公務(wù)員年終考核優(yōu)秀與年度考核基本稱職：表現(xiàn)分析與評價探討

一、公務(wù)員考核中杰出與嘉獎的區(qū)別是什么

根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》的公布，公務(wù)員獎勵的種類包括嘉獎、記三等功、二等功、一等功以及授予榮譽(yù)稱號。在實(shí)施過程中，因地方政策不同，獎勵情況也會有所差異。公務(wù)員在年度考核中表現(xiàn)杰出，可能會獲得嘉獎。而連續(xù)多年的優(yōu)秀表現(xiàn)，特別是在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)做出重大貢獻(xiàn)的公務(wù)員，可能會獲得更高的獎勵，如記三等功、二等功或一等功。對于對*有特殊貢獻(xiàn)的公務(wù)員，可以授予榮譽(yù)稱號，并可能給予晉升職務(wù)工資檔次獎勵或一次性獎金。但需要注意的是，獲得獎勵的公務(wù)員，其年度考核必須也是優(yōu)秀。

二、如何評判公務(wù)員考核中的“優(yōu)秀”標(biāo)準(zhǔn)

“優(yōu)秀”是公務(wù)員年底考評的結(jié)論，與職務(wù)提升既有關(guān)系也有區(qū)別。領(lǐng)導(dǎo)在評選優(yōu)秀公務(wù)員時會考慮多種因素。非嫡系的干活主力更容易獲得優(yōu)秀公務(wù)員稱號。體制內(nèi)講究平衡，領(lǐng)導(dǎo)會平衡嫡系與非嫡系之間的關(guān)系，通過獎勵制度來安撫非嫡系的干活主力。但能干并不一定會讓你獲得提拔，還需要領(lǐng)導(dǎo)的信任。與領(lǐng)導(dǎo)相處之道也是一門藝術(shù)，需要判斷是否存在潛在競爭關(guān)系、提高自身情商、了解領(lǐng)導(dǎo)的胸懷以及判斷單位是否有硬仗要打。

三、單位公務(wù)員年度考核的合格分?jǐn)?shù)線是多少

單位公務(wù)員年度考核的合格標(biāo)準(zhǔn)為60分以上。考核采取百分制評分，其中平時*考核評分占50%，年終綜合考核評分占50%?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。年度考核優(yōu)秀等次人員的得分須在90分以上。

四、公務(wù)員年度考核優(yōu)秀有哪些好處

公務(wù)員年度考核優(yōu)秀可以獲得多種獎勵和好處。個人的收入將會有所增加，因?yàn)楠劷鹋c考核結(jié)果掛鉤。優(yōu)秀的公務(wù)員可以獲得更高的獎金。還可以獲得嘉獎、記三等功等榮譽(yù)，這些榮譽(yù)可以記入檔案，并填入個人履歷表中的獎懲欄目。優(yōu)秀的公務(wù)員還可以享受公費(fèi)療養(yǎng)、假期不占用年休假等福利。在崗位晉升方面，每獲得一次考核優(yōu)秀可以縮短半年晉升要求的*年限。組織*在崗位空缺時，優(yōu)秀的公務(wù)員更容易受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，成為加分項(xiàng)。