7月 武漢第三屆EAP執(zhí)行師（高級(jí)）資格認(rèn)證培訓(xùn)

7月 武漢第三屆EAP執(zhí)行師（高級(jí)）資格認(rèn)證培訓(xùn)招生簡(jiǎn)章 開(kāi)課時(shí)間：2016年7月下旬 ·?EAP是什么？ EAP（Employee?Assistance?Program?）即員工幫助計(jì)劃，是組織為員工提供的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利與支持項(xiàng)目；通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)組織以及員工進(jìn)行診斷和建議，提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢(xún)，幫助員工及其家庭成員解決各種心理和行為問(wèn)題，全方位地提高員工績(jī)效和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。 EAP執(zhí)行師：系統(tǒng)掌握EAP的知識(shí)架構(gòu)及工作方法，成為工作場(chǎng)所的人類(lèi)行為專(zhuān)家！ ?????? ·為什么要學(xué)習(xí)EAP ?*層面 胡錦濤同志在*共產(chǎn)黨第十六屆中央委員會(huì)第六次全體會(huì)議上指出：“注重促進(jìn)人的心理和諧，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。引導(dǎo)人們正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)?！? 在人力資源和社會(huì)保障部指導(dǎo)下，*人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力測(cè)評(píng)辦公室2008年12月31日批準(zhǔn)推出了EAP測(cè)評(píng)項(xiàng)目，目的在于能為*的EAP服務(wù)從業(yè)者、企業(yè)的中高層管理人員提供EAP執(zhí)行師的能力測(cè)評(píng)，以滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)日益增長(zhǎng)的EAP服務(wù)需求，促進(jìn)EAP服務(wù)在*的發(fā)展?！癊AP執(zhí)行師”能力測(cè)評(píng)體系分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、講師四個(gè)級(jí)別。 ?市場(chǎng)層面 聯(lián)合30?多位專(zhuān)家歷經(jīng)3?年的調(diào)查研究，了解到： 98%的*機(jī)關(guān)及企業(yè)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者看重相關(guān)*在解決“人”的問(wèn)題上所具備的能力 89%的企業(yè)主強(qiáng)烈需要外部專(zhuān)業(yè)心理學(xué)工作者提供“人”的問(wèn)題解決之道 EAP服務(wù)在國(guó)外發(fā)展的已經(jīng)相當(dāng)成熟，截至九十年代末，世界財(cái)富500強(qiáng)中，有90%以上的企業(yè)建立了EAP項(xiàng)目。在美國(guó)有四分之一以上的企業(yè)員工常年享受著EAP服務(wù)，大多數(shù)員工超過(guò)500人的企業(yè)目前已有EAP，員工人數(shù)在100－490的企業(yè)70%以上也有EAP，并且這個(gè)數(shù)字正在不斷增加。在國(guó)內(nèi)，許多大中型企事業(yè)單位，已經(jīng)表現(xiàn)出對(duì)員工提供EAP服務(wù)的強(qiáng)烈需求。但是，由于我國(guó)EAP從業(yè)人員嚴(yán)重不足，以及現(xiàn)有從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)性不高，極大地阻滯了我國(guó)EAP服務(wù)業(yè)的發(fā)展。 ?企業(yè)層面 21世紀(jì)是心理導(dǎo)向的世紀(jì)，是注重人性化管理的時(shí)代! 你不一定要做職業(yè)的心理咨詢(xún)師，但你一定要知道心理學(xué)。心理學(xué)是一門(mén)與人類(lèi)幸福密切相關(guān)的科學(xué)，沒(méi)學(xué)過(guò)心理學(xué)就不算受過(guò)完好的教育和訓(xùn)練。西方發(fā)達(dá)*管理者一般都具備心理學(xué)方面的知識(shí)背景。古今中外的無(wú)數(shù)史實(shí)證明，卓越領(lǐng)導(dǎo)者的成功無(wú)不是得人心，順民意！通曉人的心理變化，特別是管理者和決策者的心理行為，這樣才能把握先機(jī)，運(yùn)籌帷幄，決勝千里。 ?學(xué)習(xí)EAP對(duì)您的價(jià)值 獲得由人力資源和社會(huì)保障部*人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力測(cè)評(píng)辦公室頒發(fā)的EAP執(zhí)行師證書(shū)，證書(shū)加蓋鋼印；證書(shū)可網(wǎng)上查詢(xún)；可入人事檔案作為任職、及人才流動(dòng)的重要依據(jù)。 掌握在企業(yè)中應(yīng)用心理知識(shí)的管理技術(shù)，提升管理水平，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 掌握企業(yè)中心理服務(wù)的流程，能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)EAP項(xiàng)目，掌握評(píng)價(jià)心理服務(wù)的方法。 你可以突破收入的限制、突破地域的制約、突破學(xué)歷的障礙，從無(wú)數(shù)的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，成為同行持續(xù)效仿的榜樣、*培訓(xùn)機(jī)構(gòu)競(jìng)相邀請(qǐng)的專(zhuān)家、企業(yè)高薪聘請(qǐng)的熱門(mén)人選。 ??培訓(xùn)對(duì)象 ★EAP執(zhí)行及培訓(xùn)服務(wù)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士 1、*心理咨詢(xún)師、人力資源管理師、職業(yè)指導(dǎo)師、婚姻家庭咨詢(xún)師等； 2、教育、醫(yī)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員，心理學(xué)愛(ài)好者； 3、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體組織管理人員； 4、大、中專(zhuān)院校心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生。 ★組織內(nèi)部EAP服務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)業(yè)人士 1、大中型企業(yè)HR經(jīng)理、工會(huì)主管及其他中高層管理者； 2、跨國(guó)公司HR經(jīng)理及內(nèi)部EAP專(zhuān)員； 3、中央及地方黨政系統(tǒng)組織人事干部及各級(jí)工會(huì)組織負(fù)責(zé)人。 ?·學(xué)員待遇及證書(shū) 1、 完成培訓(xùn)并考試合格者，頒發(fā)證書(shū)：專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)EAP執(zhí)行師（高級(jí)）職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)，證書(shū)信息可以在*職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)網(wǎng)站上查詢(xún)。 2、根據(jù)《職業(yè)教育法》相關(guān)規(guī)定，以上證書(shū)可以作為培訓(xùn)學(xué)員參加EAP職業(yè)教育的憑證，同時(shí)也可作為EAP技術(shù)崗位資格培訓(xùn)的證明。 3、結(jié)業(yè)學(xué)員凡報(bào)讀并獲得EAP執(zhí)行師*培訓(xùn)證書(shū)，將直接錄入到湖北省員工心理管理計(jì)劃、以及健康評(píng)估與支持系統(tǒng)專(zhuān)家?guī)欤袡C(jī)會(huì)參與主辦方組織的企事業(yè)EAP管理服務(wù)工作。之后則需要經(jīng)過(guò)組織評(píng)審及考核方可錄入專(zhuān)家?guī)臁? ? ?對(duì)有需要的個(gè)人經(jīng)本人申請(qǐng)并由專(zhuān)家評(píng)審組審核通過(guò)，可根據(jù)個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)安排或推薦到企事業(yè)或有需求的單位開(kāi)展心理咨詢(xún)、培訓(xùn)等相關(guān)工作。 課程內(nèi)容 （1）職場(chǎng)人際關(guān)系 （2）心理壓力管理 （3）情緒智能與疏導(dǎo)技巧 （4）影響力與高效溝通 報(bào)名咨訊 【培訓(xùn)地點(diǎn)】武漢 【培訓(xùn)時(shí)間】2016年7月 【考試時(shí)間】培訓(xùn)結(jié)束馬上考試（*統(tǒng)一試題?時(shí)間2小時(shí)） 【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】高級(jí)EAP執(zhí)行師培訓(xùn)費(fèi)：5900元（一站式收費(fèi)：含雙證書(shū)費(fèi)及全部資料、考試等費(fèi)用，中間不再產(chǎn)生任何費(fèi)用）；