1、公務(wù)員考試是公務(wù)員主管*組織錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次的公務(wù)員的錄用考試。
2、《*人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。
3、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管*負(fù)責(zé)組織。地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管*負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管*可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管*組織。
4、地方公務(wù)員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發(fā)給公務(wù)員資格證書，考生可憑此資格證在市、區(qū)、縣等*機(jī)關(guān)求職，如北京市。有的需要再參加具體*的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數(shù)地方公務(wù)員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該*的公務(wù)員，和中央公務(wù)員考試程序一樣。
河南考公務(wù)員在考題難度、報考人數(shù)、考察項目上難度大，具體來說：
1、考題難度高：河南省公務(wù)員考試的考題涉及面較廣，不僅要求考生掌握較為全面的知識，在時間上也有較高的要求，難度相對較大。
2、報考人數(shù)眾多：每年都會有大量的考生參加河南省公務(wù)員考試，市場競爭激烈，錄取比例相對較低，很多崗位競爭幾乎達(dá)到了驚人的1：2000以上。
3、考察項目多：河南省公務(wù)員考試在筆試、面試、綜合測評、政審等方面對考生進(jìn)行了全面的考察，且每個環(huán)節(jié)都有不同的難點(diǎn)，需要考生不斷提高自身素質(zhì)。
綜合來看，河南考公務(wù)員的難度還是挺大的，需要考生全面?zhèn)鋺?zhàn)，充分準(zhǔn)備?？忌梢栽谄綍r的學(xué)習(xí)中重視基礎(chǔ)知識的掌握，提高考試的理論水平，同時加強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，提高綜合能力的素質(zhì)。
1、報名：根據(jù)公務(wù)員招考信息網(wǎng)等官方發(fā)布的公告，了解前賀報名條件和要求，如學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷，填寫申請表并提交資料。
2、筆試：初試階段，主要考試內(nèi)容為語言文字、數(shù)學(xué)和常識等，根據(jù)職位不同，敏悔如考試的形式和內(nèi)容也可能有所不同。
3、面試：通過初試的考生將參加面試，分為面試前測試和面試環(huán)節(jié)。面試考官將針對考生的綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，包括語言表達(dá)能力、思維能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。
4、考察：橋啟經(jīng)過面試的考生將被安排到擬錄用崗位進(jìn)行考察，正式錄用的過程也就是考察通過后的人事任命手續(xù)。
5、入職：考生通過考察后，根據(jù)市場情況，可能需要通過公開競爭或按照不同渠道進(jìn)行錄用。隨后進(jìn)入正式的培訓(xùn)、到崗和上崗等環(huán)節(jié)，完成最終入職。
需要注意的是，具體的流程和時間會因招考單位和職位的不同而有所不同，以上僅為一般的考公流程提供參考。另外，公務(wù)員招考流程不同于其他招聘形式，整個流程較長，周期多為半年至一年左右。
1、一般情況下2020河南省公務(wù)員筆試難度挺高的，造成無法進(jìn)面的原因是很多的，具體需要根據(jù)個人的筆試情況進(jìn)行決定。
2、界定考試難度公考的難度取決于真題的難度、考試人數(shù)和考生的素質(zhì)三個因素。有些省份的行測題型特別難，比如陜西行測會有多選題。有些省份是因?yàn)榭嫉娜硕啵偁帀毫Υ?，比如河南省考。這些省考的行測題型常規(guī)，題量適中。
3、還有些省份因?yàn)榭忌w實(shí)力太強(qiáng)，導(dǎo)致考試難度加大，比如山東省考。相對簡單代表省份：云南、廣西、江西、甘肅、青海、內(nèi)蒙古、寧夏、貴州、黑龍江、吉林、新疆等。
4、有點(diǎn)難度代表省份：河北、山西、安徽、浙江、江蘇、湖北、湖南、廣州、福建、海南等。這些省份雖然多為聯(lián)考省份，但因?yàn)榭忌藬?shù)較多，而且行測題量較多，所以考試確實(shí)有點(diǎn)難度。如：河北、浙江、江蘇、深圳等省市的公務(wù)員考試就比較難。
5、筆試包括公共科目和專業(yè)科目，在考試內(nèi)容上體現(xiàn)分類分級原則。公共科目包括行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科。其中，行政職業(yè)能力測驗(yàn)為客觀性試題，申論為主觀性試題，滿分均為100分。
6、參考資料來源：新華網(wǎng)-河南公務(wù)員統(tǒng)考面試線公布筆試*控制線為40分
7、參考資料來源：新華網(wǎng)-河南省公務(wù)員統(tǒng)考筆試*控制分?jǐn)?shù)線公布
1、一星級：遼寧、廣西、吉林、新疆、西藏、海南、黑龍江這些地方的綜合錄取率相對較高，題型相對專一。
2、二星級：陜西、江西、湖北、湖南、安徽、河北、天津、廣東、北京、上海這些地方綜合錄取率相對不低，考上也有一定難度。
3、三星級：四川、河南、貴州、寧夏、山西、江蘇、福建、甘肅、浙江、內(nèi)蒙古這些地方平均四五十人錄取一人，考上有相當(dāng)一定的難度。
4、四星級：重慶、青海、云南、山東、深圳這些地方平均七八十人錄取一人，山東考公人數(shù)眾多且學(xué)霸云集，號稱“卷王之王”，深圳平均160人錄取一人，號稱“魔鬼難度”。
5、五星級：香港、澳門、臺灣目前大陸考公大軍中基本沒人有資格報考這三個地方。
公務(wù)員考試主要包括筆試和面試兩部分。筆試內(nèi)容包括行政能力測試和申論。行政能力測試主要考察考生的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和數(shù)學(xué)推理能力等，題型包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。申論主要考察考生的文字表達(dá)能力和分析問題能力，題型包括概括題、分析題、對策題等。
面試主要考察考生的綜合素質(zhì)、能力和應(yīng)變能力，考試形式有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。面試過程中，考生需要展現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力，包括溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊合作能力、分析問題能力等。
1、穩(wěn)定的工作環(huán)境和待遇：公務(wù)員擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境和待遇，穩(wěn)定的薪資收入、豐厚的福利待遇、有保障的養(yǎng)老保險等是許多人考公務(wù)員的主要原因之一。
2、廣泛的職業(yè)選擇：現(xiàn)代公務(wù)員職業(yè)越來越多樣化，從行政管理到社會服務(wù)，從科研教育到文化體育，考生可以根據(jù)自身興趣和特長選擇不同職業(yè)方向。
3、實(shí)現(xiàn)人生價值：許多人認(rèn)為公務(wù)員是實(shí)現(xiàn)自我價值的一種途徑，通過成為公務(wù)員，可以為社會做出積極貢獻(xiàn)，同時也可以實(shí)現(xiàn)自身的事業(yè)目標(biāo)，獲得自我滿足感。
4、學(xué)習(xí)和個人成長：考公務(wù)員需要通過各種考試和面試，這也為考生提供了廣泛的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓考生不斷提升自己的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)。
