6月27日，上海市*召開“貫徹《社會保險法》，完善本市社會保險制度工作會議”，會議就從今年7月1日起本市貫徹《社會保險法》的有關(guān)工作進(jìn)行了部署，共下發(fā)9個文件，分別對外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，郊區(qū)用人單位及從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)社會保險作出了具體規(guī)定。同時，對養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險的相關(guān)政策作出了調(diào)整，我們將通過此次培訓(xùn)指導(dǎo)企業(yè)如何把握大量*與地方同步的文件精神，正確理解實(shí)施細(xì)則。
《社會保險法》7月1日實(shí)施后，滬上媒體率先關(guān)注企業(yè)預(yù)感到用工成本由此會上升，加速了‘關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷、調(diào)’，由此帶出集體糾紛。滬上各勞動仲裁院已做好準(zhǔn)備，并預(yù)計下半年勞動爭議案件會持續(xù)增加，甚至暴增。作為企業(yè)經(jīng)營者和人力資源工作者如何平穩(wěn)過渡《社會保險法》，有效進(jìn)行‘關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷、調(diào)’，避免企業(yè)雪上加霜，支出不必要的成本。
我們邀請在《社會保險法》出臺后游學(xué)20幾個城市與近100家集團(tuán)企業(yè)探討社保變化操作方案的人力成本控制專家，為大家解讀《社會保險法》，分析*與上海政策變化，指導(dǎo)企業(yè)分析成本數(shù)據(jù)，提供實(shí)務(wù)操作方案，幫助HR在企業(yè)里提升價值，幫助企業(yè)避免生存危機(jī)，解決用工風(fēng)險成本問題。
本次講課完全按照企業(yè)操作習(xí)慣，以七月三十一天工作計劃形式，說明政策、作好匯報、設(shè)計方案、落地實(shí)施，提導(dǎo)企業(yè)在一個月內(nèi)合理完成全面調(diào)整工作。
【分享內(nèi)容】
1．認(rèn)識按從業(yè)形態(tài)進(jìn)行劃分的職保、居保、新農(nóng)保及五險政策要點(diǎn)；
2．解讀上海城保調(diào)整、綜保并軌、鎮(zhèn)渡的九大文件及其配套實(shí)施細(xì)則；
3．提醒企業(yè)“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷”的風(fēng)險細(xì)節(jié)，指導(dǎo)合理操作程序與配套文本撰寫；
4．分享過渡“社會保險法”的九種操作方案與薪酬調(diào)整計劃；
5．“工資增長、財稅改革、社會保障“的政策動向下的企業(yè)生存建議。
外國人也要交社保？ 社會保險爭議如何處理？
不繳納社保企業(yè)將承擔(dān)怎樣后果？
什么情況，公司可以延期繳費(fèi)？ 工傷保險條例有哪些新規(guī)定？工傷認(rèn)定范圍有哪些新規(guī)定？工傷保險待遇有哪些新規(guī)定 ?工傷員工借故拒絕復(fù)工，公司如何處理？拒不出具終止或解除勞動關(guān)系證明，公司將承擔(dān)怎樣的法律后果？
員工當(dāng)時隱瞞工傷，事后卻指責(zé)公司瞞報，公司如何處理？公司員工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，公司如何處理？【分享嘉賓】
方曉 (小黑) 丁盛人才首席勞動關(guān)系講師 人力成本與用工風(fēng)險控制專家 17年人力資源在職經(jīng)驗(yàn)，任上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海市社科院經(jīng)濟(jì)研究所特聘專家顧問、多家集團(tuán)企業(yè)人力成本與勞動關(guān)系顧問。
洪桂彬
丁盛人才特約講師 人力資源與勞動關(guān)系專家，擅長企業(yè)用工籌劃、風(fēng)險控制和工資成本管理。擁有跨區(qū)域勞動關(guān)系處置經(jīng)驗(yàn)?！度瞬攀袌鰣蟆穭趧雨P(guān)系工作室首席法律顧問；上海海納人力資源有限公司首席勞動法講師；兼任多家*企業(yè)集團(tuán)首席勞動法律顧問?！赌M仲裁庭》《勞權(quán)接待室》《勞動關(guān)系小秘書》專欄作者，《人才市場報》《人力資源管理》《人力資源》《上海勞動保障》《勞動報》《理才》等多家媒體特邀撰稿人。
金新松
金老師長期從事企業(yè)勞動人事管理、法務(wù)及勞動爭議案件實(shí)戰(zhàn)與研究工作，年均出席各類勞動爭議案件的庭審實(shí)戰(zhàn)達(dá)百余場，年均回答各類勞動人事法務(wù)咨詢近百人次，每年有60%的工作日在用人單位協(xié)助處理各類勞動人事管理事務(wù)的，擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟知企業(yè)勞動人事管理中的各類*實(shí)戰(zhàn)解決方案與技巧，熟知勞動爭議仲裁與訴訟*司法政策，他參與處理過的企業(yè)或個人勞資談判以及勞動爭議仲裁及訴訟案件達(dá)千余件以上，并為眾多企業(yè)和個人處理勞動爭議及糾紛，提供了大量的實(shí)戰(zhàn)性指導(dǎo)意見。在參與各類勞動爭議案件仲裁或訴訟時，他始終將客戶的利益放在首位，*限度的努力維護(hù)客戶的利益，并且始終保持代理企業(yè)參與勞動爭議案件處理成功率90%以上，代理個人處理勞動爭議案件成功率*的紀(jì)錄。是一位實(shí)戰(zhàn)型的勞動人事保障事務(wù)咨詢顧問。他所開設(shè)的各類勞動人事管理實(shí)戰(zhàn)課程深受廣大人力資源管理人員的歡迎，被稱為*最實(shí)用、最有效、最超值的人力資源管理人員訓(xùn)練課程，接受過他訓(xùn)練的企業(yè)負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理，HR總監(jiān)等企業(yè)高中級管理人員已達(dá)萬余人。
【時間】 1 2011年07月14日 9:30-12:00 13：30～16：30 （周四）
2 2011年07月15日 13：30～16：30 （周五）
培訓(xùn)地點(diǎn)：上海人才大廈1610培訓(xùn)教室（梅園路77號 地鐵漢中路2號出口即到）
報名時間: 周一至周五 9：00-19:00 周六周日 9:00-16:30
報名收費(fèi)方式：報名者填寫申請報名表及相關(guān)費(fèi)用至人才大廈1404室歐陽老師處辦理手續(xù)。
培訓(xùn)費(fèi)用：原價2300元 現(xiàn)特優(yōu)價600元/人/場
報名方式：參會回執(zhí)-郵件到 郵件主題為“ 社?；顒訄竺?/div>
