授課學(xué)校：上海至瑞企業(yè)管理咨詢有限公司 1659人看過

2009年4月21~22日10月29~30日 ￥3280/人課程說明：企業(yè)用才的目的在于能為本身帶來利潤與效益，而唯有透過嚴(yán)謹(jǐn)且正確的甄選過程，才能找到真正適合自己的人才。然而，隨著整個(gè)知識(shí)處理過程的日益重要，每個(gè)人的處理 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-01-14

授課學(xué)校：上海至瑞企業(yè)管理咨詢有限公司 2110人看過

2009年6月18~19日8月25~26日12月16~17日 ￥3280/人課程綜述 Course Oeriew本課程是基于全球*級(jí)卓越企業(yè)薪酬管理理念，將戰(zhàn)略制定，成本規(guī)劃，方案設(shè)計(jì)，政策實(shí)施融合為一體的全面管理內(nèi)容，課程將國際上最科學(xué), [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-01-14

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 1147人看過

我們能夠完全掌握的資源只有我們自己的心態(tài)，我們能夠完全控制的力量就是我們的情緒，把希望放在最可靠的地方、最貼近我們的地方，它就會(huì)很快實(shí)現(xiàn)。從我們力所能及的事情開始，管理好自己的情緒與壓力，塑造陽光的心 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-02-06

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 999人看過

●背 景員工工傷、病假將對(duì)企業(yè)的人力資源成本產(chǎn)生直接影響，甚至因此造成企業(yè)倒閉！到底是不是工傷？工傷、病假員工，企業(yè)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任？如何防止虛假病假？怎樣控制和降低工傷、病假員工管理的風(fēng)險(xiǎn)？ ●研討內(nèi) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-02

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 1178人看過

●背 景《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆*人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過，自2008年5月1日起施行。該法與現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在哪些重大區(qū)別？該法關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決模式的重大調(diào)整 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-02

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 1093人看過

企業(yè)人事法務(wù)從業(yè)人員崗位培訓(xùn)隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，大量外資企業(yè)及中小企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，人事 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-12

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 1069人看過

異地員工勞動(dòng)關(guān)系管理技巧、勞務(wù)派遣和人事外包策略及風(fēng)險(xiǎn)控制●背 景 企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動(dòng)法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁?？偣尽⒎止?、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業(yè)間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)聯(lián)關(guān) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-23

授課學(xué)校：上海大易國際建筑風(fēng)水文化研究院 1082人看過

13：30-15：00 沙龍第二部分：觀相識(shí)人 風(fēng)水開運(yùn) 李東秀主講1、如何觀相識(shí)人選人用人育人留人？2、如何知面知心知已知彼，攻心銷售合作談判？3、如何把握天時(shí)、巧借地利、匯聚人和，成就大業(yè)？4、如何置業(yè)買房、辦公 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-07-06

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 941人看過

《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》的解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)及應(yīng)用技巧2009年，《社會(huì)保險(xiǎn)法》草案已經(jīng)*人大常委會(huì)審議通過、并向社會(huì)公布實(shí)施。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)形式下及時(shí)了解社會(huì)保險(xiǎn)立法的趨勢(shì)和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-07-07

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 995人看過

規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制如何制定員工手冊(cè)和人事制度；如何撰寫勞動(dòng)合同與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。目前，相當(dāng)多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都是由于用人單位依照員工手冊(cè)、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者作出了相應(yīng)的處理，勞動(dòng)者不服而引發(fā)的 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-07-07

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 1022人看過

新勞動(dòng)合同法下的員工跳槽、辭退管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 ●背 景 員工頻頻跳槽，引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于對(duì)員工跳槽管理不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)仲裁、訴訟中敗訴的風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)的擺在HR的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，當(dāng)您遇到 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-07-07

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 1084人看過

《勞動(dòng)法下的人力資源管理》4+1系列課程主辦單位： *人事法務(wù)協(xié)會(huì)上海辦事處培訓(xùn)費(fèi)用：特惠價(jià)人民幣 1600元/人 （含培訓(xùn)、會(huì)務(wù)、資料、茶點(diǎn)等，不含午餐）培訓(xùn)時(shí)間：共5天課程,上午9：00—12：00，下午13：30—16 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-09-09

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 899人看過

《薪酬規(guī)劃師》高級(jí)研修班員工：一分錢，一分貨。給多少錢做多少事。企業(yè)：一分貨，一分錢。做多少事就給多少錢。 在人力資源管理實(shí)踐工作中，薪酬與績(jī)效向來都是進(jìn)行聯(lián)動(dòng)反映。員工績(jī)效好，那么在自然會(huì)在薪酬有所 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-09-19

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 427人看過

2009年，注定是企業(yè)HR歷經(jīng)巨大挑戰(zhàn)的一年。經(jīng)濟(jì)緊縮，凸顯提升企業(yè)績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)的緊迫性和重要性。面對(duì)危機(jī)，卓越的企業(yè)紛紛調(diào)整戰(zhàn)略、苦練內(nèi)功，以其在危機(jī)中把握機(jī)會(huì)，迎接新一輪的發(fā)展。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-10-13

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 754人看過

《薪酬規(guī)劃師》認(rèn)證高級(jí)研修班員工：一分錢，一分貨。給多少錢做多少事。企業(yè)：一分貨，一分錢。做多少事就給多少錢。在人力資源管理實(shí)踐工作中，薪酬與績(jī)效向來都是進(jìn)行聯(lián)動(dòng)反映。員工績(jī)效好，那么在自然會(huì)在薪酬有 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-10-26

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 784人看過

年終績(jī)效考核與激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)●背 景 每年一度的績(jī)效考核與薪酬調(diào)整即將來臨，如何客觀公正的評(píng)價(jià)*和個(gè)人的工作績(jī) 效、如何合理的分配獎(jiǎng)金？如何通過績(jī)效考核與薪酬調(diào)整鑒別員工的能力、激勵(lì)員工的潛力、發(fā)揮員 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-10-31

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 1025人看過

2009年上海勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析暨 勞動(dòng)法規(guī)政策年終大盤點(diǎn)【課程背景】2009年，上海市各類勞動(dòng)糾紛及爭(zhēng)議案件成倍的增加，而其中絕大多數(shù)都是企業(yè)過失或敗訴，這給廣大企事業(yè)單位的人力資源管理者和工作者帶來諸多 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-11-27

授課學(xué)校：中國人事法務(wù)協(xié)會(huì)上海辦事處 658人看過

【課程背景】企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動(dòng)法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁?？偣?、分公司、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業(yè)間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)聯(lián)關(guān)系，給HR經(jīng)理們的工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)！企業(yè)文化的整合是 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-12-23

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 731人看過

《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》下的人工成本控制技巧專場(chǎng) 時(shí)間：1月15日 （星期五）9：00-16：30 地址：徐匯區(qū)大木橋路108號(hào)（上海市中小企業(yè)總會(huì)）從2010年1月1日起，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-04

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 727人看過

績(jī)效考核及薪酬體系設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制●背 景 為什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營績(jī)效卻依然沒有改進(jìn)？如何利用有限的薪資預(yù)算，尋求企業(yè)經(jīng)營成本、經(jīng)營效益之間的*平衡點(diǎn)，達(dá)到留才、求才的“ [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-27

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 1094人看過

異地員工勞動(dòng)關(guān)系管理技巧、勞務(wù)派遣和人事外包 策略及風(fēng)險(xiǎn)控制●背 景 企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動(dòng)法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁?？偣?、分公司、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業(yè)間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)聯(lián) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-27

授課學(xué)校：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 810人看過

人事招聘、規(guī)章制度等撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制專場(chǎng) 員工招聘是人事*為公司引進(jìn)人才的*關(guān)，但請(qǐng)神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何制定員工手冊(cè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-27

授課學(xué)校：德為管理咨詢公司 1349人看過

課程收獲1、通過培訓(xùn)，掌握如何建立各類人員的任職資格標(biāo)準(zhǔn)的方法和認(rèn)證方法2、通過培訓(xùn)，掌握如何建立工作人員雙重晉升機(jī)制和長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的核心內(nèi)容3、通過培訓(xùn)，掌握管理干部和核心崗位人才加速成長(zhǎng)的有效機(jī)制4、 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-03-15

授課學(xué)校：中國人事法務(wù)協(xié)會(huì)上海辦事處 427人看過

【主要內(nèi)容】 一、《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)及企業(yè)勞務(wù)派遣策略的影響 二、新法下如何有效運(yùn)用勞務(wù)派遣降低企業(yè)用工成本 三、勞動(dòng)力派遣風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)和爭(zhēng)議處理技巧 四、人事外包、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣等不同用 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-03-25

授課學(xué)校：中國人事法務(wù)協(xié)會(huì)上海辦事處 468人看過

【主要內(nèi)容】 1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用2、制定員工手冊(cè)的原則和方法3、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定4、新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-03-25

授課學(xué)校：上海凱彼熙企業(yè)管理咨詢有限公司 547人看過

運(yùn)用平衡計(jì)分卡（BSC）推進(jìn)人力資源 變革發(fā)展 BSC FOR HR Development 2010年6月25日 2010年，*經(jīng)濟(jì)環(huán)境風(fēng)云變幻，組織內(nèi)部的運(yùn)作體系及流程也在圍繞“提升績(jī)效”而順勢(shì)變革。雖然“變”是今年的不變主題，但任何 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-04-07

授課學(xué)校：上海逸馬國際家居顧問有限公司 644人看過

一、 課程背景 心態(tài)永遠(yuǎn)是個(gè)培訓(xùn)的話題，在現(xiàn)在社會(huì)、生活、職業(yè)等生存發(fā)展壓力不斷增強(qiáng)的境況下，我們?nèi)绾蚊鎸?duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的人和事物？而心態(tài)本身有是一個(gè)動(dòng)態(tài)系統(tǒng)變化的系統(tǒng)過程，很多人對(duì)心態(tài)的理解不同，那什么是真 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-06-04

授課學(xué)校：上海橋智企業(yè)管理咨詢有限公司 574人看過

課程可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況按照初級(jí)班、中級(jí)班、高級(jí)班分層次來設(shè)置 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-06-22

授課學(xué)校：上海紐博商務(wù)咨詢有限公司 411人看過

員工敬業(yè)度是建立在調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)于員工意見的評(píng)估，它旨在幫助管理者及時(shí)解決員工面臨的最關(guān)鍵問題。專偉中眾的員工敬業(yè)度調(diào)查公開課，旨在提升學(xué)員進(jìn)行員工調(diào)查的實(shí)際操作技能，通過培訓(xùn)，學(xué)員能夠在組織內(nèi)部獨(dú)立 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-12-06

授課學(xué)校：上海長(zhǎng)基企業(yè)管理咨詢有限公司 292人看過

課程背景curriculum background 《*勞動(dòng)合同法》、《*就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-12-15

授課學(xué)校：上海長(zhǎng)基企業(yè)管理咨詢有限公司 305人看過

合同管理與合同風(fēng)險(xiǎn)防范 【培訓(xùn)收益】商務(wù)人員必備的法律工具 如何有效進(jìn)行合同管理 合同管理的流程與重要性 合同陷阱的識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)的防范 商務(wù)合同糾紛的處理與對(duì)應(yīng) 常見商務(wù)合同的合同管理的難點(diǎn)及重點(diǎn) 通過案例了 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-12-15

授課學(xué)校：上海紐博商務(wù)咨詢有限公司 387人看過

以知識(shí)管理為核心的企業(yè)管理和發(fā)展戰(zhàn)略已成為理論界和企業(yè)管理界的共識(shí)，也稱為了西方企業(yè)管理、*機(jī)構(gòu)以及軍隊(duì)管理的熱點(diǎn)和重點(diǎn)。KPMG顧問公司的調(diào)查報(bào)告顯示，早在2000年，美國就有超過60%，歐盟一些*與英國 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-02-14

授課學(xué)校：上海紐博商務(wù)咨詢有限公司 435人看過

課程介紹:人才庫，即企業(yè)(或者團(tuán)體)儲(chǔ)備各類人才的場(chǎng)所，也有“人才池”之說. 人才庫是企業(yè)(團(tuán)體)組建團(tuán)隊(duì)、承接任務(wù)、選拔角色時(shí)的重要的人才源頭。對(duì)于企業(yè)發(fā)展來講，百年大計(jì)，人才為先。為適應(yīng)企業(yè)健康有序快速 [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-02-14

授課學(xué)校：上海KBC國際培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 833人看過

組織發(fā)展是一個(gè)整合的概念OD思想-MIND OD流程-PROCESS OD技巧-SKILL OD工具-TOOLSSuccessful OD Implementation企業(yè)組織發(fā)展的成功實(shí)施:思想,流程,技巧,工具------------------------------------------------------ [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-07-13

授課學(xué)校：上海丁盛人才服務(wù)有限公司 596人看過

課程背景：由我校推出的《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)/高級(jí)）》為國務(wù)院公布的*清單中保留的HR行業(yè)權(quán)威證書、企業(yè)HR處理勞動(dòng)關(guān)系的必備證書?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以來，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整及勞動(dòng)保障爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2011-12-16

授課學(xué)校：上海淘課企業(yè)管理咨詢有限公司 779人看過

【課程收益】在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、不進(jìn)則退的時(shí)代，企業(yè)不學(xué)習(xí)就難以生存發(fā)展。作為企業(yè)培訓(xùn)管理者，承擔(dān)著企業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的重?fù)?dān)。但是，“企業(yè)學(xué)習(xí)如何做”和“培訓(xùn)管理人員如何做”，對(duì)*的企業(yè)和企業(yè)的培訓(xùn)管理者來說 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-01-10

授課學(xué)校：上海紐博商務(wù)咨詢有限公司 698人看過

[課程背景] 傳統(tǒng)HR要轉(zhuǎn)型成為HRBP或戰(zhàn)略HR，其華麗轉(zhuǎn)型的核心是什么？就是要完成從“人事怎么辦”到“錢怎么賺”的轉(zhuǎn)變，對(duì)HR來說，“錢怎么賺”有兩個(gè)基本的思考維度：一是了解本企業(yè)的商業(yè)模式與贏利模式如何，二 [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-10-12

授課學(xué)校：上海森睿管理顧問有限公司 643人看過

本課程將全面介紹美日臺(tái)百貨公司經(jīng)營模式革新的成功經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)國內(nèi)百貨公司管理人員從全新的視角認(rèn)知自身的職能與角色，全面提升管理能力，幫助其迅速完成從美工、文案、陳列人員向資深百貨經(jīng)營專家的角色轉(zhuǎn)變，推動(dòng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2012-11-23

授課學(xué)校：益策(中國)學(xué)習(xí)管理機(jī)構(gòu) 125人看過

時(shí)間/地點(diǎn)：9月18-25日/臺(tái)灣課程費(fèi)用 ：學(xué)習(xí)費(fèi)用(7800元/人;或20張學(xué)習(xí)通票)差旅費(fèi)用(8000元左右，以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn))邀請(qǐng)對(duì)象 ：組織建設(shè)與人文教育相關(guān)負(fù)責(zé)人，如企業(yè)*校長(zhǎng)、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理等考察背景以深厚 [查看詳情]

更新時(shí)間:2013-07-19

授課學(xué)校：益策(中國)學(xué)習(xí)管理機(jī)構(gòu) 130人看過

主 講：原達(dá)能(樂百氏)*培訓(xùn)經(jīng)理 許盛華 時(shí)間/地點(diǎn)：8月23-24日/上海 課程費(fèi)用：3800元/人;或7張學(xué)習(xí)通票 課程對(duì)象：本課程適合希望提升課程開發(fā)與設(shè)計(jì)能力的職業(yè)人士，比如培訓(xùn)經(jīng)理/主管、內(nèi)部培訓(xùn)師等需要對(duì)企 [查看詳情]

更新時(shí)間:2013-07-30