一、就地區(qū)而言阿里是*的,因?yàn)槠骄0?,且遠(yuǎn)離其他城市,生活條件最不方便。今年剛?cè)肼毜谋究茖W(xué)歷到手就有9000左右了(扣除五險(xiǎn)一金后),阿里地區(qū)海拔普遍偏高,條件艱苦,各項(xiàng)補(bǔ)貼水平也就高一些。拉薩跟山南差不多,剛?cè)肼毜谋究茖W(xué)歷,起薪在7000元左右(扣除五險(xiǎn)一金后)。阿里>那曲>昌都>拉薩、山南>林芝,差不多是按海拔高低決定的。林芝*,因?yàn)楹0蔚?,自然條件*。當(dāng)然拉薩個(gè)別高海拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)也可能跟那曲差不多。還有就是不同單位和編制之間待遇也會(huì)有差異。比如同一個(gè)單位,公務(wù)員編制可能會(huì)高于事業(yè)單位編制。但是普遍享有的是:1、剛?cè)肼毭磕觊L達(dá)五十天的帶薪休假時(shí)間(后期通過提升職稱和行政級(jí)別最多可達(dá)60~70天)。2、每年發(fā)放包干經(jīng)費(fèi)(一萬左右)。3、完整的五險(xiǎn)一金待遇。4、年底多發(fā)一個(gè)月薪水。
二、目前自治區(qū)*執(zhí)行的是*對(duì)西藏下達(dá)的“67號(hào)文件”,是干滿二十五年,在條件允許的情況下實(shí)現(xiàn)“病退”,但是病退能不能批就不好說了。所以對(duì)提前退休這個(gè)事情不要抱太大希望。況且新的政策沒有下來,沒有人敢跟你說干滿多少年就一定能退休。
友情提醒:如果你打算長期在西藏工作,建議先來西藏各地看看,不要因?yàn)楣べY比內(nèi)地大部分地區(qū)高就決定立馬過來,畢竟高原在自然環(huán)境、生活環(huán)境、甚至網(wǎng)購體驗(yàn)都與內(nèi)地沒得比,不少人很難適應(yīng),尤其是打算干幾十年呢。
1、公務(wù)員公積金每月從公務(wù)員的工資中扣除。
2、 2。一般情況下,公務(wù)員每月公積金扣除比例為15%的工資,公積金政策,*補(bǔ)貼金額仍然是相同的,這是一個(gè)月份的公務(wù)員公積金=工資* 30%。
3、個(gè)月的公積金,提公務(wù)員的工資多少直接關(guān)系。與公務(wù)員職位和地理工資的組成部分。因此,如果在比較發(fā)達(dá)的地區(qū)和更高的職位,到2000年的公務(wù)員是可能的,那么每月的公積金。
1、公務(wù)員工資構(gòu)成為:職務(wù)工資+級(jí)別工資+津補(bǔ)貼。
2、職務(wù)工資與職級(jí)相對(duì)應(yīng),不同職級(jí)職務(wù)工資不同。公務(wù)員由低到高共分為12個(gè)職級(jí),即辦事員、科員、鄉(xiāng)科級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、縣處級(jí)副職、縣處級(jí)正職、廳局級(jí)副職、廳局級(jí)正職、省部級(jí)副職、省部級(jí)正職、*副職、*正職等。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)其職務(wù)工資不同。辦事員和科員均為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),省部級(jí)副職及以上均為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),其余職級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之分。
3、級(jí)別工資由級(jí)別和檔次共同確定。共設(shè)有27個(gè)級(jí)別和14個(gè)檔次。級(jí)別*1級(jí),*27級(jí)。每個(gè)級(jí)別*檔次為1檔。同一級(jí)別,檔次之間的工資差值通常叫做檔差,同一級(jí)別的檔差是固定值。級(jí)別越高,檔差值也越高。。
4、公務(wù)員不同職級(jí)對(duì)應(yīng)有*級(jí)別和*別。
1、一、西藏地區(qū)的公務(wù)員比內(nèi)地工資高不少,剛?cè)肼毦褪?000多,并且分配房子,尤其是拉薩的公務(wù)員待遇是不錯(cuò)的,具體福利還要看不同的單位。
2、二、2015拉薩公務(wù)員工資改革方案:西藏加大公開考錄力度,實(shí)現(xiàn)了西藏籍應(yīng)屆高校畢業(yè)生全就業(yè)、往屆畢業(yè)生基本就業(yè)的目標(biāo)。西藏招錄的公務(wù)員普及化了,故而必然是待遇也普及化了。現(xiàn)在這個(gè)時(shí)期,在西藏當(dāng)基層公務(wù)員這份工作,相對(duì)于公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)和工作強(qiáng)度來講,其工資福利待遇其實(shí)是很低很低的,現(xiàn)有的薪水換不來自己和家人體面的生活。
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