公務員遴選只考申論嗎 省考遴選和國考遴選區(qū)別

一、公務員遴選考行測嗎

參加公務員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務員遴選，筆試階段只考一科：公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務員考試來看，相當于公務員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。

二、遴選和公務員考試內容一樣嗎

遴選考試筆試一般只有一場，主要側重考察考生對于*工作的認知，對于從事的實際工作的認知，對于黨政工作的正確認知。遴選筆試本著干什么考什么用什么測什么的原則實行分級分類考試，即根據(jù)報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，名字不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實行一職一卷，就算是同一層級，不同崗位的考試內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。

公務員考試筆試分為兩場，主要側重考察考生對于政策的認知、時政的關注、大局意識和領導思維，通過《行政職業(yè)能力測試》和《申論》的題型設計來考察考生是否具備成為一名*公務員的素質和能力。筆試分公共科目和專業(yè)科目。公共科目筆試的內容包括《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》兩科。

遴選考試中，面試環(huán)節(jié)一般由各遴選單位自行組織，因此題型、題量及考察方式均不固定，即便是同一崗位在不同年份之間的考察也會出現(xiàn)諸多變化。有時根據(jù)崗位要求也會增加相關的心理測評或專業(yè)考試。

公務員考試中，*公務員考試及各省公務員考試的面試環(huán)節(jié)一般由有關*統(tǒng)一組織，其題量、題型及考察方式根據(jù)歷年考試情況，有一定規(guī)律可循。個別崗位會增加專業(yè)能力測試，并按照一定比例計入總成績。

以上就是關于遴選和公務員考試內容一樣嗎的相關內容。

三、遴選考申論嗎 遴選要考哪些內容

1、遴選是公務員隊伍內部的專任以及選拔方式，簡單來說的話就是一個二次擇優(yōu)的過程，當然遴選需要具有著兩年以上的公務員工作經(jīng)歷，不同職位也會有其他的條件，但對剛進入公務員隊伍的公務員，尤其是基層公務員來說，靠自己遴選確是一種比較好的選擇。關于遴選考申論嗎？答案是肯定的。而公務員遴選到底都考那些具體內容，是每一個公務員進行準備的必要內容。

2、不同于正常的公務員招考，遴選是由招考單位進行自行組織的，通常沒有固定的題型和范圍，但是正常情況下包括公共基礎知識和報考單位的專業(yè)知識，筆試一樣是給出材料，需要根據(jù)要求寫作。

3、遴選筆試實行的是分級和分類考試，對不同的崗位、不同的職級采用不同的試卷，主要考察的是我們的分析和解決問題能力、政策理論水平、公文寫作能力和文字表達能力，遴選側重于實用性，大多是機關工作中會用到的知識。

4、另外政治理論水平也是考察的重點，簡單說就是對政治理論的了解程度，包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀以及*特色社會主義理論，這些都是我們黨的指導思想，更是我們全部公務工作的行動指南，也是我們必須掌握的基本理論。

5、考察的另一重點是分析和解決問題的能力?，F(xiàn)在較多的采用到情景模擬的題型來考察，比如2015年的一道情景模擬題目：某市農(nóng)村存在著違章建設寺廟、借機斂財和封建迷信盛行等問題，有部分干部疏于管理，對此現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼。假如說你是市*辦公室秘書科主任科員，請你提出解決問題的思路和具體對策。

6、公務員遴選還會考察公文寫作能力?！饵h政機關公文處理工作條例》中規(guī)定常用公文的寫作和處理，包括報告、調查報告、大事記、公告、會議記錄、函、會議紀要、計劃、決議、領導講話稿、決定、命令、批復、請示、通知、通報、通告、指示，還有倡議書、講話稿、演講稿等等形式的公文寫作，這些都體現(xiàn)在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿于整個考試之中。

7、還有一點必考內容就是文字表達能力。遴選筆試就是要求我們依據(jù)材料和題目要求作答，每一道題目都需要進行寫作，這對我們的文字綜合能力要求很高，當然基層公務員在工作中接觸到最多也是寫各種材料，文字表達能力也是我們應當具備的基本素質之一。

8、因此，了解到上述內容，相信能對公務員遴選都考什么有一個基本的認識。遴選考申論嗎？答案是毋庸置疑的。遴選是針對性和專業(yè)性非常強的考試，要求對招考崗位的工作有相當?shù)氖煜?。提前做好充足準備，才能應對各項問題。

四、遴選的考試內容跟公務員是一樣的嗎

1、公務員遴選一般是指黨群機關、**根據(jù)相關政策的規(guī)定，結合實際情況，從已經(jīng)具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關*要求的*工作人員，是黨政*選拔人才的重要途徑和方法。

2、公務員考試是公務員主管*組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。《*人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

3、遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一種制度創(chuàng)新。

4、公務員考試是公務員主管*組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。

5、公務員考試一般都有筆試和面試。筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。

6、遴選筆試實行分級分類考試，即根據(jù)報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，名字不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位的考試內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了“干什么考什么”“用什么測什么”

7、公務員考試主要側重考察考生對于政策的認知，時政的關注，大局意識和領導思維，通過《行政職業(yè)能力測試》和《申論》的題型設計來考察考生是否具備成為一名*公務員的素質和能力。

8、遴選考試主要側重考察考生對于*工作的認知，對于從事的實際工作的認知，對于黨政工作的正確認知。主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。