上課形式: 全日制，晚上班，業(yè)余制|
課程周期:1個(gè)月（視上課形式而不同）
內(nèi)容簡介：
目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*，而掌握專業(yè)而系統(tǒng)人力資源管理知識(shí)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在*達(dá) 50萬人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬人左右，無錫已達(dá)到2萬人左右，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪 的對(duì)象。在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
培訓(xùn)對(duì)象：
1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格證書者；
2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；
3、在校本科大四學(xué)生
培訓(xùn)內(nèi)容：
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合*考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：
基礎(chǔ)知識(shí) ：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理
專業(yè)知識(shí)（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理
二級(jí)文件筐輔導(dǎo)
培訓(xùn)形式：
采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點(diǎn)、重點(diǎn)，助你輕松應(yīng)考。
培訓(xùn)師資：
我校為了保證較好的教學(xué)和培訓(xùn)效果，幫助更多的學(xué)員獲得*企業(yè)人力資源管理師證書，特高薪聘請(qǐng)了專業(yè)的人力資源管理老師，緊扣考試教材和考試大綱講課，對(duì)考試題型分析透徹，講課思路清晰，講解答題技巧，減少失分點(diǎn)，提高通過率。
根 據(jù)*人民共和國人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開始在*推行人力資源管理認(rèn)證考 試，未來從業(yè)者必須經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)并取得資格證書后方可上崗即持證上崗.
職業(yè)等級(jí)
本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員（*四級(jí)），助理人力資源管理師（*三級(jí)），人力資源管理師（*二級(jí)），高級(jí)人力資源管理師（*一級(jí)）。
報(bào)考條件：
一）、高級(jí)[三級(jí)助師]（具備以下條件之一者）
1、工作6年以上。
2、四級(jí)人力資源管理師證書+工作3年
3、*?？?工作3年
4、*本科畢業(yè)
5、碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
二）技師[二級(jí)]（具備以下條件之一者）
1、工作13年以上
2、三級(jí)人力資源管理師證書+工作4年以上
3、本科學(xué)歷+工作5年以上
4、本科學(xué)歷+三級(jí)人力資源管理師證書+工作3年以上
5、碩士研究生及以上學(xué)歷證書+工作2年以上
報(bào)考資料：
（1）《企業(yè)人力資源管理考試報(bào)名表》(報(bào)名現(xiàn)場填寫)
（2）身份證、學(xué)歷證書、證書原件及復(fù)印件（原件審驗(yàn)后當(dāng)時(shí)退回）；
（3）從事專業(yè)工作年限證明；
（4）兩寸免冠照片兩張。
考試時(shí)間：
按照人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)一部署結(jié)合我省工作實(shí)際，我省人力資源管理師實(shí)行*職業(yè)統(tǒng)一鑒定日制度，即全省統(tǒng)一的考試時(shí)間，每年舉行兩次統(tǒng)考，具體時(shí)間安排為：
上半年統(tǒng)考日期：5月的第三個(gè)禮拜天；報(bào)名截止日期：3月下旬
下半年統(tǒng)考日期：11月的第三個(gè)禮拜天；報(bào)名截止日期：9月下旬
考試（鑒定）形式：
人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)考試全部采用紙筆作答，電腦閱卷和人工閱卷相結(jié)合的鑒定方式，理論和實(shí)操兩門都達(dá)到60分者合格。另人力資源管理師二級(jí)考試多加一門綜合評(píng)審，采取文件筐的形式進(jìn)行考核，達(dá)到60分即合格。
發(fā)證機(jī)關(guān)：
由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的《企業(yè)人力資源管理師證書》，*通用，終身有效，無需年審。
