一、課程背景
經(jīng)典實操課程！據(jù)統(tǒng)計，多數(shù)勞動爭議均和很多風險點在企業(yè)規(guī)章制度的設計就已經(jīng)埋下，如何控制其中的法律風險，是企業(yè)管理人員必須掌握的技能。
本課程從企業(yè)實操作角度出發(fā)，結(jié)合司法實踐中*意見，詳細為您規(guī)章制度的制定及法律風險防范、違紀違規(guī)員工處理、績效管理與崗位調(diào)整、工資福利與薪酬調(diào)整、經(jīng)濟補償和賠償金、工傷保險條例風險控制要點和實操方法！純干貨，杜絕水分！席位有限，先報先得！
二、課程收益
了解勞動用工過程的法律風險；理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；強化管理者的法律風險意識、證據(jù)保留意識；掌握有效預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具；善于利用法律做到零成本合法解雇；了解員工違紀處理法律文書的制作技巧；明確員工離職期間的糾紛風險點；評估糾紛發(fā)生后可能導致的成本付出；控制勞資糾紛矛盾的進一步激化。
三、培訓對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部等*相關(guān)人員參加
四、培訓內(nèi)容
一、規(guī)章制度的制定及法律風險防范
1、勞動規(guī)章制度的范圍及類型；
2、因規(guī)章制度瑕疵導致的敗訴案例分析；
3、企業(yè)自查規(guī)章制度法律風險的基本方法；
4、規(guī)章制度程序合法性自查與補正方法；
5、裁判機關(guān)認定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則；
6、規(guī)章制度“民主程序”的認定，司法實踐的態(tài)度；
7、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設計與操作方法；
8、國企與民企關(guān)于規(guī)章制度民主程序的操作有何不同？
9、修改規(guī)章制度的程序要求及操作要點；
10、規(guī)章制度的8種公示方式與操作技巧；
11、公司執(zhí)行上級單位規(guī)章制度的注意事項及操作方法；
12、規(guī)章制度中能否設定罰款條款？如何避免法律風險？
13、規(guī)章制度與勞動合同條款不一致的法律風險及防范方法；
14、規(guī)章制度的邊界，能否約束工作場所或工作范圍之外的事項？
15、規(guī)章制度條款的設計原則與思路；
二、違紀違規(guī)員工處理
????1、違紀違規(guī)條款
????2、嚴重程度
????3、如何創(chuàng)新與保留證據(jù)
????4、工作失職
????5、無故曠工
????6、懲處制度
三、績效管理與崗位調(diào)整
????1、單方調(diào)崗
????2、績效管理
????3、不勝任工作的界定與證明
????4、考核指標或考核項目
????5、三期女職工的崗位
四、工資福利與薪酬調(diào)整
????1、不勝任而調(diào)崗降薪
????2、高管年薪
????3、工資的含義
????4、加班費
????5、加班工資常見誤區(qū)
????6、值班
????7、相關(guān)假期的工資支付
五、經(jīng)濟補償和賠償金
????1、經(jīng)濟補償
????2、需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?
????3、經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)及標準
????4、需支付賠償金的情形
六、工傷保險條例
????1、醉酒坐車
????2、應當認定為工傷的情形
????3、視同工傷的情形
????4、其他可認定為工傷的情形
????5、不得認定為工傷或視同工傷
????6、哪些費用由用人單位支付
????7、長期泡傷病假
????8、第三人造成的工傷事故
