面授+網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)，隨到隨學(xué)）
―――――名師指導(dǎo)，高通過(guò)率，不過(guò)免費(fèi)重學(xué)
據(jù)官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年廣東有10818人參加了該職業(yè)的資格，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象
一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，目前大集團(tuán)公司人力資源*的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元或高達(dá)兩萬(wàn)元；人力資源管理師一般在1.2萬(wàn)元左右，*不超過(guò)1.5萬(wàn)元，*不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬(wàn)元之間。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。
一、輔導(dǎo)目標(biāo)
嚴(yán)格按照*勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行輔導(dǎo)，掌握 員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度，高級(jí)人力資源還包括：組織文化、變革與發(fā)展、企業(yè)EAP等，最終促進(jìn)學(xué)員達(dá)到職業(yè)等級(jí)鑒定的要求，并通過(guò)鑒定考試取得證書(shū)。此證書(shū)*通用，網(wǎng)上可查，終身有效。
二、適用對(duì)象
企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效管理、薪資福利保險(xiǎn)、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的相關(guān)管理人員。
三、就業(yè)方向
成為知識(shí)管理總監(jiān)； 做培訓(xùn)師； 進(jìn)入公司決策層； 成為管理咨詢(xún)師；
成為人力資源管理某方面的專(zhuān)家； 成為人才分析師； 成為獵頭；
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)家和法規(guī)咨詢(xún)專(zhuān)家； 轉(zhuǎn)換職業(yè)
四、報(bào)考條件：
助理師(三級(jí)）：
1.大專(zhuān)以下學(xué)歷6年工作經(jīng)驗(yàn)
2.大專(zhuān)學(xué)歷 3年工作經(jīng)驗(yàn)
3.本科學(xué)歷1年工作經(jīng)驗(yàn)
4.碩士研究生及以上學(xué)歷可直接報(bào)考
管理師（二級(jí)）：
1.本科以下學(xué)歷（包括大專(zhuān)）13年工作經(jīng)驗(yàn)
2.本科學(xué)歷5年工作經(jīng)驗(yàn)
3.碩士研究生及以上學(xué)歷2年工作經(jīng)驗(yàn)
4.本科以下學(xué)歷考到助理師后5年工作經(jīng)驗(yàn)
5.本科學(xué)歷考到助理師后4年工作經(jīng)驗(yàn)
五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：助理師：1835元/人（面授或網(wǎng)絡(luò)），2035元/人（面授加網(wǎng)絡(luò)）
管理師：2445元/人報(bào)名資料：報(bào)名表、工作證明、身份證、學(xué)歷
