RHCE認(rèn)證在linux行業(yè)里屬于含金量較高的一個(gè)認(rèn)證，適應(yīng)的就業(yè)領(lǐng)域也較多，如:互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師、安全架構(gòu)師、運(yùn)維架構(gòu)師、系統(tǒng)集成架構(gòu)師、系統(tǒng)工程師、售前工程師等。
Linux平臺(tái)的管理或者開發(fā)人員明顯比Windows平臺(tái)少很多，但是無(wú)論是國(guó)內(nèi)，還是國(guó)際上對(duì)Linux技術(shù)人才的需求卻超乎人們的想像。一方面是因?yàn)楫?dāng)前IT行業(yè)的去向朝著互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)據(jù)中心發(fā)展，企業(yè)尋求在Linux平臺(tái)上構(gòu)筑整個(gè)企業(yè)信息化基礎(chǔ)，比如Google僅2005年就已經(jīng)擁有200萬(wàn)臺(tái)Linux服務(wù)器，甚至微軟這樣的巨人都要謀求收購(gòu)yahoo來(lái)維持新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，近兩年的全球Linuxworld大會(huì)，微軟更是毫不避諱的出現(xiàn)在會(huì)場(chǎng)，可見Linux對(duì)行業(yè)帶來(lái)的振動(dòng)。
另一方面因?yàn)長(zhǎng)inux平臺(tái)太不宜上手，不經(jīng)歷很長(zhǎng)時(shí)間的磨練或沒有專業(yè)人士指導(dǎo)，進(jìn)步很慢。成材比例比Windows平臺(tái)人才低很多，尤其是掌握高級(jí)技能的人才，能夠提供行業(yè)解決方案的架構(gòu)師。更是少之又少。很多所謂Linux人才多數(shù)對(duì)Linux下常見的一些服務(wù)淺嘗即止，根本無(wú)法利用大量的開源軟件資源，更沒有受到過(guò)整個(gè)開源產(chǎn)業(yè)鏈上各種技術(shù)的錘煉。很多互聯(lián)網(wǎng)公司因?yàn)槿藛T素質(zhì)問(wèn)題，對(duì)于Linux及開源的應(yīng)用仍是落后的。而且同時(shí)對(duì)UNIX/Linux系統(tǒng)、Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)都熟悉的技術(shù)人才更加少。
人才需求
我國(guó) Linux 正發(fā)展到一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，瓶頸效應(yīng)也越來(lái)越明顯。我們尷尬地發(fā)現(xiàn)，Linux 專業(yè)人才，尤其是本地化的專業(yè)人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如 Windows 系統(tǒng)下的人才--不論是數(shù)量還是質(zhì)量。
對(duì)于我國(guó) Linux 面臨的這一挑戰(zhàn)，倪光南院士曾一針見血地指出，人才決定一切，有了更多、更好的 Linux 開發(fā)人員，就會(huì)促進(jìn) Linux 在*的普及。相反，如果大多數(shù)開發(fā)人員都只懂 Windows ，那么 Linux 就很難發(fā)展了。
* Linux 的應(yīng)用水平還落后于發(fā)達(dá)*，主要表現(xiàn)于我國(guó)熟悉 Linux 的人員不多，在 Linux 上開發(fā)的應(yīng)用不豐富，*人對(duì)于 Linux 的貢獻(xiàn)還很少等。
隨著 Linux 在國(guó)內(nèi)的日益普及，企業(yè)對(duì) Linux 人才的需求也會(huì)持續(xù)升溫，并且表現(xiàn)在層次上也更加豐富。比如，在系統(tǒng)級(jí)的數(shù)據(jù)庫(kù)、消息管理、 Web 應(yīng)用方面，在桌面辦公方面、在各種嵌入式開發(fā)方面等等。Linux 相關(guān)人才可以獲得的薪水，也普遍比Windows相關(guān)人才多20-30%。
上述說(shuō)法可以在**的招聘網(wǎng)站上做一個(gè)驗(yàn)證。在這家網(wǎng)站上比如北京地區(qū)的IT人才招聘中，分別鍵入關(guān)鍵字"Windows" 和"Linux"，*所有招聘信息中，可以看到關(guān)鍵字"Windows" 人才需求是10134人，關(guān)鍵字"Linux"人才需求是11100人，兩個(gè)數(shù)字基本持平，但從市場(chǎng)上的人才供應(yīng)量來(lái)看，Linux人才還呈現(xiàn)大比例短缺的狀況。
