日前，來自健身*的一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)健身教練已經(jīng)超過了39000人，而且這個數(shù)字正在以每年15%的速度增長。在健身行業(yè)艱難前行的今天，為何仍有大批的健身教練誕生？他們的生存現(xiàn)狀又怎么樣呢？
健身教練是香餑餑
日前，在北京體育館進(jìn)行的一場健身盛典上，來自*各地的800名健身教練集聚一堂，學(xué)習(xí)培訓(xùn)大師的流行課程。據(jù)介紹，這次活動是限額報名，而且來京的各項花銷都是自掏腰包，即使這樣，仍然不能打消健身教練們的熱情?！斑@里有*的培訓(xùn)導(dǎo)師，來這里就是為了增加自己從業(yè)的競爭力?！眮碜院幽系慕∩斫叹殑⒌け磉_(dá)了大家的心聲。
教練們?nèi)绱笋R不停蹄地加入到各項培訓(xùn)中，源于國內(nèi)健身教練行情的水漲船高。去年一家人才招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計，包括健身教練等直接和體育鍛煉相關(guān)的職位需求比之前同比增長了50%以上，而據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，北京市場上眾多健身俱樂部的私人健身教練的課時費從150元到1000元不等。按照*課時計算，健身教練每月的收入也可以輕松過萬。而隨著健身產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，健身教練需求與日俱增，在某種程度上講，健身教練甚至可以決定俱樂部的會員數(shù)量。
健身教練供需矛盾突出
面對健身慶典上龐大的教練員隊伍，寶力豪健身俱樂部的總裁曹巖表示，要想在這一行立足，僅僅有熱情遠(yuǎn)遠(yuǎn)還是不夠的，“會跳操的人并不一定會教課，*健身行業(yè)正在由單一模式向多元化模式發(fā)展。健身教練要不斷更新專業(yè)知識，提高個人素質(zhì)甚至是管理水平?！?
雖然國內(nèi)健身教練每年都在增加，但是俱樂部在招聘健身教練的時候仍然顯得捉襟見肘?！斑@種矛盾最直接的表現(xiàn)就是教練趕場?！?體育總局訓(xùn)練局健身房的負(fù)責(zé)人告訴記者，他們很難找到自己的教練，好的教練幾乎都效力于兩家以上的俱樂部。而另一方面，大部分的教練卻因為專業(yè)知識更新滯后，缺乏管理素質(zhì)，不得不頻繁跳槽，甚至被迫離開這個行業(yè)。
教練之困折射俱樂部管理水平
積極性不高是當(dāng)下很多健身教練的通病?！拔抑皇菃渭兿矚g，健身教練就是混口青春飯，我也不想去做私教，俱樂部給的銷售壓力太大?！痹诮∩響c典上，一位來自山東的健身教練告訴記者，他從事這個行業(yè)兩年，卻很難得到提升，而且除了課時費，也沒有其他保障，“很難找到歸屬感”。
對于健身教練吃青春飯，大多數(shù)的俱樂部管理者并不認(rèn)同，“隨著健身行業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)已經(jīng)出現(xiàn)了很多資深教練，比如程丹彤，她們都已經(jīng)不年輕，但是卻推動著這個行業(yè)的進(jìn)步?！辈軒r告訴記者，國外也有歲數(shù)很大的人仍然在做私人健身教練，他們不僅具有很高的理論知識，同時還能夠在一線對會員健身加以權(quán)威指導(dǎo)?！斑@個行業(yè)的目標(biāo)人群不只是健身房里會員，還有更多高端人群需要在家里接受私教的指導(dǎo)，所以健身教練應(yīng)該大有所為?！?
對于目前一些健身教練的抱怨，曹巖表示，教練之困折射的是俱樂部的管理水平。具備管理水平的俱樂部首先會招聘具備一定資質(zhì)的教練，其次還要建立系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，在俱樂部指定晉升體制，要獎罰嚴(yán)明，“培養(yǎng)一個符合俱樂部自身特色的教練不容易，我們有理由留住他們”。
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