（一）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表
事業(yè)單位的工資并非*統(tǒng)一，每個地方依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展狀況不同、財力不同、特殊條件（如地理條件，甘肅、西藏等地）不同略有差異。如圖，13級指每一級對應(yīng)一級的工資，每一級有崗位工資+薪級工資構(gòu)成。薪級工資與資歷、能力、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗等相關(guān)，共65個薪級，每一級工資增加的很少。如圖，是大致的事業(yè)單位基本工資標準，每一個地區(qū)會依據(jù)自己經(jīng)濟水平有上下浮動，但是構(gòu)成規(guī)則一致，比如13級，每一級有其對應(yīng)的工資?？际聵I(yè)單位的目的除了心中有社會主義、共產(chǎn)主義遠大理想和目標之外還為了工資。
（二）事業(yè)單位管理人員工資標準表
管理崗位分10級，每一級對應(yīng)工資標準不同，具體如何分級，考上后單位會計會依據(jù)學歷、工作經(jīng)驗、崗位需求進行詳細統(tǒng)計。在公務(wù)員、事業(yè)單位中沒有必要搞很多人際關(guān)系，要積極配合領(lǐng)導，積極完成領(lǐng)導布置的工作，因為民主評議是一方面，領(lǐng)導評價也很重要。
1. 崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。
2. 薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。詳情請查看：《管理人員基本工資標準表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》、《工人基本工資標準表》。
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
1. 艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。
2. 特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)
1956年，改革了貨幣工資制度和實務(wù)工資制度，建立了職務(wù)等級工資制度。1985年，工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、獎勵工資四個部分。1993年，較為復雜，管理人員執(zhí)行職務(wù)等級工資制、專業(yè)技術(shù)執(zhí)行工資制，津貼根據(jù)實際情況。2006年，崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼。
1. 事業(yè)單位還有額外的保障：職業(yè)年金。2.職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔：類似住房公積金。3.單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。4.工作人員在達到*規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式：相當于發(fā)養(yǎng)老金。5.可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)等：將錢發(fā)完為止。6.職業(yè)年金是當時新設(shè)定的事業(yè)單位工作人員退休后的保障，與企業(yè)年金不一樣。職業(yè)年金是*機關(guān)，包括行政機關(guān)和事業(yè)單位單獨特別規(guī)定的，沒有與企業(yè)年金并在一起，相對而言更具有可操作性、強制性。
二、2024年1月22日大余事業(yè)單位面試真題
第二題:小李因故請假，工作都給了你，你也幫做了不少回來后小李沒有要回工作的意思，你怎么辦?
一、表態(tài)：1.原因法：面對小李沒有要回工作可能是小李接到新的工作任務(wù)較為繁忙，也有可能是小李認為我對現(xiàn)有工作已經(jīng)熟練，效率更高。面對這種情況，我會這樣處理：2.后果法：如果我不能與小李交接好工作，可能會導致手頭工作的積壓，降低工作效率，甚至會影響其他同事工作的正常開展，因此我會從以下幾個方面來做。3.原則法：作為同事，及時有效的展開工作溝通、保證工作按時按量的完成是我應(yīng)盡職責與義務(wù)，具體來說我會從以下一個方面進行處理。
處理解決：1.主動找到小李進行溝通，一方面給與同事的關(guān)心，了解其生活和工作狀態(tài)，給與力所能及的幫助，另一方面向小李說明目前的工作的具體信息，方便小李掌握詳細的工作動態(tài);如果小李只是暫時遺忘，我會詳細介紹工作目前所處的階段、工作進度、所取得的成效和遇到的問題，以便和小李做好交接工作，讓其能更快熟悉工作細節(jié);如果是小李認為現(xiàn)有的工作我已經(jīng)比較熟練，交接關(guān)于對示例文章的改寫，我將盡量保持原意，同時采用不同的表述方式，以下是改寫后的內(nèi)容：
一、內(nèi)容改寫
1. 當?shù)美艘呀?jīng)取得的利益消失時，他們不再承擔返還該利益的義務(wù)。
2. 如果得利人無償將所獲利益轉(zhuǎn)讓給第三人，受損失的人則無權(quán)要求第三人在相應(yīng)范圍內(nèi)承擔返還義務(wù)。
3. 若得利人不知且不應(yīng)知道所獲利益沒有法律依據(jù)，受損失的人可請求得利人返還利益并賠償損失。
【解析】根據(jù)《民法典》的規(guī)定，得利人若無法律依據(jù)取得不當利益，受損失的人有權(quán)請求其返還。但存在特定情形時，此義務(wù)可被免除，如履行道德義務(wù)的給付、債務(wù)到期前的清償及明知無給付義務(wù)的債務(wù)清償?shù)取?/p>
以下內(nèi)容以此類推，改寫示例如下：
10. 行政強制措施包括限制公民人身自由、查封場所、設(shè)施或財物、扣押財物、凍結(jié)存款匯款等。
13. 注冊建造師的注冊證書和職業(yè)印章由其本人妥善保管和使用，不由任何其他機構(gòu)或個人代為保管。
15. 根據(jù)《消防法》，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位需每年至少對建筑消防設(shè)施進行一次全面檢測，確保其完好有效。檢測記錄需完整準確，存檔備查。
17. 在招標過程中，招標人和中標人不得在中標合同之外另行達成背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議，如中標人以市場價格購買承建房產(chǎn)或向招標人捐贈財物以降低工程價款等。
二、結(jié)構(gòu)調(diào)整
在改寫的過程中，我注意到了段落和段落之間的邏輯關(guān)系，盡量保持原有的邏輯順序，同時對部分內(nèi)容進行合并或拆分，使文章更加清晰、有條理。例如，將原屬于同一主題的內(nèi)容放在一起，便于讀者理解和查閱。
三、語言潤色
在保持原意的基礎(chǔ)上，我盡量使用了不同的詞匯和表達方式，以增強文章的多樣性和可讀性。注意了語言的簡練和流暢，避免了冗余和重復。
以上是根據(jù)原文進行的改寫，希望可以滿足您的需求?！窘馕觥俊秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
關(guān)于開標的說法，正確的是()。
B. 投標人對開標有異議的，應(yīng)當在開標結(jié)束后另行提出
D. 招標人應(yīng)當按照招標文件規(guī)定的時間，地點開標
投標人少于3個的，不得開標，A選項錯。投標人對開標有異議的，應(yīng)當在開標現(xiàn)場提出招標人應(yīng)當當場作出答復，并制作記錄。B選項錯。
開標由招標人主持，邀請所有投標人參加。C選項錯。1招標人應(yīng)當按照招標文件規(guī)定的時間、地點開標。D選項正確。
關(guān)于承攬合同中解除權(quán)的說法，正確的是（）。
A. 定作人可以隨時解除合同，造成承攬人損失的，應(yīng)該賠償損失
B. 承攬人將承攬的工作交由第三人完成的，定作人有權(quán)解除合同
C. 定作人不履行協(xié)助義務(wù)的，承攬人可以解除合同
D. 承攬人可以隨時解除合同，造成定作人損失的，應(yīng)該賠償損失
【解析】A選項錯誤：定作人在承攬人完成工作前可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當賠償損失。
B選項正確：承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。
C、D選項錯誤：定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以依法解除合同。
根據(jù)《工程建設(shè)項目招標范圍和規(guī)模標準規(guī)定》，必須招標范圍內(nèi)的各類工程建設(shè)項目達到下列標準之一必須進行招標的有()。
A. 重要設(shè)備采購的單項合同估算價為人民幣150萬。
B. 材料采購的單項合同估算值為人民幣250萬。
C. 施工單項合同估算價為人民幣300萬。
D. 監(jiān)理服務(wù)采購的單項合同估算價為人民幣60萬。
【解析】A選項需要200萬以上。C選項需要400萬以上。D選項需要100萬以上。
關(guān)于合同形式的說法，正確的是(）
C. 未依法采取書面形式訂立的合同無效
【解析】當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。AB選項錯。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應(yīng)當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。C選項錯。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。D選項正確。
多項選擇題下列每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，至少有1個錯項，多選、錯選均不得分;少選，所選的每個選項得0.5分。
A. 合同B. 侵權(quán)C. 無因管理D. 不當?shù)美鸈公證
【解析】建設(shè)工程債產(chǎn)生的根據(jù)有合同、侵權(quán)、無因管理和不當?shù)美?/p>
A. 專利權(quán)B. 商標權(quán)C發(fā)明權(quán)D. 著作權(quán)E. 財產(chǎn)權(quán)
【解析】在建設(shè)工程中常見的知識產(chǎn)權(quán)主要是專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果。
25. 在正常條件下，關(guān)于建設(shè)工程各保障項目法定*保修期限的說法，正確的是()。
D. 基礎(chǔ)設(shè)施50年的為該工程的合理使用年限
(1)基礎(chǔ)設(shè)施工程、房屋建筑的地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計文件規(guī)定的該工程的合理使用年限：
(2)屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏，為5年：
(3)供熱與供冷系統(tǒng)，為2個采暖期、供冷期。
(4)電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程，為2年。其他項目的保修期限由發(fā)包方與承包方約定。
26根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》，下列分包的情形中，屬于違法分包的有()。
A 施工總承包單位不履行管理義務(wù)只向分包單位收取費用，工程建設(shè)均有分包單位實施的。
B 未經(jīng)建設(shè)單位認可，施工總承包單位將勞務(wù)作業(yè)分包給有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
C. 專業(yè)分包單位將其承包的專業(yè)工程中勞務(wù)作業(yè)部分再分包的。
D. 專業(yè)分包單位將其承包的工程再分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)承包單位。
E. 專業(yè)作業(yè)承包人將其承包的勞務(wù)作業(yè)再分包的。
B選項：在總承包合同中沒有規(guī)定分包內(nèi)容的，應(yīng)當事先征得建設(shè)單位的同意。勞務(wù)作業(yè)分包由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人與勞務(wù)作業(yè)承包人通過勞務(wù)合同約定，以下是對示例文章的偽原創(chuàng)改寫：
《招標投標法》第XXX條規(guī)定，投標人在招投標過程中若有下列情形之一，將被視為以其他方式弄虛作假的行為：
一、投標者所提供的財務(wù)狀況報告或業(yè)績證明文件不真實；
二、投標者提供的項目負責人或主要技術(shù)人員的個人簡歷及勞動關(guān)系證明存在虛假情況。這些行為都屬于違反誠信原則的行為，嚴重影響招投標活動的公正性和公平性。在招投標過程中，投標人有責任提供真實準確的材料和信息，確保招投標過程的公正透明。若被發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假的行為，將會受到法律的嚴懲。
