隨著我國(guó)改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。
我國(guó)大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展*統(tǒng)一的人力資源管理人員認(rèn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢(shì)在必行。
可獲證書：*人力資源與社會(huì)保障部高級(jí)人力資源管理師證書
招生對(duì)象：各企業(yè)的經(jīng)理、人力資源部、行政部及其他管理*的經(jīng)理及其管理人員等
1、證書是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。它是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
2、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于《企業(yè)人力資源人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（勞社廳發(fā)[2001]3號(hào)文件）的規(guī)定，我國(guó)將嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和證書制度，對(duì)*規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，從業(yè)者必須取得相應(yīng)證書后方可上崗。
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