各有關(guān)單位：
為了提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范人力資源管理人員的職業(yè)行為，促進(jìn)人力資源的開發(fā)，滿足廣大勞動(dòng)者和用人單位的需求，浙江通用職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校將開展高級(jí)人力資源管理師*考前培訓(xùn)工作。通過培訓(xùn)的學(xué)員，參加*考試，考試合格后可獲得由**人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的*一級(jí)證書。
歷年根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳和財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于****年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》?！锻ㄖ分幸?guī)定：“獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和高級(jí)技師資格的退休（退職）人員，每人每月增發(fā)工資從2009年的50元，2010年150元，2011年170元，2012年230元，每年累積增加，僅僅四年時(shí)間就相較無高級(jí)職稱和高級(jí)技師人員工資相差600元/月?！逼渲?，高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）即屬于高級(jí)技師，按照通知規(guī)定，退休后則可累積增發(fā)退休金，同屬2008年退休人員，工齡和交費(fèi)比例相同情況之下，至2012年將相差600元/月的工資，2013年之后相差必將更大。
為做好考前培訓(xùn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)目標(biāo)
講述企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和創(chuàng)造公司的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。要求掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度。
二、報(bào)考對(duì)象：
現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人員，或準(zhǔn)備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的、對(duì)于有想法挑戰(zhàn)高薪，對(duì)未來希望有職涯規(guī)劃的社會(huì)人員和在校*生。
三、師資與培訓(xùn)特色
師資由資深教授以及專業(yè)的人力資源培訓(xùn)講師組成；全省首推面授+網(wǎng)絡(luò)教學(xué)相結(jié)合的方式；同時(shí)能夠?yàn)閷W(xué)員提供*準(zhǔn)確的考試前沿信息，有重點(diǎn)，有針對(duì)性，通過率高。
四、證書介紹
按照“社會(huì)效益*，質(zhì)量*”的原則，實(shí)行*統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由*人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和官方網(wǎng)站（）查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，*通用。
報(bào)考條件（具備以下條件之一者）
三級(jí)（高級(jí)）（1）6年以上工齡。 （2）?？?，工齡3年以上。（3）本科畢業(yè)。
二級(jí)（技師）（1）13年以上工齡。(2)本科，工齡5年以上。(3)三級(jí)，工齡3年以上。(4)碩士，工齡2年以上。
一級(jí)（高級(jí)技師）（1）二級(jí)，工齡3年以上（2）博士，工齡3年以上。（3）碩士，工齡6年以上。（4）19年以上工齡（5）本科，工齡9年以上
費(fèi)用構(gòu)成
三級(jí)（高級(jí)）1580元（教材、教輔、培訓(xùn)、鑒定、網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)）
二級(jí)（技師）2580元（教材、教輔、培訓(xùn)、鑒定、網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)）
一級(jí)（高級(jí)技師）5380元（教材、教輔、培訓(xùn)、鑒定、網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)）
五、鑒定的方式、時(shí)間
分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核；均實(shí)行百分制，二門成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審、一級(jí)人力資源管理師需進(jìn)行文件框測(cè)試。
*統(tǒng)考時(shí)間：每年5月與11月中旬。
六、報(bào)考資料與聯(lián)系方式
報(bào)考資料：
1、身份證、學(xué)歷證復(fù)印件1份；一寸兩寸白底彩色照片各二張
2、單位開具工作年限證明原件，加蓋行政印章。
特別提醒一：一級(jí)是*五個(gè)等級(jí)中的*等級(jí)，屬高級(jí)技師級(jí)別。人力一級(jí)2010年5月*次開考，目前是試點(diǎn)階段，考試難度相對(duì)較低且報(bào)考條件要求高，所以考試總?cè)藬?shù)少，通過率較高。但隨著考試鑒定工作的深入開展，考試難度會(huì)逐步加大，所以越早參加考試通過機(jī)會(huì)越大。同屬一級(jí)項(xiàng)目另有物流師一級(jí)、企業(yè)培訓(xùn)師一級(jí)同享退休待遇。
特別提醒二：開課時(shí)間2012年8月，如果您想?yún)⒓?，沒有時(shí)間猶豫了，您需要馬上拿起電話撥打。
特別提醒三：我校還常年開設(shè)以下課程：心理咨詢師、公共營(yíng)養(yǎng)師、物流師、企業(yè)培訓(xùn)師、理財(cái)規(guī)劃師、歡迎撥打電話咨詢。
浙江通用職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校
