授課學校：上海豫海企業(yè)管理咨詢有限公司 1114人看過

一、課程背景:21世紀的*企業(yè)和企業(yè)管理，面臨與國際化接軌后的嚴峻考驗。既有同業(yè)間企業(yè)的激烈競爭,又有來自全球化經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)時代所帶來的挑戰(zhàn)！而企業(yè)自身的企業(yè)文化，又時刻影響著企業(yè)的經(jīng)營行為和發(fā)展成效。正 [查看詳情]

更新時間:2009-12-31

授課學校：上海豫海企業(yè)管理咨詢有限公司 1080人看過

培訓效益:了解完整的招聘和甄選過程 了解面試甄選的不同階段和組成部份 學會根據(jù)崗位正確描述合適的應(yīng)聘人員條件和特征掌握行為式和壓力式的面試技巧 掌握建立有效甄選應(yīng)聘者的標準和系統(tǒng)方法 課程大綱一、招聘前的 [查看詳情]

更新時間:2009-12-31

授課學校：上海KBC國際培訓機構(gòu) 779人看過

2010年4月9-10日 *培訓經(jīng)理饕餮盛宴!歡迎參加2010培訓經(jīng)理SNPE高階訓練營！上*亭賓館.薈萃廳報名即將結(jié)束，還有2個席位恭候您的預(yù)訂！從2004年到2009年，KBC主辦的“培訓經(jīng)理”訓練營已經(jīng)連續(xù)舉辦了“六年”。 [查看詳情]

更新時間:2010-04-02

授課學校：上海KBC國際培訓機構(gòu) 1073人看過

2010年4月9-10日 *培訓經(jīng)理饕餮盛宴!歡迎參加2010培訓經(jīng)理SNPE高階訓練營！上*亭賓館.薈萃廳報名即將結(jié)束，還有2個席位恭候您的預(yù)訂！從2004年到2009年，KBC主辦的“培訓經(jīng)理”訓練營已經(jīng)連續(xù)舉辦了“六年”。 [查看詳情]

更新時間:2010-04-02

授課學校：上海KBC國際培訓機構(gòu) 943人看過

2010年4月9-10日 *培訓經(jīng)理饕餮盛宴!歡迎參加2010培訓經(jīng)理SNPE高階訓練營！上*亭賓館.薈萃廳報名即將結(jié)束，還有2個席位恭候您的預(yù)訂！從2004年到2009年，KBC主辦的“培訓經(jīng)理”訓練營已經(jīng)連續(xù)舉辦了“六年”。 [查看詳情]

更新時間:2010-04-02

授課學校：上海信昂企業(yè)信息咨詢有限公司 730人看過

一、績效管理基礎(chǔ)?*企業(yè)六大管理難題?績效管理假設(shè)與員工價值回歸?績效管理六步法?績效考核與激勵體系二、績效評估的基本方法?食草與食肉：強迫分布法和末位淘汰制?企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）?關(guān)鍵事件法三 [查看詳情]

更新時間:2010-04-02

授課學校：上海信昂企業(yè)信息咨詢有限公司 739人看過

一、招聘與選才體系概述 制定招聘戰(zhàn)略； 內(nèi)部招聘---盤活人力一盤棋； 招聘錄用程序的制訂思路與原則； 招聘準備“資料箱“； 招聘絕非選才“獨木橋”； 招聘需要有預(yù)算嗎?二、招聘操作流程： 人力資源盤點； 人力需 [查看詳情]

更新時間:2010-12-07

授課學校：上海信昂企業(yè)信息咨詢有限公司 582人看過

課程目標： 以招聘面試的工作要點、難點問題為切入點，講解在招聘、面試方面的重點思路及技能。 增強與提高面試人員對人才甄選、面試的核心要素把握和專業(yè)技能提升。 提高企業(yè)招聘工作效率、規(guī)范選才、面試等活動、 [查看詳情]

更新時間:2011-12-07

授課學校：上海信昂企業(yè)信息咨詢有限公司 556人看過

一、課程目標直擊績效管理實施中常見的”老大難”問題，尋找原因，制定改善對策，讓績效管理真正在組織展現(xiàn)其內(nèi)在魅力?？冃Ч芾恚环矫姹灰恍┢髽I(yè)看作改善管理的救命稻草，另一方面又被某些專家學者視為破壞從業(yè)者 [查看詳情]

更新時間:2013-10-08

授課學校：上海強思企業(yè)管理服務(wù)有限公司 361人看過

【課程背景】--面對公司領(lǐng)導(dǎo)或*主管對培訓的消極態(tài)度，你一籌莫展？--每年年底做完需求調(diào)查，回來一大堆數(shù)據(jù)，你無從下手？--在每年制定培訓預(yù)算和計劃時腦子一片空白，因為缺少相應(yīng)的量化數(shù)據(jù)信息？--老板找你要 [查看詳情]

更新時間:2014-05-08

授課學校：上海強思企業(yè)管理服務(wù)有限公司 407人看過

【課程目標以及特色】--公文，是企業(yè)經(jīng)營運作的信息載體，是貫徹企業(yè)執(zhí)行力的重要保障性因素，規(guī)范嚴謹?shù)纳虅?wù)文書，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)而又不可或缺的內(nèi)容。因此公文寫作能力常常成為評價員工職業(yè)素質(zhì)的重要 [查看詳情]

更新時間:2014-09-11