人力資源四級(jí)考試真題及答案 人力資源管理師4級(jí)考試真題

一、四級(jí)人力資源管理師考試內(nèi)容

1、四級(jí)人力資源管理師考試內(nèi)容分別是《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》。

2、四級(jí)人力資源管理師考試包含兩個(gè)科目，分別是《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》?！独碚撝R(shí)》中包含職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)，《專業(yè)技能》考核的就是專業(yè)能力。由于是各省獨(dú)自組織考試，所以科目和題型會(huì)略有不同。

3、《理論知識(shí)》考職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。《技能操作》考人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理師考試分四個(gè)級(jí)別，其中四級(jí)考試是人力資源管理師考試中*等級(jí)的。

4、人力資源管理師是指獲得*證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

5、人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)。其資格考試內(nèi)容包括理論知識(shí)和專業(yè)能力兩部分。人力資源管理師考試是由*人力資源和社會(huì)保障部*統(tǒng)一組織考試，考試合格后由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)證書。報(bào)名條件為高中及以上學(xué)歷：累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)累計(jì)4年（含）以上；取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。

二、2020年人力資源管理四級(jí)考試要考哪些內(nèi)容

2019年企業(yè)人力資源管理師考試由*統(tǒng)一鑒定改為各省組織鑒定后，其報(bào)考條件也發(fā)生了變化，最令人關(guān)注的一條就是加強(qiáng)了逐級(jí)考試的要求，想考證的不再能像往年一樣直接跨級(jí)考，被大家忽略的四級(jí)企業(yè)人力資源師考試也逐漸受到大家的關(guān)注。

在企業(yè)人力資源管理師的評(píng)級(jí)當(dāng)中，四級(jí)是最基礎(chǔ)的，在職業(yè)考試中只考理論知識(shí)和專業(yè)能力兩個(gè)科目。

1、理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

2、專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理，也就是人力資源六大模塊。

1、理論知識(shí)共125道選擇題，該科目考核內(nèi)容為職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)，其中職業(yè)道德為25道選擇題，專業(yè)知識(shí)為100道選擇題;

分值分布上職業(yè)道德為10分，專業(yè)知識(shí)為100分

成績(jī)算法為理論成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+專業(yè)知識(shí)成績(jī)*90%。

2、專業(yè)技能主要考核考生的專業(yè)能力，該科目題型主要是簡(jiǎn)答題、綜合分析、計(jì)算題，一共有6道題。

分值分布上簡(jiǎn)答題30分、綜合分析40分、計(jì)算題30分;

成績(jī)折算方法：專業(yè)技能成績(jī)=專業(yè)技能成績(jī)**。

2019下半年人力資源管理師考試各等級(jí)全面實(shí)施機(jī)考，四級(jí)也不例外!

兩個(gè)考核科目分別達(dá)60分，即評(píng)定成績(jī)合格，企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))證書。

四級(jí)人力資源管理師考試相對(duì)其他級(jí)別來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，主要考查大家的基礎(chǔ)，建議大家在復(fù)習(xí)的時(shí)候理論知識(shí)的條條框框要梳理清楚。

三、人力資源管理師四級(jí)考試考多少分能過(guò)

人力資源管理師四級(jí)考試考60分能過(guò)。

人力資源理論成績(jī)滿分100分，采取的是折算分值算法，分別：25道職業(yè)道德題共10分，每題0.4分；理論知識(shí)100題，共90分，每題0.9分。

1、一級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)，理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得高級(jí)人力資源管理師證書。

2、二級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)，理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得人力資源管理師(二級(jí))證書。

3、三級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)，理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))證書。

4、四級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)，理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，評(píng)定成績(jī)?yōu)楹细?，可獲得企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))證書。

四、人力資源四級(jí)報(bào)考條件

1、報(bào)考企業(yè)人力資源管理員（*四級(jí)）需要具備以下條件之一：

2、（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

3、（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

4、（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

5、（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

6、助理人力資源管理師（*三級(jí)）具備以下條件之一：

7、（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

8、（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

9、（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

10、（4）取得*專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

11、（5）取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

12、（6）取得*本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

13、（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

14、每年考兩次，分別為5月、11月?？荚嚂r(shí)間的安排：08:30-10:00（職業(yè)道德、理論知識(shí)考試）10:30-12:30（專業(yè)技能考試），綜合評(píng)審時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定。論文答辯時(shí)間一般在考試結(jié)束后，一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行。

15、（考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯）；答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。

16、人力資源管理師三級(jí)考試內(nèi)容只有《理論知識(shí)》和《技能操作》兩張?jiān)嚲恚肆Y源管理師有《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》三張?jiān)嚲?，一?jí)的考試科目也與二級(jí)的相似，四級(jí)的考試則與三級(jí)的科目一樣。