2016山東青島公務(wù)員面試培訓(xùn)：結(jié)構(gòu)化面試題型講解
結(jié)構(gòu)化面試試題包括自我認(rèn)知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析類等。
（1）2016山東青島公務(wù)員面試培訓(xùn)：結(jié)構(gòu)化面試題型介紹青島卓博教育：
自我認(rèn)知與職位匹配：自我認(rèn)知與職業(yè)匹配—投射性；虛實(shí)結(jié)合：用虛詞更要用實(shí)詞、準(zhǔn)確打擊；注意發(fā)掘自己的特質(zhì)：人無我有、人有我優(yōu)；注意言語的表達(dá)方式：語言的豐富性、流暢性、恰當(dāng)性、針對(duì)性、邏輯性、優(yōu)美性、明確性、說服力等方面。例題：請(qǐng)你做一個(gè)自我介紹，并談?wù)劄槭裁磮?bào)考這個(gè)崗位。
（2）2016山東青島公務(wù)員面試培訓(xùn)：結(jié)構(gòu)化面試題型介紹青島卓博教育：
人際溝通：在一個(gè)有效的行政組織中，溝通五要素包括：建立良好的溝通制度；培養(yǎng)良好的溝通氣氛；疏導(dǎo)暢通的溝通渠道；對(duì)事不對(duì)人的立場(chǎng)觀念；有效地反饋和監(jiān)督體系。
例題：你是單位里的一個(gè)新人，有老同志經(jīng)常刁難你，排擠你，認(rèn)為新人不行，你會(huì)怎么辦？
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組織管理：在結(jié)構(gòu)化面試中，組織管理類型題是?？碱}型之一，主要考查考生的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力。計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是公務(wù)員必備的基本素質(zhì)之一，對(duì)于公務(wù)員來說，面對(duì)的工作錯(cuò)綜復(fù)雜，必須要有明確目標(biāo)，統(tǒng)籌兼顧，合理安排各種資源，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，才能把工作做好。例題：某地規(guī)定購車要有相應(yīng)的停車位才給上牌照，這項(xiàng)措施實(shí)行半年之后領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)查實(shí)施的效果，你要怎么調(diào)查？
（4）2016山東青島公務(wù)員面試培訓(xùn)：結(jié)構(gòu)化面試題型介紹青島卓博教育：
應(yīng)急應(yīng)變：我們希望世界是始終有序的、可控的，但事物的發(fā)展并不總是如我們所預(yù)料，不確定性是常態(tài)，確定性是暫時(shí)的。在我們的工作和生活中，突發(fā)事件的發(fā)生是難以避免的。面對(duì)突如其來的各種問題，我們必須掌握一定的處理方法、具備相應(yīng)的應(yīng)對(duì)能力，才能讓我們的工作和生活不受太大影響，重新回到正常有序的狀態(tài)之中。
例題：明天有專家座談會(huì)，可今晚專家給你打電話說明天有重要事情來不了，你怎么處理？
（5）2016山東青島公務(wù)員面試培訓(xùn)：結(jié)構(gòu)化面試題型介紹青島卓博教育：
綜合分析： 綜合分析能力，是公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試中最重要的一種題型，由綜合和分析兩個(gè)部分組成。綜合指的是把分析過的對(duì)象或現(xiàn)象的各個(gè)部分、各屬性聯(lián)合成一個(gè)統(tǒng)一的整體。分析指的是把一件事物、一種現(xiàn)象、一個(gè)概念分成較簡(jiǎn)單的組成部分，找出這些部分的本質(zhì)屬性和彼此之間的關(guān)系。例題：各地方*紛紛開展網(wǎng)上問政，你怎么看？
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