如果要放置一件物品，我們可以平放、側(cè)放、倒放、抬高、壓低，可以想怎么放就怎么放。但如果在團隊中，要與一個人或一群人相處，就不能想怎么處就怎么處了，互相尊重是把一個人合理放置在社會中的基本方式。企業(yè)高效團隊需要互相尊重為前提，不僅是拓展訓練中需要這樣，在企業(yè)的實際運作中也是如此。
團隊中為什么要提倡互相尊重？這可以從兩方面來考慮。
一方面互相尊重對企業(yè)生存與發(fā)展具有重要作用和意義，短期來看沒有明顯的效益，但從長期來看，互相尊重有利于維護正常的企業(yè)運營關系，有效提高生產(chǎn)效率；有利于增強團隊凝聚力，體現(xiàn)核心競爭力；有利于促使企業(yè)和諧，增加企業(yè)生命力，穩(wěn)定員工；有利于掃平溝通障礙，*程度激發(fā)人的主觀能動性。例如在我們的拓展訓練中，團隊中為了完成個人目標，卻不顧其他人，團隊的最終任務也終將是失敗的。
另一方面互相尊重對不同的個體也有發(fā)揮著巨大的作用，幫助個人順利完成工作任務，形成良好的人際關系，掃清個人發(fā)展障礙，便于獲得他人幫助，使個人收益達*化，獲得愉悅幸福的人生。
行遠顧問認為，互相尊重現(xiàn)了我國古代管理思想的精華，是處理好各種社會關系的基礎，是團隊的潤滑劑。各種組織都必須提倡互相尊重的觀念，真正地從內(nèi)心、態(tài)度和禮儀上尊重他人，才能更好地發(fā)揚團隊精神，降低內(nèi)耗，獲得快速發(fā)展。
