HBDI測(cè)評(píng)配對(duì)報(bào)告
HBDI?赫曼全腦優(yōu)勢(shì)?配對(duì)報(bào)告?運(yùn)用兩人個(gè)人報(bào)告的數(shù)據(jù)， 通過(guò)配對(duì)兩人在思維偏好上的相似與不同之處，進(jìn)行深入地分析與解析，體現(xiàn)兩人在普通狀態(tài)與壓力狀態(tài)下潛在的協(xié)同領(lǐng)域與沖突領(lǐng)域。 HBDI?赫曼全腦優(yōu)勢(shì)?配對(duì)報(bào)告?是一份12頁(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，它包含一系列的對(duì)比：
- 綜合對(duì)比分?jǐn)?shù)和形容詞組
- 四個(gè)象限分?jǐn)?shù)對(duì)比
- 四個(gè)象限
- 四個(gè)象限的優(yōu)弱勢(shì)說(shuō)明報(bào)告
- 解釋在壓力狀態(tài)下每個(gè)人可能的運(yùn)用哪個(gè)象限的資源
- 在壓力狀態(tài)下每個(gè)人推薦使用的關(guān)鍵字
- 改善溝通，建議思維路徑
HBDI?赫曼全腦優(yōu)勢(shì)?配對(duì)報(bào)告? 的使用者適合：
? 團(tuán)隊(duì)成員之間
? 主管與下屬
? 導(dǎo)師與學(xué)員
? 戰(zhàn)略合作伙伴間
對(duì)全腦優(yōu)勢(shì)?思維的共同理解，可以減少?zèng)_突、荒廢時(shí)間和費(fèi)用，保留*秀的員工。成功的企業(yè)和組織，運(yùn)用HBDI配對(duì)報(bào)告，達(dá)到了意想不到的結(jié)果：
- 導(dǎo)師項(xiàng)目效能從50%提高至99%
- 71%經(jīng)理提高匯報(bào)授權(quán)能力
- 員工更好地達(dá)到主管的期望
- 會(huì)議內(nèi)容更高效、更簡(jiǎn)短、壓力變小
