BIM人才
1.人才需求量：BIM會(huì)帶來(lái)很多新的工作機(jī)會(huì)，衍生很多BIM工作崗位。先行一步，及早將BIM與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃聯(lián)系起來(lái)，這樣才能在這場(chǎng)BIM浪潮中終有自己清晰的奮斗目標(biāo)和方向。
2.人才的地位：建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位將是BIM人才的主要聚集地。BIM人才將具有與現(xiàn)在的項(xiàng)目經(jīng)理類(lèi)似的地位！BIM將是你加薪跳槽升職利器！
3.人才的薪酬：BIM是建筑行業(yè)的趨勢(shì)，國(guó)內(nèi)仍處在萌芽期，外聘BIM顧問(wèn)，日薪都高達(dá)3000-5000元，專(zhuān)職BIM高手更是一將難求，BIM從業(yè)人員薪資急劇增長(zhǎng)！
BIM應(yīng)用
1.可視化：即"所見(jiàn)所得"，由原先拿到施工圖紙根據(jù)線條自行想象到到BIM三維的立體實(shí)物圖形展示，真實(shí)形象。
2.協(xié)調(diào)性：由于各專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)師之間的溝通不到位，出現(xiàn)各種問(wèn)題，BIM的協(xié)調(diào)性服務(wù)就可以幫助處理這種問(wèn)題對(duì)各專(zhuān)業(yè)的碰撞問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)。
3.模擬性：BIM不但可以模擬設(shè)計(jì)出的建筑物模型，而且可以模擬不能夠在真實(shí)世界中進(jìn)行操作的事物。
4.優(yōu)先性：優(yōu)化受三樣?xùn)|西的制約：信息、復(fù)雜程度和時(shí)間，BIM及與其配套的各種優(yōu)化工具提供了對(duì)復(fù)雜項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)化的可能。
5.可出圖性：BIM并不是常見(jiàn)的建筑施工圖紙，而是通過(guò)對(duì)建筑物進(jìn)行了可視化展示、協(xié)調(diào)、模擬、優(yōu)化以后，可以幫助業(yè)主出圖紙。
