軟件測試人員四大魅力元素
就業(yè)競爭小
據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件測試職位的不超過5萬人，人才缺口達(dá)到20萬并有逐年擴(kuò)大的趨勢。
人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項(xiàng)目，為企業(yè)發(fā)展帶來消極影響，但對人才就業(yè)卻有積極意義。人才供不應(yīng)求讓軟件測試人員的就業(yè)競爭壓力明顯小于同類其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測試在我國起步較晚，獨(dú)立設(shè)置測試*、對測試人員有強(qiáng)烈需求的多為獨(dú)具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)就能獲得*企業(yè)的入門通行證，工作起點(diǎn)高于同類其它職業(yè)。
——高薪?jīng)]商量
“我是今年7月畢業(yè)的，6月份就找到了工作，現(xiàn)在全年收入在五六萬左右?！本吐氂谀彻镜慕鹦菍ψ约寒?dāng)前的待遇很滿意。像他這樣剛?cè)胄械能浖y試人員，起步月薪就在3000-5000元左右，遠(yuǎn)高于同齡人1000-2000元的薪資水平，另外還可享受帶薪年假、內(nèi)部培訓(xùn)、住房公積金等福利待遇，工作2-3年月薪大約在8000-13000元之間，甚至超出很多相同服務(wù)年限的軟件開發(fā)人員的薪資水平。
——就業(yè)質(zhì)量高
“與其他IT職位相比，軟件測試人員*的優(yōu)勢就是發(fā)展方向太多了。”在海輝軟件公司擔(dān)任軟件測試工程師的曹永輝說，“像我比較喜歡鉆研技術(shù)，對編程也有一定興趣，朝技術(shù)方向努力就錯(cuò)不了。” 由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測，而且對于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后的等領(lǐng)域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測試技能，還能接觸到各行各業(yè)，項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)?！拔业囊粋€(gè)員工，進(jìn)公司是先從測試員做起的，后來升到了項(xiàng)目主管，現(xiàn)在負(fù)責(zé)我們公司新產(chǎn)品的市場推廣工作。是不是很有戲劇性啊?！笨灯杖匦畔⒓夹g(shù)有限公司總經(jīng)理王亞智略有感慨地說，“軟件測試工作確實(shí)能給年輕人提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。”因此，經(jīng)過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，比其它IT人才具有更強(qiáng)的可塑性，在技術(shù)、管理、市場甚至其它非IT領(lǐng)域都能得到良好的發(fā)展。
——無性別歧視
如果把軟件開發(fā)領(lǐng)域比作男子單打，那么軟件測試領(lǐng)域就是混合雙打。由于工作的特殊，軟件測試人員往往更偏好認(rèn)真、耐心、細(xì)致、敏感、等個(gè)性元素，而這在一定程度上與女性的個(gè)性氣質(zhì)相吻合?！霸谖覀?，軟件測試崗位的男女比例基本差不多。”北京康賽普特信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理王亞智這樣告訴記者。據(jù)了解，目前很多IT企業(yè)中軟件測試人員的比例更趨向平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。對此，川銘軟件教育培訓(xùn)中心認(rèn)為，無性別歧視是職業(yè)設(shè)置合理的一種表現(xiàn)，有利于軟件測試工作的穩(wěn)定發(fā)展，對人才的大量培養(yǎng)也起到積極的促進(jìn)作用。
成都川銘軟件教育多年來從事軟件測試培訓(xùn)事業(yè)形成了具有川銘特色的課程系列
