1. 面試中可能會有一些微小的不公平現(xiàn)象，但所占的比例非常小，無需過于擔(dān)心。
2. 現(xiàn)在的事業(yè)單位招聘都堅持一個原則，那就是逢進必考，基本不存在走后門或者購買編制的情況。但在某些小地方可能存在一些暗箱操作。各省的聯(lián)考或市統(tǒng)考相對來說是很公平的。筆試部分在考試前幾分鐘才會由監(jiān)考老師拆封試題，確保公平性。
3. 面試通常采用結(jié)構(gòu)化面試，地點、人員和考官都是隨機決定的，暗箱操作的難度很大，與公務(wù)員考試公平性相當(dāng)。報考這類崗位時可以放心。
二、山西公務(wù)員考試的公平性探討
1. 山西公務(wù)員考試過程中，有很多關(guān)于公平性的傳聞和謠言。但實際上，這些傳聞大多是無稽之談，不必過于擔(dān)心。
2. 在招聘過程中，所謂的“蘿卜招聘”現(xiàn)象其實很少發(fā)生。每個崗位的信息和要求都是經(jīng)過人事等*審核確定的，不可能隨意為特定人定制崗位。
3. 公務(wù)員考試的試題都是由專家組成員研制，作為絕密文件處理，任何單位和個人泄露試題都需要承擔(dān)法律責(zé)任。無論是筆試還是面試，外界都無法知曉試題內(nèi)容。
4. 面試過程中的考官和考生都是隨機分配的，每一位考官都是在考試當(dāng)天才知道自己所在考場，面試試題也是現(xiàn)場拆封簽字，保證了考試的公平性。
三、中央公務(wù)員考試的公平性解析
1. 很多人對中央公務(wù)員考試的公平性持懷疑態(tài)度，但實際上這種疑慮大多源于不了解。
2. 公務(wù)員考試中的違法亂紀現(xiàn)象是少數(shù)，不能因個例事件而否定整個制度的公平性。
3. 公務(wù)員考試錄取環(huán)節(jié)規(guī)范化、透明化，從命題之初到考試過程都嚴格保密和監(jiān)管，確保了公平競爭。
4. 成功上岸的公務(wù)員都表示，公務(wù)員考試是公平公正的，整個考試過程都接受著公開透明的監(jiān)督。
四、為什么公務(wù)員考試不能先面試再筆試
1. 先面試再筆試的成本較高，需要花費更多的人力、物力、財力和時間。
2. 從選拔人才機制的合理性來說，應(yīng)該首先通過筆試篩選出符合崗位的人員，再進行面試，這樣更符合選拔人才的規(guī)律。
3. 現(xiàn)行的公務(wù)員錄取制度和流程避免了暗箱操作的可能性。如果改成先面試后筆試，可能會為腐敗提供溫床。無論從哪個方面考慮都不應(yīng)該先面試而后筆試。
