資格復(fù)審與面試 （一）進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍人員的確定 從筆試*合格分?jǐn)?shù)線上的考生中，按照每個(gè)職位考生筆試成績(jī)由高到低的順序和3：1（考生人數(shù)與錄用人數(shù)之比，下同）的比例確定進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試*合格分?jǐn)?shù)線上的人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，將相應(yīng)減少錄用人數(shù)或予以取消。（二）面試資格復(fù)審 1．進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的考生，須自行下載打印《參加資格復(fù)審及面試通知書》和《報(bào)名登記表》，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加復(fù)審的視為自動(dòng)放棄面試資格。 2．考生須持《參加資格復(fù)審及面試通知書》（一式二份）、《報(bào)名登記表》（一式二份）、二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及報(bào)考職位要求的其他有關(guān)證件、證明原件參加資格復(fù)審。戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁(yè)復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認(rèn)；區(qū)外內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁(yè)的家庭原戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所的證明。 3．錄用職位要求報(bào)考者具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，考生須提供工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或提供工作（服務(wù)）單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。 報(bào)考定向招錄六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員職位的考生，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)主管*出具的服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的證明。其中，對(duì)于納入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障*日常管理的“儲(chǔ)備人才”，考生須提供旗縣以上人力資源和社會(huì)保障*下發(fā)的儲(chǔ)備文件（或花名冊(cè)）、儲(chǔ)備協(xié)議以及兩年考核合格的考核表。 4．面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀研究生或本科生等真實(shí)情況以及提供虛假基層工作經(jīng)歷證明的，一律取消面試資格。面試資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照該職位考生筆試成績(jī)由高到低的順序，從筆試合格分?jǐn)?shù)線上的考生中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。（三）面試組織及成績(jī)計(jì)算 1．面試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管*統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求見《參加資格復(fù)審及面試通知書》。 2．面試成績(jī)的計(jì)算 考生面試成績(jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)*分和一個(gè)*分后的算術(shù)平均值。 進(jìn)行專業(yè)加試的職位，按照面試成績(jī)占80%、專業(yè)加試成績(jī)占20%的比例合成考生面試總成績(jī)。 3．凡面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試的人數(shù)與錄用人數(shù)等額的職位，該職位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績(jī)，方具有錄用資格。 4．考試總成績(jī)的計(jì)算 按照筆試成績(jī)占60%、面試總成績(jī)占40%的比例合成考生考試總成績(jī)。 考生面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趦?nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布，同時(shí)公布進(jìn)入體檢（體能測(cè)評(píng)）和考察范圍的人員。 體檢（體能測(cè)評(píng)）和考察 按照每個(gè)職位考生總成績(jī)由高到低的順序和該職位實(shí)際擬錄用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢（體能測(cè)評(píng)）和考察范圍的人選。 （一）體檢和體能測(cè)評(píng) 1．體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》進(jìn)行。其中，報(bào)考公安機(jī)關(guān)、*安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)人民警察和人民法院、人民檢察院司法警察職位以及對(duì)身體條件有特殊要求職位的，還要按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》檢查有關(guān)體檢項(xiàng)目。 體檢在自治區(qū)或盟市公務(wù)員主管*指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考自治區(qū)機(jī)關(guān)（單位）及其直屬機(jī)構(gòu)的考生，體檢由自治區(qū)公務(wù)員主管*會(huì)同招錄單位的自治區(qū)主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施；報(bào)考盟市及以下機(jī)關(guān)（單位）的考生，體檢由盟市公務(wù)員主管*具體組織實(shí)施。 考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格?？忌w檢不合格或被取消錄用資格的，從該職位參加面試的考生中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。 2．體能測(cè)評(píng)。報(bào)考公安機(jī)關(guān)、*安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)人民警察和人民法院、人民檢察院司法警察職位的，在面試后和體檢前，按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（*發(fā)〔2011〕48號(hào)）和*公務(wù)員局考錄司《關(guān)于錄用*安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄勞教人民警察和人民法院、人民檢察院司法警察體能測(cè)評(píng)有關(guān)問題的復(fù)函》（國(guó)公考錄函〔2011〕28號(hào)）對(duì)報(bào)考者統(tǒng)一進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)不合格的，取消錄用資格。體能測(cè)評(píng)后出現(xiàn)的缺額，從報(bào)考該職位參加面試的考生中，按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并補(bǔ)充進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。 2011內(nèi)蒙古公務(wù)員筆試成績(jī)預(yù)約系統(tǒng)*公務(wù)員考試成績(jī)查詢預(yù)約系統(tǒng)年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試輔導(dǎo)班（上課地點(diǎn)：內(nèi)蒙古華圖） 封閉實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 72學(xué)時(shí) 4380元 筆試成績(jī)公布2-3天后開課 過關(guān)* 72學(xué)時(shí) 詳見協(xié)議 筆試成績(jī)公布2-3天后開課 實(shí)戰(zhàn)突破班 36學(xué)時(shí) 1980元 筆試成績(jī)公布2-3天后開課 2011年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試輔導(dǎo)班（上課地點(diǎn)：內(nèi)蒙古華圖） 封閉實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 72學(xué)時(shí) 4380元 筆試成績(jī)公布2-3天后開課 過關(guān)* 72學(xué)時(shí) 詳見協(xié)議 筆試成績(jī)公布2-3天后開課 實(shí)戰(zhàn)突破班 36學(xué)時(shí) 1980元 筆試成績(jī)公布2-3天后開課 2011內(nèi)蒙古公務(wù)員筆試成績(jī)預(yù)約系統(tǒng)*公務(wù)員考試成績(jī)查詢預(yù)約系統(tǒng)內(nèi)蒙古公務(wù)員面試專題年*公務(wù)員考試面試專題內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試題有兩個(gè)特點(diǎn)：*，題目少，一般為兩道題;第二，綜合性強(qiáng)，一般來(lái)說，80%以上是對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的評(píng)述題，即考生最頭疼的綜合分析題或者說是認(rèn)識(shí)社會(huì)題。 一、社會(huì)現(xiàn)象評(píng)述題的解題思路一般說來(lái)，社會(huì)現(xiàn)象評(píng)述題目分為三種，一是積極現(xiàn)象類，二是消極現(xiàn)象類，三是有爭(zhēng)議現(xiàn)象類。積極現(xiàn)象類一般來(lái)說凡涉及到領(lǐng)導(dǎo)人的講話或*工作報(bào)告中的一些倡導(dǎo)性的語(yǔ)言評(píng)述都屬積極現(xiàn)象類，或者明顯定論為積極的現(xiàn)象。如：你對(duì)*公開怎么看?你對(duì)電費(fèi)漲價(jià)召開聽證會(huì)怎么看等等。這類面試題解題思路： 1、點(diǎn)題：點(diǎn)明問題的本質(zhì)或意義; 2、分析背景或積極影響; 3、提出保障措施; 4、總結(jié)升華：理論高度或者展望美好未來(lái)。 消極現(xiàn)象類 一般來(lái)說是被曝光的反面例子，通常會(huì)涉及公務(wù)員以及*的一些行為，如：你對(duì)“釣魚執(zhí)法”怎么看?你對(duì)公布的市民熱線打不通怎么看等等，此類面試題的解題思路： 1、點(diǎn)題：肯定問題是存在的，但是個(gè)別問題; 2、分析危害或出現(xiàn)的原因; 3、提出改進(jìn)措施; 4、總結(jié)：結(jié)合自身崗位表決心。 有爭(zhēng)議現(xiàn)象類 一般來(lái)說是新生現(xiàn)象，不好定性。如：你對(duì)北大自主招生中不錄取不孝順的學(xué)生怎么看?你對(duì)年輕人熱衷于吃西餐、過洋節(jié)怎么看?此類面試題的解題思路： 1、點(diǎn)題：點(diǎn)明這個(gè)問題的出現(xiàn)背景或者直接表明要客觀看待這個(gè)現(xiàn)象; 2、分析積極和消極影響，當(dāng)影響不好分析時(shí)，直接分析這個(gè)現(xiàn)象出現(xiàn)的客觀原因和將會(huì)帶來(lái)的困擾; 3、提出制度建設(shè)和監(jiān)督措施; 4、總結(jié)：表明自己全面辯證和思維和客觀公正的評(píng)判態(tài)度。 二、社會(huì)現(xiàn)象評(píng)述題的備考建議 考生之所以懼怕社會(huì)現(xiàn)象評(píng)述題，往往有三個(gè)原因： *，對(duì)題目所提到的社會(huì)現(xiàn)象背景不熟悉。 第二，沒有適宜的公務(wù)員語(yǔ)言來(lái)表述和擴(kuò)充自己的觀點(diǎn)。 第三，想不到積極的影響。 針對(duì)上述原因，提供了以下三點(diǎn)備考建議： *，堅(jiān)持看新聞聯(lián)播、焦點(diǎn)訪談等主流節(jié)目或者瀏覽綜合網(wǎng)站的新聞版，做到對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)心中有數(shù); 第二，堅(jiān)持閱讀人民日?qǐng)?bào)等主流報(bào)刊或者新華網(wǎng)等主流媒體的評(píng)論性文章，并且有意識(shí)得分解出原因、影響和措施，背誦其中代表性的語(yǔ)言。 第三，轉(zhuǎn)變思維方式，決不能只用學(xué)生的批判性思維，而要轉(zhuǎn)向公務(wù)員的全面性思維，客觀發(fā)展的看待問題，遇到社會(huì)現(xiàn)象首先要做的不是批判，而是分析原因找出對(duì)策
