企業(yè)退休與公務員退休工資差異及績效工資享受情況

親，對于國企與公務員的退休金待遇，有如下的不同之處：

1. 基本待遇差異：國企員工與公務員在退休后的待遇計算方式上存在較大差異。國企員工退休金是根據繳費年限、繳費基數以及社會平均工資來計算的，而公務員的退休費則是根據其工資進行計算，這在一定程度上體現了兩種不同的退休待遇軌道。

2. 具體金額差異：由于公務員的工資體系和福利相對更為優(yōu)越，其退休后的退休金也要比國企員工高一些。但具體差異還會受到多種因素影響，如工作年限、職務等級等。

3. 政策走向：目前*正在進行政治整治，預計將逐步取消這種雙軌制，使兩者走向一個統(tǒng)一的退休金計算軌道。

二、公務員與企業(yè)人員退休金的比較

1. 法律分析：在養(yǎng)老金計發(fā)方面，公務員與企業(yè)員工存在明顯的不同。公務員的養(yǎng)老金計算不僅考慮工齡，還與退休前的工資比例相關，并且有額外的補貼和地方財政補貼。而企業(yè)員工的養(yǎng)老金則更多地依賴于社?；鸬闹Ц丁?/p>

2. 繳費基數差異：公務員的養(yǎng)老保險繳費通常是按照其工資標準足額繳納，而企業(yè)員工，尤其是私企員工，其養(yǎng)老保險繳費往往按照當地*工資標準進行。這種差異也會在退休后反映在養(yǎng)老金上。

三、公務員退休工資的獨特性及與其他制度的比較

我國公務員的退休制度具有鮮明的特點，并與其他制度有所區(qū)別。這一制度注重到齡即退，實行制度化、規(guī)范化、法制化的管理。公務員的退休金計發(fā)辦法和標準突出了其特點，與企事業(yè)單位有所區(qū)別。該制度還與養(yǎng)老保險制度相銜接，為未來的養(yǎng)老保險制度改革打下了基礎。

四、公務員與企業(yè)員工退休工資的差異原因

1. 計發(fā)方式的不同：公務員的退休金不僅由社?；鹬Ц叮€有單位的工資福利和地方財政的補貼部分。而企業(yè)員工則主要是依靠社?；鹬Ц痘攫B(yǎng)老金。

2. 繳費基數的差異：公務員通常按照其工資標準足額繳納養(yǎng)老保險，而企業(yè)員工往往按照*工資標準繳納。這種繳費基數的差異也導致了退休后養(yǎng)老金的差異。

參考資料：本回答內容基于*相關法律法規(guī)和政策，以及常見的社會現象進行改編，僅供參考。如有需要，請查閱官方資料。