2022年濟(jì)南事業(yè)編真題解析及答案

1、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、能力水平及與崗位的匹配程度等要素。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和程序等事宜見(jiàn)面試通知書(shū)。

2、面試人選在筆試*合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分依次排名，并按招聘計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)進(jìn)入面試。面試人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄。筆試成績(jī)和面試人選名單在歷下區(qū)網(wǎng)站公布。

3、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50％的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)。有試講環(huán)節(jié)的按筆試占40%、面試占30%、試講占30%的比例百分制計(jì)算總成績(jī)。所有成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

二、2022濟(jì)南市鋼城區(qū)事業(yè)單位考試內(nèi)容

1、考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。筆試根據(jù)專業(yè)要求不同分為綜合類（A類）、醫(yī)學(xué)類（B類）、護(hù)理類（C類）、中醫(yī)類（D類）。綜合類（A類）筆試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作；醫(yī)學(xué)類（B類）筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；護(hù)理類（C類）筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；中醫(yī)類（D類）筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和中醫(yī)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

2、面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采取結(jié)構(gòu)化面試形式并按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。取得面試資格人員在資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，并領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見(jiàn)面試通知書(shū)或網(wǎng)上公告。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。

三、2024年濟(jì)南市歷下區(qū)事業(yè)單位筆試考什么

1、筆試所有崗位均按綜合類（A類）考試，試卷考一科，筆試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定*合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

2、面試人選在筆試*合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分依次排名，并按招聘計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)進(jìn)入面試。面試人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄。筆試成績(jī)和面試人選名單在歷下區(qū)網(wǎng)站公布。

3、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50％的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)。有試講環(huán)節(jié)的按筆試占40%、面試占30%、試講占30%的比例百分制計(jì)算總成績(jī)。所有成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

四、2024年山東濟(jì)南萊蕪區(qū)事業(yè)單位考試成績(jī)計(jì)算

2024年山東濟(jì)南萊蕪區(qū)事業(yè)單位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)x50%+面試成績(jī)x50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選;若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選。在考察體檢階段，對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)。

考察工作由招聘單位或其主管*負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)考察對(duì)象的檔案按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核三齡二歷一身份等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)問(wèn)題未查清、未處理到位的，視為不符合聘用條件，不予辦理聘用手續(xù)?？疾煲獙?shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。