職場(chǎng)上，越來越多的人熱衷于考“證書”，希望能夠成為進(jìn)入名企的“敲門磚”和升職加薪的砝碼。哪類證書含金量高，許多人都是霧里看花，隨大流考個(gè)證，認(rèn)為反正“技多不壓身”，結(jié)果浪費(fèi)了自己的金錢和時(shí)間。然而，什么才是進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)的“黃金敲門磚”呢？相信這是大多數(shù)職場(chǎng)人士都倍感困惑的問題。行遠(yuǎn)顧問在這里提倡的是參加拓展訓(xùn)練。
拓展培訓(xùn)早已是500強(qiáng)管理的重頭戲
國外一份權(quán)威的調(diào)查報(bào)告指出：對(duì)員工展開培訓(xùn)的企業(yè)，其業(yè)績提升比未展開培訓(xùn)的企業(yè)要高出36%，個(gè)人生產(chǎn)值高出56%，股票增長速度高出20%。美國企業(yè)界更有一個(gè)量尺：對(duì)培訓(xùn)投入1美元，你將多收獲50美分。培訓(xùn)早已成為500強(qiáng)企業(yè)管理的“重頭戲”，如通用電氣、摩托羅拉、惠普、寶潔等全球著名公司都有著聞名世界的企業(yè)*和人才培養(yǎng)開發(fā)體系。摩托羅拉*有著遍布全球的學(xué)習(xí)資源，發(fā)明了六西格瑪方法和建立了優(yōu)秀的管理者培訓(xùn)體系;世界500強(qiáng)中有170多位CEO來自通用電氣;惠普商的經(jīng)典課程受到萬科、創(chuàng)維等許多企業(yè)的追捧。
拓展培訓(xùn)是成為500強(qiáng)高管的通行證
500強(qiáng)企業(yè)有一個(gè)普遍共識(shí)：每一個(gè)管理者都必須是受到過良好的拓展訓(xùn)練!為什么500強(qiáng)常常被挖人卻能保證人才層出不窮呢？答案就在此。例如，世界*的日用消費(fèi)品公司——寶潔公司，幾乎所有的員工都來自于校園招聘，從不用空降兵，但寶潔又被譽(yù)為CEO的搖籃，很多500強(qiáng)公司的CEO均出自寶潔，比如微軟的鮑爾默，eBay的惠特曼，波音的邁克納尼，通用電氣的伊梅爾特。因?yàn)閷殱嵰竺恳粋€(gè)管理者都經(jīng)過拓展訓(xùn)練，擁有較高的綜合能力和團(tuán)隊(duì)精神才是適合企業(yè)發(fā)展的人才。由于寶潔的績效考核體系中組織貢獻(xiàn)占50%的比重，拓展訓(xùn)練就成了跨入高管行業(yè)的必經(jīng)之路了。
參加拓展培訓(xùn)要看“三個(gè)依據(jù)”
目前拓展訓(xùn)練市場(chǎng)魚龍混雜，各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打著各種旗號(hào)讓人眼花繚亂，而不同的行業(yè)和企業(yè)的培訓(xùn)質(zhì)量大不相同，如何考量培訓(xùn)公司的資質(zhì)呢？這里可以考察三個(gè)依據(jù)：*，是考察該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否專注于做拓展訓(xùn)練的機(jī)構(gòu)。另外兩點(diǎn)就是，要看企業(yè)的認(rèn)可度，拓展培訓(xùn)公司的客戶權(quán)重以及培訓(xùn)效果評(píng)估。根據(jù)這三個(gè)依據(jù)就不難發(fā)現(xiàn)信譽(yù)好、權(quán)威性高的拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了。
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