*人民共和國人力資源和社會保障部
人 力 資 源 管 理 師 招 生 簡 章
我國將嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度和證書制度，要求對*規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)，從業(yè)者必須取得相應(yīng)證書后方可上崗。事業(yè)單位的人事管理制度將有重大改革，對單位職工由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，建立在什么崗位從事什么工作就享受什么待遇的用人機制。2002年*推出了人力資源管理人員的，共分成五個等級。自2007年開始，必須持有相應(yīng)的證書才能從事人力資源管理工作。
一、適用對象
企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的相關(guān)管理人員。
二、培訓(xùn)師資與特色
授課師資由浙江*資深教授、世界500強企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓(xùn)講師組成，我們的授課老師自2002年*人力資源證書推出以來就從事專門的考前培訓(xùn)，都是經(jīng)過多年歷練篩選下來的優(yōu)秀講師，講授點撥針對性強，能夠為學(xué)員提供*準確的考試前沿信息，有重點，有針對性，通過率高。
三、課程簡介
人力資源管理基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德基本守則和行業(yè)的有關(guān)法律常識；人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬福利制度、勞動關(guān)系管理的相關(guān)知識與技能。通過培訓(xùn)使學(xué)員系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論知識和相關(guān)技能，勝任人力資源管理的各項工作。
四、證書介紹
按照“社會效益*，質(zhì)量*”的原則，實行*統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由*人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和*勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上（）查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、*通用。
五、報考條件（備以下條件之一者）
高級人力資源管理師（一級）
（1）取得人力資源管理師證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（2）具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（3）具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
（5）從事本職業(yè)工作19年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
六、鑒定的方式
分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。
七、考試時間及費用
*統(tǒng)考時間：每年5月、11月中旬考試，考試分理論考試、技能考試、綜合評審(一級、二級)。
高級企業(yè)人力資源管理師：5380元/人 費用中包含教材、資料、鑒定、評審費與培訓(xùn)費等一切費用。
八、報考資料與聯(lián)系方式
報考資料：
1、身份證復(fù)印件2份；學(xué)歷證書復(fù)印件2份;
3、兩張兩寸彩色照片、兩張一寸彩色照片；
4、單位開具工作年限證明原件，加蓋行政印章。
(格式：茲有_____同志在本單位從事人力資源工作滿___年以上，特此證明！單位蓋章、日期)
