主講：胡紅衛(wèi)（原華為公司高級管理副總裁、世捷咨詢&漢捷咨詢董事長）
2009年12月11-12日（周五、周六） 深圳
2009年12月18-19日（周五、周六） 上海
世捷咨詢10周年，公開課特大優(yōu)惠！歡迎大家踴躍咨詢！
兩天公開課培訓(xùn)，原價3600元，現(xiàn)在提天報名，
特大優(yōu)惠：1人參與，享受8折優(yōu)惠，即2880元；2人或者2人以上參與，享受56折優(yōu)惠，即2000元每人。
【學(xué)員收獲】
本課程從研發(fā)工作和研發(fā)人員的特點(diǎn)出發(fā)，講授如何針對研發(fā)人員設(shè)計科學(xué)、合理的人力資源管理體系，并以大量實例分享和分析領(lǐng)先企業(yè)在研發(fā)人員管理方面的實踐經(jīng)驗。
? 了解研發(fā)工作和研發(fā)人員的特點(diǎn)
? 了解業(yè)績*的研發(fā)管理模式（IPD）
? 了解基于戰(zhàn)略和文化的研發(fā)人力資源管理模式
? 掌握如何招聘選拔研發(fā)人員
? 掌握如何設(shè)計研發(fā)人員的任職資格體系
? 掌握如何設(shè)計研發(fā)人員合理的薪酬激勵方案
? 掌握如何設(shè)計研發(fā)*和研發(fā)人員的KPI及績效管理體系
? 掌握如何設(shè)計研發(fā)的培訓(xùn)體系
? 學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)在研發(fā)人員管理方面的實踐經(jīng)驗
【時間地點(diǎn)】
(第十五期)2009年12月11-12日.深圳
(第十四期)2009年12月18-19日.上海
具體地點(diǎn)收到報名表后發(fā)確認(rèn)函告知 【參會費(fèi)用】 (3600元/人)
開課前一周報名
1) 一人2880元/人。
2) 兩人以及以上，2000元/人。
【學(xué)員對象】 ◆ 企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)副總、總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、項目經(jīng)理、行政副總、人力資源管理人員
【培訓(xùn)形式】 ◆ 采用案例分析、演練、小組討論互動式教學(xué)
【費(fèi)用包括】 ◆ 培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、證書、二天午餐和課間茶點(diǎn)（不包括住宿及晚餐），外地學(xué)員報名，我們可幫您預(yù)定酒店。
【往期部分同課程精彩回顧】
清華同方 海信軟件 新逸科技
金碟軟件 德賽集團(tuán) 恒生電子
朗科科技 華憶科技 伊博電源
興森快捷 佳和電子 蘇州科達(dá)
精倫電子 和記奧普泰 高特電子
萬訊儀表 東軟軟件 浙大中控
華凌電器 步步高 重慶長安股份
長園新材 捷普科技 ……
【主講老師】 胡紅衛(wèi)（原華為公司高級管理副總裁、世捷咨詢&漢捷咨詢董事長）
國內(nèi)*人力資源管理專家、研發(fā)管理專家
深圳市管理咨詢協(xié)會副會長
2004年深圳咨詢業(yè)“風(fēng)云人物”之“標(biāo)桿型人物”（《經(jīng)理人雜志社》、《民營經(jīng)濟(jì)報》聯(lián)合評定）
2005年，胡紅衛(wèi)先生被*企業(yè)聯(lián)合會評為*影響力“*管理咨詢專家”。
2007年1月，胡紅衛(wèi)先生被深圳市咨詢協(xié)會評為影響深圳咨詢產(chǎn)業(yè)發(fā)展“代表性人物”。
◆ 十二年企業(yè)管理經(jīng)驗及八年管理咨詢經(jīng)驗。曾全程參與**代錄像機(jī)開發(fā)工作，后在深圳華為技術(shù)有限公司任職八年，期間擔(dān)任華為公司副總裁近五年。負(fù)責(zé)過產(chǎn)品開發(fā)項目、產(chǎn)品試制、制造、計劃、管理、審計、財務(wù)等多方面的工作，其中從1996年開始籌建華為管理工程部，任管理工程部總監(jiān)，與人大專家組、IBM、HAY、ORACLE、KPMG等國內(nèi)外著名咨詢機(jī)構(gòu)長期合作，系統(tǒng)建設(shè)了華為公司管理體系。
◆ 職業(yè)經(jīng)歷：在華為擔(dān)任管理副總裁期間：組織或領(lǐng)導(dǎo)了華為公司《華為基本法》、業(yè)務(wù)流程重組（BPR）、集成產(chǎn)品開發(fā)（IPD）、人力資源管理、ISO9001、ERP、IT規(guī)劃等核心管理項目。從事管理咨詢八年來，成功主持了邁瑞醫(yī)療電子、中集集團(tuán)、康佳集團(tuán)、TCL電腦、國人通信、方太廚具、金發(fā)科技、許繼電氣等五十多家企業(yè)涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)管理、組織設(shè)計、人力資源管理等方面的管理咨詢項目。作為特聘講師，多次為清華*、中山*、人民*EMBA班、暨南*等*高校提供MBA課程教學(xué)。
◆ 專長：戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織及流程管理、研發(fā)管理。
◆ 服務(wù)客戶：邁瑞醫(yī)療電子、方太廚具、康佳集團(tuán)、TCL電腦、上海貝爾、大唐移動、國人通信、日海通信、成都電信、合肥電信、云南聯(lián)通、許繼電氣、華為電氣、用友軟件、南方電信軟件、金智軟件、昆明制藥、神威藥業(yè)等。
【課程大綱】
一.研發(fā)戰(zhàn)略及研發(fā)管理模式
1. 產(chǎn)品戰(zhàn)略框架
2. 產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略
3. 產(chǎn)品線戰(zhàn)略及規(guī)劃
4. 業(yè)界*的研發(fā)管理模式（IPD）介紹
二.研發(fā)人員及文化
1. 研發(fā)人員的素質(zhì)模型
2. 研發(fā)人員的個性特點(diǎn)
3. 企業(yè)文化介紹
4. 核心價值觀及管理原則
5. 小組討論：研發(fā)團(tuán)隊的核心價值觀及管理原則
三.基于戰(zhàn)略和文化的研發(fā)人力資源管理模式
1. 人力資源管理的價值鏈
2. 人力資源管理大廈
3. 研發(fā)人力資源管理的3P模式
4. 研發(fā)人力資源管理的策略及政策
四.研發(fā)職位體系
1. 研發(fā)組織結(jié)構(gòu)
2. 研發(fā)業(yè)務(wù)流程管理
3. 研發(fā)職位設(shè)計及梳理
4. 業(yè)界*的職位評估方法及工具
5. 小組演練：研發(fā)職位的評估
五.研發(fā)人員的薪酬設(shè)計
1. 研發(fā)人員的薪酬策略
2. 研發(fā)人員的薪酬框架和結(jié)構(gòu)
3. 研發(fā)人員的工資制度
4. 研發(fā)人員浮動薪酬的設(shè)計
5. 研發(fā)項目獎
6. 項目獎的利弊分析
7. 研發(fā)人員的中長期激勵機(jī)制
8. 案例分析：幾家企業(yè)研發(fā)薪酬方案比較 六.研發(fā)人員的招聘管理
1. 研發(fā)人員的招聘渠道管理
2. 研發(fā)人員的招聘程序
3. 基于素質(zhì)模型的行為面試法
4. 角色扮演：研發(fā)人員的面試
七.研發(fā)人員的任職資格管理
1. 研發(fā)人員的發(fā)展通道（雙重晉升通道）
2. 研發(fā)人員的選拔程序
3. 研發(fā)人員的任職資格體系
4. 任職資格認(rèn)證程序
5. 案例分析：W公司研發(fā)人員的任職資格體系
八.研發(fā)人員的培訓(xùn)體系
1. 研發(fā)組織能力分析
2. 研發(fā)培訓(xùn)課程體系設(shè)計
3. 研發(fā)人員的培訓(xùn)管理
4. 研發(fā)人員的思想導(dǎo)師制
5. 小組討論：研發(fā)人員的培訓(xùn)需求及課程設(shè)計
九.研發(fā)*及人員KPI體系設(shè)計
1. KPI設(shè)計方法比較
2. 基于戰(zhàn)略和流程的KPI體系設(shè)計方法
3. 研發(fā)*KPI設(shè)計
4. 產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊KPI設(shè)計
5. 不同職位族的KPI設(shè)計
6. 案例分析：FT公司研發(fā)KPI指標(biāo)體系設(shè)計
十.研發(fā)績效管理體系
1. 績效與績效管理
2. 研發(fā)績效的內(nèi)涵
3. 績效管理的目的
4. 研發(fā)*績效管理流程
5. 研發(fā)人員績效管理制度
6. 研發(fā)人員的績效面談技巧
7. 小組討論：如何解決研發(fā)績效管理方面的問題
