拓展訓練課程一：《新人融入》
新人融入拓展課程（1-2天）----助跑新成員，融入大家庭
在傳統(tǒng)的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和多媒體教育等等培訓課程已經(jīng)操作熟練，但培訓效果往往令新人和用人經(jīng)理都不太滿意。如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系？。。。。。。所有這些問題都是人力資源*經(jīng)常面臨的問題。為了更好地配合您的新人培訓計劃，我們?yōu)槊髦堑哪貏e設計了《新人融入拓展培訓課程》，全力協(xié)助您實現(xiàn)以下目標：
☆ 完成從院校人到公司人的轉變，以適應新的工作環(huán)境、社會環(huán)境。
☆ 加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊合作精神。
☆ 幫助新人加深對企業(yè)文化的理解，加快融入企業(yè)文化過程。
☆ 幫助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，明確努力方向。
☆ 培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質，從容應對壓力與挑戰(zhàn)。
☆ 加強新人的組織紀律性，提高自我控制與自我調節(jié)能力。
☆ 提高新人認識問題和解決問題的能力。
☆ 磨煉意志，培養(yǎng)毅力、增強責任心，有助培養(yǎng)適合企業(yè)的榮譽感及價值觀。
☆ 團隊領導還可以多方位地考察、選擇新人，為今后的繼續(xù)培訓及晉升提供依據(jù)。
☆ 通過后續(xù)服務提升培訓效果，并使之發(fā)生裂變、催化和持續(xù)的作用，確保培訓效果的*化。
助跑您的新人！ = 跑新人，就是助跑您的企業(yè)！
拓展訓練課程二：《 360度溝通》
*之間合作順利嗎？上傳下達，是不是真的暢通無阻呢？
市場上一線信息是不是以最快的速度反饋回公司呢？
公司內的反應是不是足夠快去適應商戰(zhàn)新的變化呢？
所有的溝通問題都會有課程中全面體驗出來,
如何更好地與同事溝通,如何更好的提高溝通的效果......
讓我們一起來做一次有關溝通的測試吧!
你將會在輕松的環(huán)境下得到意想不到的答案!
拓展訓練課程三：《創(chuàng)新思維》
市場變化了，環(huán)境變化了，形勢變化了，對手變化了，*不變的就是一直在變！
您的公司呢？您在*? 您的員工呢？
開拓創(chuàng)新，走在變化的前面?
創(chuàng)新思維----是擺在所有公司面前的緊迫性問題
我們提供專門設計的創(chuàng)新思維建設課程，開拓員工思路，激發(fā)創(chuàng)新潛能。
拓展訓練課程四：《 超級領導》
團隊管理、時間管理、目標管理、教練技術、有效授權、前瞻性思維。。。等都是作為團隊
管理人員應該具備的能力。
我們將安排兩天的時間，一起來模擬團隊的角色、分工、協(xié)作、指揮、協(xié)調、統(tǒng)籌、安排，讓領導與團
隊成員真正實現(xiàn)零距離接觸，讓領導的
潛力得到充分的挖掘,打造一批超級的領導者.
類別:超級領導訓練營(全部領導干部參與),領導力訓練營(團隊領導與團隊成員一起參與)
拓展訓練課程五：〈激情團隊〉
打造和諧團隊拓展課程（1-2天）----融練您的員工，打造和諧團隊
課程沿用了體驗式培訓所倡導的基礎理論，結合對于新人融入的心理學和組織行為學研究成果，總結了其他培訓公司多年來新員工培訓的豐富經(jīng)驗，重新為新人融入專題設定的課程模塊，兼顧了新人與舊人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業(yè)價值認同的推動。通過科學情境設計，從成功和失敗的體驗中幫助新人與舊人放棄固有思維、轉變心態(tài)、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發(fā)出新人與舊人共同投身企業(yè)的原動力，從而為人力資源*找到了一種全新而高效的新人融入培訓課程，并為您的企業(yè)打造一支和諧團隊。
培訓對象：企業(yè)或組織的全體員工，新員工通常指入職6個月之內的員工
拓展訓練課程六：〈客戶關系整合〉
二八原則：20%的客戶帶來80%的利潤
項目背景：您的客戶、供應商、經(jīng)銷商、代理商是否像您內部的員工一樣,為了一個共同的商業(yè)目標共同努力？是否能更恰當?shù)闹鲃訙贤ā⒑献?？是否能充分認同您的價值觀、企業(yè)文化？ 如何才能做到 !一直以來，管理者們都明確的意識到“二八原則”，最重要的20%的客戶為企業(yè)帶來80%的利潤，所以，“把客戶變成你團隊的一員”, 這個嶄新的思路讓客戶直接置身于你的團隊中, 與您的團隊無縫隙地融合。 最終，您贏得了最寶貴的資產(chǎn) ---客戶！
如何才能脫穎而出，讓您的客戶更了解您，同時能通過親身經(jīng)歷真正的融入您的團隊？
設計目標：使客戶放松心境、全情投入 ；優(yōu)化會議結構，提高會議質量；回顧過去，展望未來；展現(xiàn)企業(yè)文化， 使客戶在輕松的活動氛圍中，深刻認識公司主題及目標 ,形成共識；增加客戶與公司的溝通、信任和理解。
設計思路：以宣揚企業(yè)文化、提升客戶忠誠度為主線，在客戶會議中融入團隊訓練意義，將訓練項目或拓展游戲與會議活動相結合，加強參會人員的團隊意識，增強客戶對企業(yè)的認同及信任，同時激發(fā)參會人員的士氣，讓激情飛揚，讓活力四射，讓每一個人都為昨天驕傲，為今天喝彩，為明天再續(xù)輝煌而努力 !
嵌入式 ：將體驗式培訓或拓展游戲活動作為年會活動的一部分，根據(jù)企業(yè)本身年會的設計特點，結合企業(yè)文化，設計完善的年會活動方案。（通常是半天以上）
整合式 ：根據(jù)年會活動的具體目標，將體驗式訓練或拓展游戲融入整個活動中，二者有機結合，兼顧整個活動的知識性及趣味性，設計完整的年會活動方案。（通常兩天以上）
拓展訓練課程七：〈企業(yè)年會/春茗〉
超級年會/春茗
件會還是原來的領導講話、發(fā)獎、鼓掌、吃飯、娛樂節(jié)目嗎？
我們在傳統(tǒng)年會內容中，把團隊建設活動滲透進去，促進同事間深度溝通交流，樹立公司團隊意識，為新一年
的工作鋪筑金光大道！
可以為年會、銷售會議、市場會議、經(jīng)銷商會議等提供相應活動方案。
嵌入式 ：將體驗式培訓或拓展游戲活動作為年會活動的一部分，根據(jù)企業(yè)本身年會的設計特點，結合企業(yè)文化，設計完善的年會活動方案。（通常是半天以上）
整合式 ：根據(jù)年會活動的具體目標，將體驗式訓練或拓展游戲融入整個活動中，二者有機結合，兼顧整個活動的知識性及趣味性，設計完整的年會活動方案。（通常兩天以上）
拓展訓練課程八：〈挑戰(zhàn)自我無極限〉
想讓溫水里的青蛙們動起來嗎？
想給你所在的*組織一次別開生面的活動嗎?
我們將特別設計的一些有難度的活動內容，
讓你與同事們一起，發(fā)現(xiàn)潛力，釋放激情，熔煉團隊！
人數(shù)15-30人之內
拓展訓練課程九：《野戰(zhàn)生存——真人CS野戰(zhàn)》
項目介紹：
野戰(zhàn)游戲也叫生存游戲，最早源自美國中西部，20世紀70年代傳入日本。由于這種游戲不單止是業(yè)余愛好者的野外活動，同時又是一個體驗個人意志和素質的機會。在短短的幾年間，這種另類而又特別的游戲便迅速遍布全世界，許多大、中、小型企業(yè)更以此為目標，積極參與和組織各項野戰(zhàn)活動，透過這種游戲，引導和啟發(fā)員工發(fā)揮自身潛能，以此提高企業(yè)生存能力和競爭力。
團隊（Team）是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。團隊的構成要素總結為5P，分別為目標、人、定位、權限、計劃。團隊和群體有著根本性的一些區(qū)別，群體可以向團隊過渡。一般根據(jù)團隊存在的目的和擁有自主權的大小將團隊分為三種類型：問題解決型團隊、自我管理型團隊、多功能型團隊。
培訓目的：
團隊不是一個人表演的舞臺，它包括了一個有能力的隊長和一群能夠有效執(zhí)行命令的隊友。如何選擇領導隊長？如何讓命令能夠有效的傳達與執(zhí)行下去？隊員之間如何有效的溝通……這都是我們需要求解決的問題。
時至今日，野戰(zhàn)游戲已在許多先進*都已成為企業(yè)生存的重要課程之一，從中發(fā)掘出不少優(yōu)秀的領導人才，無論個人、企業(yè)，在參加整個野戰(zhàn)游戲的過程中，都能夠令人得到充分的鍛煉和自我體現(xiàn)，從自我保護、策略判斷、決策執(zhí)行以及培養(yǎng)隊員自信心、應變能力到發(fā)揮個人領導能力和團體合作精神等等。
拓展訓練課程十：《定向越野》
拓展項目介紹：
定向越野是一項精英人才體育項目。它不僅能強健體魄，而且能培養(yǎng)人獨立思考，獨立解決所遇到困難的能力及在體力和智力受到壓力下做出迅速反應，果斷決定的能力。因為它富于挑戰(zhàn)，勇于嘗試從未被嘗試過的方案，并要求全身心的從雙腿到大腦以*時效達到世界頂極目標。
由于這個活動不僅對提高野外判定方向的能力及學習使用地圖有好處，還能夠培養(yǎng)和鍛煉人的勇敢頑強精神，提高人的智力、體力水平。開展定向運動不需要象其他體育項目那樣在場地與器材上支付大量經(jīng)費，娛樂性與實用性兼?zhèn)洌虼巳找媸艿杰婈牭闹匾?，并且很快地在民間流傳開來。
拓展培訓目的：
我們需要能獨力思考、勇于挑戰(zhàn)、有創(chuàng)新思想的員工，需要能在艱苦條件下利用有限的資源完成目標的團隊。
但，您的員工中是否有這樣的人呢？他（她）是誰？我們會幫助你找到問題的答案！
拓展訓練課程十一：《定向尋寶》
拓展訓練課程介紹：
定向尋寶是定向越野的一種更加有趣形式，參加人員利用指北針與地圖保證運動方向，依據(jù)組織者預先設計的圖上路線，依次到達并分別用各檢查點點標上的密碼夾(或印章)在隨身攜帶的檢查卡片相應位置上作記，在準確通過各檢查點的前提下，以全程耗時最少者為優(yōu)勝的一項運動。
定向尋寶比賽不僅是體力的競爭，而且也是智力和技巧的競爭。奔跑的速度靠體力，奔跑方向、路線選擇的正確與否要靠識圖和用圖能力、靠智能。另外，還具知識性和拓展意義。參加者通過這一運動，可以調節(jié)學習、工作情緒，豐富地理、地圖知識，對啟發(fā)智力，增強體質，培養(yǎng)軍人素質，提升個人綜合能力，增強團隊合作能力都有獨到之處。在青山綠水的野外迷宮體驗迷失的刺激在爭分奪秒中挑戰(zhàn)自己的智慧與體力在釋放都市壓力的同時揮灑秋天的汗水。
拓展訓練課程目的：
只有經(jīng)歷過磨合與融煉的團隊才是真正的團隊，在團隊中也許一個人的失誤會導致全隊的任務無法完成，這就需要團隊成員之間能有效的溝通與默契。如何打造一個和諧團隊是每一個HR需要關心與了解的問題。也許你能在這個活動中找到問題的答案！
拓展訓練課程十二：《溯溪/叢林穿越》
拓展訓練課程介紹：
溯溪是一項可以結合登山、攀巖、露營、游泳、繩索操作、野外求生、定位運動、等綜合性技術的戶外活動。在溯溪過程中，溯行者須借助一定的裝備，具備一定的技術，去克服諸如急流險灘、深潭飛瀑等許多艱難險阻，充滿了挑戰(zhàn)。 也正是由于地形復雜，不同地方須以下同的裝備和方式行進，因而使得這項活動富于變化而魅力無窮。溯溪活動需要同伴之間的密切配合，利用一種團隊精神，去完成艱難的任務，對于溯行者是一種考驗，同時又得到一種信任和滿足，一種克服困難后的自信與成就感。
“近山者智，近水者仁”。集山、水與一體溯溪活動，能夠體味多少仁與智的深遠內涵！
拓展訓練課程目的：
這個時代不需要“機器人”，我們需要新的創(chuàng)意！每天重復的工作會讓員工失去活力、缺乏靈感，這時我們需要一個新的環(huán)境來找回靈感。因此，我們將為您提供一個新的環(huán)境，放下工作、放飛心情。也許您會在這個過程中找到您所需要的……
培訓方案：金銳培訓機構將根據(jù)您所在的行業(yè)性質、團隊特點、企業(yè)或組織文化、培訓目標等要素，為每個企業(yè)針對性的量身訂制具體培訓方案，以達到*的培訓效果。
請根據(jù)您的實際需要選擇合適您的課程，或者將您的實際情況告訴我們，讓我們來為您設計最合適您與您團隊的培訓課程，詳細情況歡迎來電與我們的培訓顧問進行溝通。
公司介紹
珠海市金銳企業(yè)管理咨詢有限公司長期專注于企業(yè)文化建設與培訓。是珠海*家專業(yè)從事企業(yè)文化咨詢、培訓的機構，精、專、智、德、實結合，注重咨詢的精與專、智與德、理論與實際等相結合，施行“過程咨詢”、“教練式咨詢”。 我們是最接近實戰(zhàn)、*專業(yè)的企業(yè)文化咨詢機構之一。
珠海市金銳企業(yè)管理咨詢有限公司擁有科學的企業(yè)文化咨詢方法、系統(tǒng)的咨詢工具、專業(yè)的咨詢智慧、負責的咨詢道德、強大的數(shù)據(jù)資源、一流的人才隊伍。并與國內外*學府、管理機構、協(xié)會組成戰(zhàn)略聯(lián)盟，為企業(yè)提供專業(yè)、實戰(zhàn)、負責的咨詢。
珠海市金銳企業(yè)管理咨詢有限公司本著“提升企業(yè)文化底蘊、凝聚企業(yè)向心力；擴展企業(yè)生命內涵，開拓團隊發(fā)展空間；激發(fā)員工潛能，塑造優(yōu)秀團隊”為宗旨。致力于通過企文化體系建設以及培訓，結合體驗式培訓、企業(yè)經(jīng)營沙盤培訓等多種形式為廣大企事業(yè)單位、學校、*機關等提供優(yōu)質的團隊文化咨詢與培訓。研究與開發(fā)“精神文化與物質文化、西方管理藝術與東方文化傳承”進行有機結合。集心理學、行為學、社會學、管理學、哲學及世界觀、人生觀、價值觀等*，結合多年來對國內企業(yè)文化建設的探索和實踐經(jīng)驗以及不斷創(chuàng)新，形成一種獨特而有效的企業(yè)文化建設與培訓模式。
珠海市金銳企業(yè)管理咨詢有限公司的客戶涵蓋電力、金融、制造、農(nóng)牧、食品、貿易、零售、印刷、房地產(chǎn)等十多個行業(yè)近五十家客戶，被客戶譽為“最道德的咨詢團隊”、“最專業(yè)的咨詢團隊”、“最務實的咨詢團隊”、“最信賴的咨詢團隊”。 珠海市金銳企業(yè)管理咨詢有限公司秉持“智、德、實、專”的核心價值，為客戶（企業(yè)）提供個性化解決方案，為員工打造事業(yè)化發(fā)展平臺，為社會培育職業(yè)化管理精英，已成為最受人尊重的管理咨詢機構。
