新《社會保險法》《工傷保險條例》新《個人所得稅法》《工資條例》
新法下的工資、社保、個稅風險控制及人力成本籌劃
時間：9月22—24日 地點：青島
2010新《社會保險法》、《工傷保險條例》等已通過并于2011年1月1日開始實施，各地社保配套規(guī)定相續(xù)出臺征求意見稿。這兩部法律將給用人單位帶來怎樣的影響？企業(yè)應如何去面對這兩部法律？
新《個人所得稅法》、《工資條例》兩部法律又箭在弦上，即將出臺，企業(yè)又該如何提前應對法律出臺后的人力管理風險？
本課程，將實戰(zhàn)、全面地解讀4部法律對企業(yè)人力資源管理的影響，并提供全面的人力資源風險管理方案。
【參與人員】
人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專員)
法務總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專員)、財務總監(jiān)（經(jīng)理）、工會干部
【培訓師】
李 偉
長三角地區(qū)*的實戰(zhàn)勞動法專家
? 勞動法規(guī)政策高級咨詢師、培訓師。上海勞達律師事務所咨詢中心主任，《勞動法世界》高級研究員。
? 長期致力于勞動爭議、人事法務、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫，曾在《法制日報》、《*勞動保障報》、《人力資源》等發(fā)表文章數(shù)十篇。
? 先后為上汽通用五菱、易初蓮花、武田藥業(yè)、富士通、NEC、揚子江藥業(yè)、梅特勒托利多、AO史密斯、橡果國際、日立電梯、奧林巴斯等數(shù)十家*企業(yè)提供勞動法咨詢、顧問和培訓服務。
【培訓內容】
新法解讀與人力風險防范
1、《社會保險法》、《工傷保險條例》新規(guī)定及對企業(yè)的影響
①員工要求不交社保，怎么辦？
②達到退休年齡時，繳費年限未滿十五年的處理方式
③異地就醫(yī)結算，會如何實現(xiàn)？
④工傷保險大幅度調整對企業(yè)的影響
⑤失業(yè)期間患病，如何享受醫(yī)保待遇？
⑥生育保險津貼計發(fā)基數(shù)有所提高
2、工資、薪酬福利、個人所得稅新政策解讀
①《企業(yè)工資條例》（草案）重點解讀
②《企業(yè)工資條例》“難產”的原因及應對策略
③個人所得稅的一系列規(guī)定解讀
3、工資、社會保險、稅收典型風險及風險控制策略
4、社會保險繳納方案（包括異地人員社保）籌劃、成本控制及風險控制
①從基數(shù)角度入手，控制社保繳納成本
②從比例角度入手，控制社保繳納成本
③從關系角度入手，控制社保繳納成本
5、社保繳納基數(shù)風險控制
6、薪資福利制度與用工制度的關聯(lián)、工資總額、基本工資與獎金的差異及運用
7、福利、勞務費、工資、獎金的設計與個人所得稅管理籌劃
8、外包、派遣等用工形式的有效應用
9、社會保險管理流程梳理及與工資、稅收、勞動關系管理體系的協(xié)調統(tǒng)一
績效考核與薪酬福利管理中的法律風險控制
一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議
績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位
績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析
二、企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用
業(yè)績任務制定制訂與業(yè)績考核
對不能勝任工作員工的認定與管理
對員工失職行為的認定與管理
末位淘汰制度的正確使用
如何根據(jù)績效考核結果對員工進行調崗調薪
對績效考核不合格員工、失職員工的正確辭退
年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)
三、薪酬設計與實施中對法律的技術性處理和利用
勞動法律對工資支付的特殊要求和企業(yè)工資支付制度設計
工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀律配套設計
試用期薪酬支付常見誤區(qū)
加班加點工資支付常見誤區(qū)
《勞動合同法》對離職經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的重大修改
特殊工時下工資支付的常見誤區(qū)
醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付
女職工三期情形下的薪資保護
薪酬制度與勞動合同的有效銜接
四、企業(yè)福利制度中對勞動法律的技術性處理和利用
特殊福利待遇設計常見誤區(qū)
培訓費的控制和保護
培訓協(xié)議的制作
假期福利待遇的控制
住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護
五、薪酬爭議的處理技巧
薪酬爭議管轄權選擇與處理
勞動爭議中特有的薪酬證據(jù)制度
薪酬爭議時效認定與處理技巧
疑難問題、典型問題解答、交流
【培訓費用】 2200元／人（包含培訓費、資料費）
【參觀考察】 青島啤酒 生產現(xiàn)場 + 企業(yè)文化（此活動為自選日程，參觀費用100元/人）
