1、考試分為筆試和面試，重點測查用新時代*特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。
2、筆試由*公務(wù)員局統(tǒng)一組織。處長、副處長和一級至四級調(diào)研員公開遴選職位和公開選調(diào)職位，考案例分析與對策性論文一科（A類），一級主任科員及以下職級公開遴選職位考案例分析一科（B類），滿分均為100分。
3、面試工作由各*負責，突出職位要求和職位特點。滿分為100分。
4、各*可根據(jù)需要開展職位業(yè)務(wù)水平測試。職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《職位表》。
5、筆試閱卷完成后，由*公務(wù)員局研究確定*合格分數(shù)線。面試工作結(jié)束后，各*將在遴選選調(diào)專題網(wǎng)站發(fā)布面試成績，報名人員可登錄網(wǎng)站查詢。筆試成績、面試成績按各占50%確定考試綜合成績，折合總分為100分。有職位業(yè)務(wù)水平測試的，測試成績占面試成績的30%。
1、公務(wù)員遴選考試科目通常包括兩個方面：一是公共科目，包括行政職業(yè)能力測驗、申論，二是專業(yè)科目，根據(jù)招考職位的不同而有所區(qū)別，例如法律、財務(wù)、人力資源等。
2、具體來說，公務(wù)員遴選考試的公共科目主要有以下：
3、行政職業(yè)能力測驗：是對報考者綜合素質(zhì)和能力水平的考核，包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。
4、申論：是對報考者應(yīng)用文筆和思辨能力進行考察，要求報考者能夠?qū)Ξ斍盁狳c話題或社會問題進行分析，并合理提出自己的觀點和建議。
5、除此之外，公務(wù)員遴選考試還會根據(jù)不同的招考職位設(shè)置專業(yè)科目，例如*稅務(wù)總局的企業(yè)會計和稅收征管職位，專業(yè)科目就包括財務(wù)會計、稅收法律、稅收政策等。
6、總體來說，公務(wù)員遴選考試科目的設(shè)置旨在全面、客觀地考察報考者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，以保證選拔出最適合從事公務(wù)員工作的人才。
1、遴選筆試一般是通過書面形式進行的考試，旨在測試考生的知識水平、思維能力和應(yīng)試能力。具體考察的內(nèi)容可能因地區(qū)、機構(gòu)和招聘崗位的不同而有所差異，但通常包括以下幾個方面：
2、公共基礎(chǔ)知識：包括*憲法、法律法規(guī)、行政管理、經(jīng)濟學(xué)、政治學(xué)等方面的基本知識。
3、高等數(shù)學(xué)與邏輯思維：包括代數(shù)、幾何、微積分等數(shù)學(xué)知識，以及邏輯推理和思維能力的測試。
4、語言表達與閱讀理解：對考生的語言表達能力、閱讀理解和邏輯思維進行測試，包括填空、改錯、閱讀理解等題型。
5、綜合能力測試：考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力，包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等。
6、職業(yè)能力測試：根據(jù)招聘崗位的要求，測試考生在特定領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能，如財務(wù)會計、法律法規(guī)、人力資源管理等。
7、英語能力測試：包括英語聽力、閱讀理解、寫作等，考察考生的英語水平。
8、需要注意的是，具體考試內(nèi)容會在招聘公告中明確規(guī)定，報考者應(yīng)仔細閱讀相關(guān)信息，明確考試科目和考試大綱，并針對性地進行備考準備。此外，考試的時間限制和答題方式也會在考試規(guī)則中詳細說明。
9、遴選面試是招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，主要用于對應(yīng)聘者進行綜合評估，了解其個人素質(zhì)、能力和適應(yīng)性。面試一般包括以下方面的內(nèi)容：
10、個人基本情況：面試官首先會針對個人簡歷或申請表中的信息詢問應(yīng)聘者的基本情況，如教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等。
11、專業(yè)知識和技能：面試官會通過提問考察應(yīng)聘者在招聘崗位相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能掌握情況，以驗證應(yīng)聘者是否具備勝任崗位的基本條件。
12、綜合素質(zhì)與能力：面試官會通過提問或情景模擬等方式考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，如溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、解決問題能力、創(chuàng)新能力等。
13、行為面試：面試官可能會采用行為面試的方式，要求應(yīng)聘者描述或回顧過去的具體工作經(jīng)驗或項目，以評估其應(yīng)對實際情況和解決問題的能力。
14、邏輯思維與分析能力：面試官會通過提問或情境設(shè)定考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力和分析問題的能力，以了解其在復(fù)雜情況下的應(yīng)變能力和決策能力。
15、領(lǐng)導(dǎo)能力與管理潛力：對于一些管理崗位，面試官還會重點考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織管理能力、人員激勵能力等。
16、綜合評價與背景調(diào)查：面試官會根據(jù)面試結(jié)果綜合評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，并在需要時進行背景調(diào)查，確認應(yīng)聘者所提供的信息的真實性和準確性。
17、此外，也可能會有其他特定的面試環(huán)節(jié)，如團隊面試、案例分析等，具體形式和內(nèi)容會根據(jù)招聘崗位的要求和公司的實際情況而定。面試的評判標準也會因崗位要求而有所不同，面試官會根據(jù)招聘目標和崗位需求，綜合考慮各個方面的表現(xiàn)，最終確定是否錄用該應(yīng)聘者。
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公務(wù)員遴選考試主要考的內(nèi)容是三個方面，分別為體例，工作，理論。
公務(wù)員遴選，全稱為公務(wù)員公開遴選。2013年1月，組織部、*印發(fā)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號），明確定義了公務(wù)員遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。
2015年，中共中央組織部、*公務(wù)員局規(guī)定：在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員不能報名參加中央機關(guān)公務(wù)員錄用考試。中央層級以下公務(wù)員進入中央和*機關(guān)一般只能通過遴選進入。
1、遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關(guān)直接向下級基層機關(guān)選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
2、遴選包含了職務(wù)平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務(wù)的平調(diào)，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務(wù)將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調(diào)，但遴選的都為內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。
3、遴選要求有基層工作經(jīng)歷?！豆珓?wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規(guī)定參加公開遴選的公務(wù)員應(yīng)當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。
