關(guān)于舉辦2010年度企業(yè)員工管理與勞動合同爭議操作技巧系列培訓(xùn)通知
各有關(guān)單位:
《勞動合同法》已經(jīng)實施兩年，企業(yè)員工關(guān)系在這段時間面臨著不斷的挑戰(zhàn)，企業(yè)人力資源管理者面對法律政策和經(jīng)濟(jì)形勢變化，如何掌握員工關(guān)系中的關(guān)鍵點，怎樣將法律規(guī)定和企業(yè)管理有效結(jié)合，通過法律的有效運用避免企業(yè)員工關(guān)系管理中的風(fēng)險，是當(dāng)前企業(yè)管理中的熱點和難點。為了幫助企業(yè)管理者有效運用法律政策，完善管理手段，和諧員工關(guān)系，為此，*人力資源和社會保障網(wǎng)、北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心決定在*各大城市分期舉辦“2010年度企業(yè)員工管理與勞動合同爭議操作技巧系列培訓(xùn)?！蓖ㄟ^對兩年來發(fā)生和處理的大量勞動糾紛、爭議案例，詳細(xì)解析員工關(guān)系管理的操作要領(lǐng)，幫助企業(yè)成功建立員工關(guān)系管理體系，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容
*部分 招聘錄用員工風(fēng)險防范與勞動合同簽訂技巧
（一）招聘錄用中的法律風(fēng)險（1）招聘錄用程序設(shè)計（2）招聘錄用中的法律風(fēng)險
（二）如何訂立勞動合同 1、勞動合同的形式及條款 (1)勞動合同的適用范圍 (2)勞動合同的形式：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限 (3)勞動合同的基本條款 (4)缺少基本條款的勞動合同的法律效力 (5)沒有書面約定情況下，工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點等工作條件如何確認(rèn)(6)用人單位自行制定的勞動合同的法律效力 (7)勞動合同中保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制的約定 (8)對后期合同義務(wù)如何約定 (9)勞動合同附件的法律效力 2、如何確定勞動合同的訂立時間簽訂勞動合同的時間、建立勞動關(guān)系的時間、實際入職時間 3、勞動合同期限及試用期期限的合理設(shè)定 4、試用期的設(shè)定，以及超過法定試用期期限“試用”的法律后果 5、勞動合同無效的認(rèn)定
（三）拒簽書面勞動合同的法律責(zé)任及處理方式 1、用人單位拒簽勞動合同的法律后果 2、對用人單位已形成的事實勞動關(guān)系的補(bǔ)救措施 3、用人單位對勞動者拒簽勞動合同的應(yīng)對方式
（四）用人單位在簽訂勞動合同過程中的責(zé)任 1、簽訂勞動合同過程中，用人單位的應(yīng)盡責(zé)任包括哪些？ 2、用人單位在“拒簽勞動合同”爭議中的舉證責(zé)任 3、用人單位對勞動者拒簽勞動合同的證據(jù)保全
（五）續(xù)簽勞動合同 1、勞動合同到期前的準(zhǔn)備工作 2、勞動合同到期未續(xù)簽的法律后果及預(yù)防
（六）勞動合同簽訂中，用人單位面臨的法律風(fēng)險及責(zé)任 1、缺乏必備條款或未提供勞動合同文本的法律責(zé)任 2、不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任 3、違法約定是勇氣的法律責(zé)任 4、訂立無效勞動合同的法律責(zé)任
（七）勞動合同管理 1、明確崗位職責(zé)與管理職責(zé) 2、定期檢查，及時更新
第二部分 培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、特殊福利待遇協(xié)議操作
（一）培訓(xùn)協(xié)議操作實務(wù) 1、什么樣的培訓(xùn)可以約定服務(wù)期、違約金 2、何謂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 3、哪些費用可納入勞動合同法意義上的培訓(xùn)費用 4、什么樣的培訓(xùn)、服務(wù)期、違約金約定無效 5、什么樣的辭職可以不承擔(dān)違約金 6、什么樣的辭退仍需要支付違約金 7、單位能否單方放棄服務(wù)期 8、外派培訓(xùn)約定服務(wù)期應(yīng)當(dāng)注意哪些事項 9、主體交叉能否約定培訓(xùn)服務(wù)期10、勞務(wù)派遣如何約定培訓(xùn)服務(wù)期違約金 11、服務(wù)期長于勞動合同期限時如何處理
（二）保密協(xié)議操作實務(wù) 1、如何認(rèn)定商業(yè)秘密 2、哪些員工可認(rèn)定為負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù) 3、是否一定要簽訂保密協(xié)議 4、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議有何聯(lián)系與區(qū)別 5、保密協(xié)議能否約定違約金 6、能否約定脫密期 7、沒有保密費用的保密協(xié)議是否有效 8、如何處理員工拒絕簽訂保密協(xié)議糾紛 9、保密期限有無限制 10、泄密的法律責(zé)任有哪些 11、常見的保密措施有哪些 12、如何應(yīng)對商業(yè)間諜的威脅 13、如何應(yīng)對泄密敲詐的威脅
（三）特殊福利待遇協(xié)議操作實務(wù) 1、什么是法定福利 2、什么屬于特殊福利 3、勞動合同法對特殊福利待遇有何影響 4、2008年1月1日之前的約定是否繼續(xù)有效 5、如何約定特殊福利待遇 6、特殊福利能否約定服務(wù)期 7、違法的約定如何處理
第三部分 無固定期限勞動合同管理的法律實務(wù)
（一）勞動合同期限的正確理解與適用1、 勞動合同三種期限的理清2、 固定與無固定期限勞動合同的區(qū)別3、 勞動合同期限與服務(wù)期的關(guān)系
（二） 無固定期限勞動合同的訂立實務(wù)1、 應(yīng)當(dāng)訂立情形與相關(guān)實務(wù)2、 視為訂立情形與相關(guān)實務(wù)3、 幾類特殊員工的特別處理
（三） 無固定期限勞動合同的履行和變更實務(wù)1、 用人單位自身變化與合同履行實務(wù)2、 調(diào)崗調(diào)薪與合同變更實務(wù)
（四） 無固定期限勞動合同的終止和解除實務(wù)1、 無固定期限勞動合同終止和解除情形對比2、 用人單位非過錯性解除實務(wù)3、 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員實務(wù)4、 用人單位過錯性解除實務(wù)5、 雙方協(xié)商解除實務(wù)6、 用人單位違法解除的法律責(zé)任
二、主講專家（詳細(xì)了解專家資料請登陸）
*人力資源和社會保障部相關(guān)工作專家和有關(guān)律師 ，韓智力主任、魯志峰專家（每期培訓(xùn)班從專家團(tuán)隊中選配，以實際到會專家為準(zhǔn)）
三、參會對象
各國有、外資、合資、民營企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、工會及勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)人士；國內(nèi)外各人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的人士。
四、研討時間和報名辦法
第七十二期2010年10月15日至10月21日 廈門市
第七十三期2010年10月29日至11月4日 昆明市
第七十四期2010年11月5日至11月11日 深圳市
第七十五期2010年11月26日至12月2日 桂林市
第七十六期2010年12月3日至12月9日 ?？谑?
第七十七期2010年12月17日至12月23日 哈爾濱市
參加研修班的同志請認(rèn)真填寫報名回執(zhí)表傳真或電郵至中心，我們將于開班日以通知的形式告知具體培訓(xùn)地點及行車路線。
五、研討費用
每人1680元:含培訓(xùn)費、教材資料費等同時為學(xué)員提供規(guī)章制度、員工手冊、績效管理、勞務(wù)服務(wù)合同和派遣協(xié)議等十幾項范本等。學(xué)員食宿由研討班統(tǒng)一安排、費用自理。組團(tuán)參加10人以上，免2人培訓(xùn)費及食宿費。
