中心自成立以來，已持續(xù)開展多期的《企業(yè)人力資源管理師師》資格認證培訓班。強大的師資、高效的通過率和優(yōu)質(zhì)的教學服務受到學員的一致好評。
歷年根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳和財政廳聯(lián)合下發(fā)《關于****年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》?！锻ㄖ分幸?guī)定：“獲得高級專業(yè)技術職稱和高級技師資格的退休（退職）人員，每人每月增發(fā)工資從2009年的50元，2010年150元，2011年170元，2012年230元，每年累積增加，僅僅四年時間就相較無高級職稱和高級技師人員工資相差600元/月。”其中，高級人力資源管理師（一級）即屬于高級技師，按照通知規(guī)定，退休后則可累積增發(fā)退休金，同屬2008年退休人員，工齡和交費比例相同情況之下，至2012年將相差600元/月的工資，2013年之后相差必將更大。
根據(jù)浙江省人力資源社會保障部和社會保障廳、浙江省財政廳
文件號 獲得高級技師增加的基本養(yǎng)老金金額
浙老社發(fā)[2008]136號 50元
浙人社發(fā)[2010]3號 150元
（浙人社發(fā)【2011】18號） 170元
浙人社發(fā)2012[64]號文件 230元
舉例：張某2010年5月退休，高級技師；假如正常退休工資1800元；高級技師2011年文件在原工資基礎上增加170元，那張某2011年的退休工資是1800元+170元
2012年，新文件下來，正常都提高200元，高級技師在這個基礎上再增加170元，那么，張某2012年的退休工資是：
1800元+170元+200元+170元
如果張不是高級技師，工資會是1800元+200元
以此類推，年資越長，當*有加工資的機會時，退休工資也就越高了
本單位承諾：若考試不通過下一次免費參加培訓直到考過為止培訓費都是免費的，只需補考費即可。
一、培訓目標
人力資源管理師考證——*熱門考證之一；人力資源管理師證書——21世紀職場新寵HR經(jīng)理人必備證書；根據(jù)*英才網(wǎng)最近發(fā)布的職場人氣排行榜顯示：在需求量*的“職場人氣職位”統(tǒng)計中，人力資源管理連續(xù)多年排在前3位。
通過培訓者，可參加*統(tǒng)一考試，考試合格者將獲得由勞動部頒發(fā)的人力資源管理師證書。該證書由*勞動部統(tǒng)一鑒定、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一頒發(fā)、統(tǒng)一管理，*通用，終生有效，不需年審，出國換證有效，是從業(yè)人員求職、就業(yè)、升職和加薪的有效證書
二、報考對象：
在職人員現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關系等人員，或準備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的社會人員和在校*生。
三、培訓師資與特色
授課師資由浙江*資深教授、世界500強企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓講師組成，我們的授課老師自2002年*人力資源證書推出以來就從事專門的考前培訓，都是經(jīng)過多年歷練篩選下來的優(yōu)秀講師，講授點撥針對性強，能夠為學員提供*準確的考試前沿信息，有重點，有針對性，通過率高。
四、課程簡介
人力資源管理基礎知識、職業(yè)道德基本守則和行業(yè)的有關法律常識；人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬福利制度、勞動關系管理的相關知識與技能。通過培訓使學員系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論知識和相關技能，勝任人力資源管理的各項工作。
五、報考條件（具備以下條件之一者）
助理企業(yè)人力資源管理師（三級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（3）取得*?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（4）取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（5）取得*本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
企業(yè)人力資源管理師（二級）
（1）取得助理人力資源管理師證書后，從事本職工作3年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時，并取得畢(結)業(yè)證書者。
（2）具有博士學位(含同等學歷)，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。
（3）具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作3年以，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。
（4）具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。
（5）具有大專學歷，從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。
（6）從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。
高級人力資源管理師（一級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
六、鑒定的方式
分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。
報考資料與聯(lián)系方式
身份證復印件1份；學歷證書復印件1份; 1寸白底彩照2張,2寸照片2張 ；從事本職業(yè)的工齡證明。
