人力資源管理師簡稱人力師，報考*證時，共分人力資源管理員、助理人力資源管理師和人力資源管理師三個級別。人力資源管理師考試時間一般在每年的上半年和下半年共兩次。
項目背景：
隨著我國改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的來自國內(nèi)外的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重要責(zé)任。人力資源管理培訓(xùn)正為我們提供了一個高效的解決方案。
行業(yè)前景：
我國大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展*統(tǒng)一的人力資源管理人員認(rèn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
培訓(xùn)內(nèi)容：
學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識和實務(wù)技能,同時配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關(guān)系管理。
培訓(xùn)目標(biāo)：
*，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。第二，能夠通過*勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。
報考條件：
人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。
助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上（或24周歲以上）。
（2）取得人力資源管理員證書后，連續(xù)從事工作3年，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。
（3）*?？茖W(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（4）*本科學(xué)歷，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。
（5）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得助理人力資源管理師證書后，連續(xù)從事工作4年，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。
（3）本科學(xué)歷，工作5年。
（4）本科學(xué)歷，取得助理人力資源管理師證書后，工作3年，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。
（5）碩士研究生及以上學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年。
培訓(xùn)特色：
1、考證：教學(xué)管理嚴(yán)格，教師配備科學(xué)合理，權(quán)威專家輔導(dǎo)，專用課程講義資料，重點突出；重點講授認(rèn)證考試的知識要點、重點、疑難點，幫助學(xué)員運用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。
2、實務(wù)：理 論與實用性并重，在保證培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下，采用互動式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，讓你在考證的同時學(xué)到更多人力資源管理的實務(wù)。
師資力量：
全程由著名人力資源管理專家、資深教授、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)授課，理論扎實、個案豐富，講課風(fēng)格獨特，都是學(xué)員歡迎的優(yōu)秀教師。
考試證書：
參加人力資源*統(tǒng)一考試，合格后獲得勞動和社會保障部相關(guān)級別人力資源*證書，上崗資格,辦事資格及資歷證明。*通用,終生有效!深圳市招調(diào)工優(yōu)先工種。
繼續(xù)教育：中心開發(fā)系列培訓(xùn)課程，使學(xué)員知識和技能更加完善。
增值服務(wù)：
1、同樣的費用,在認(rèn)證培訓(xùn)基礎(chǔ)上,增加人力資源管理啟發(fā)性、實用性的專題,課堂互動、角色扮演。
2、加入校友通訊錄，加強(qiáng)溝通交流，拓展社交范圍,增強(qiáng)人際關(guān)系。
3、深圳市再就業(yè)技能培訓(xùn)首批指定培訓(xùn)項目。
