合格線為總分不低于90分，行測不低于50分；
3、*生村官等服務基層人員合格線為總分不低于85分，行測不低于45分；
4、其它特殊職位大多總分不低于85分，行測不低于45分。
一般在成績出了一個月左右會通知面試時間，具體面試時間、地點另行通知。面試結(jié)束后，按照職位計劃錄用人數(shù)，以考試總成績（考試總成績=筆試成績/2×60%面試成績×40%）從高分到低分的順序等額確定以后各環(huán)節(jié)人選、且空缺職位不再遞補。
3、公務員筆試*名錄取概率多大
公務員筆試*名錄取概率約為33％。公務員是按照1:3的比例進入面試，所以一般來說，公務員面試的自然通過率基本都是是固定的，錄取幾率為約為33％。但具體到考生個人身上，根據(jù)筆試分數(shù)和面試分數(shù)不同，*具體的通過概率肯定也會不同。公務員考試綜合總成績＝[（行測成績+申論成績）×50％]×60％+面試成績×40％，*錄取是按照綜合總成績的排名擇優(yōu)錄取的，所以按照總成績的計算方法，具體的錄取概率會隨著面試的成績高低而上下波動。
公務員面試要多少分才能過：60-70分以上就屬于合格線，達到70分以上，就會有更多錄用的機會。
首先，需要了解的是不同省份和級別的公務員面試評分標準各不相同。一般而言，面試總分一般在100分左右，其中筆試成績所占比重約為60%，面試成績包含領(lǐng)導能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力等多項指標，評分標準相對寬松，60-70分以上就屬于合格線，達到70分以上，就會有更多錄用的機會。
其次，公務員面試評分標準并不完全由考官制定，也有部分參照*公務員考試的評分標準，如領(lǐng)導能力，包括執(zhí)行能力、管理能力、決策能力等，標準是：突出表現(xiàn)為良好（10分）、表現(xiàn)優(yōu)越（12分）、表現(xiàn)優(yōu)秀（15分）。這也就意味著，即使你的面試成績不是那么高，但如果在某個方面表現(xiàn)優(yōu)越，那依然有機會被錄用。
*，需要注意的是，公務員面試是多元化的考試環(huán)節(jié)，會綜合考察面試者的個人經(jīng)驗、應聘崗位的職業(yè)能力和個人素質(zhì)等方面進行評價。即使你在某個指標上表現(xiàn)不盡如人意，但只要整體表現(xiàn)不錯、具備整合、迎難而上、平衡多元等能力，也還是有被錄用的可能性的。
公務員面試是綜合考察考生綜合素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)，看重的是考生是否能夠勝任工作并發(fā)揮所長。如何在面試中發(fā)揮好自己的實力，順利通過面試，還需具備以下幾點：
1、對所報考職位的工作內(nèi)容、要求、職責等了如指掌，做好準備。
2、以積極、主動的心態(tài)參加面試，展現(xiàn)自己的工作能力和個人素質(zhì)。
3、著裝得體、儀表端莊，注重言行舉止和細節(jié)問題。
4、注重交流，不僅要回答問題，還要主動給考官提供一些有意思、有價值的個人觀點。
5、正確認識和理解公務員崗位，誠信、廉潔、公正地履行職責，體現(xiàn)公務員的應有風范。
總之，在面試過程中，需要認真聽題、深入思考、用事實說話并關(guān)注自己的邏輯、語言和態(tài)度等方面，這樣才能更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢并獲得好的成績。
