卓越團隊領導力訓練營
----訓練優(yōu)秀個人，成就卓越團隊！??！
原價：4800元/2天1夜，現(xiàn)優(yōu)惠價只需980元/人！
高端課程質量，超高性價比??！
往期學員推薦語：
在兩天一夜的訓練中，個人的心理素質、工作能力、工作方法、領導才能等均得到充分體現(xiàn)，是企業(yè)作為干部選拔與培育的極佳課程，非常值得您花時間來參加！ -----扶元堂陳總
在訓練中，讓我們清晰的看到了企業(yè)興衰成敗的過程，讓所有參加者深刻地意識到企業(yè)要發(fā)展得好，需要全體干部、員工的通力合作，這里涉及干部極強的領導統(tǒng)籌能力及員工徹底的執(zhí)行力，缺一不可，是一個全員都值得參與的好課程！-----瘋狂李陽英語鄭總
一個好的企業(yè)、好的領導者，一定要規(guī)劃好清晰的年度、季度、月度目標，作好充分分析后再一步步的踏實覆行，這是一個前題，也是一個好的開端，作為*主管，這一點尤其重要，訓練課程的巧妙設計，這一點讓我徹底感悟。感謝東方紅老師，相信這個課程同樣也能帶給其他的學員更多的收獲！-瘋狂李陽鄧總
……
課程背景：
您的團隊管理中，對于以下的現(xiàn)象有幾點是相似的？——
★ 您的企業(yè)越大，人才越多，而您卻越來越感覺心身疲憊？
★ 執(zhí)行力差，或執(zhí)行的結果不是您想要的？
★ 團隊凝聚力差？人心浮躁、小幫派多？相互扯皮、做事不認真？無法把企業(yè)做強做大？
★ 員工沒有危機感？士氣低落？溝通不暢？人心渙散？
★ 團隊成員在抱怨，找借口，推卸責任，工作效率低？
★ 團隊成員缺乏對未來的競爭意識、缺乏自信，工作績效難以快速提升？
★ 團隊成員缺乏激情、做事不積極主動、責任心不強？
★ 人才流失率較大，員工對企業(yè)的忠誠度不高？
★ 團隊成員能力欠缺，可是進行了技能知識的培訓后，又可能是為他人做嫁衣……
人人都知道團結就是力量、全世界都在講團隊合作、提高團隊凝聚力。如何去建立和管理一支有高度凝聚力和高績效的團隊，讓我們在2天1夜的團隊領導力里尋找答案。
課程目標：
本體驗課程，將快速幫助您打造一個高效、團結、互愛、充滿感恩文化的企業(yè)群體，讓每位成員在團隊中發(fā)揮自己的長處及創(chuàng)造更多的優(yōu)勢，使團隊成員:
● 更積極主動，更自覺——不找借口，找方法，更有責任感
● 執(zhí)行力更強，溝通更到位——心態(tài)調整后人為的障礙沒有了，學會*溝通
● 更能與企業(yè)保持一致——潛能激發(fā)、學會調整自己、顧全大局、與企業(yè)共贏
● 績效得以突破——更容易接受目標設定、結果導向、優(yōu)勝劣汰的執(zhí)行文化
● 更愛惜企業(yè)團隊——學會感恩惜福，真誠溝通，活在當下，愛心奉獻
● 培訓現(xiàn)場立即提升責任心、執(zhí)行力、溝通力、影響力……
課程大綱：
1、
核心聚焦:團隊成敗的關鍵素質之一:高信任度的團隊潛力無限
訓練目的:信任是一切團隊成員之間良好關系的開始；
訓練要點:
通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到信任是一切良好關系的開始！
受訓者體驗到平時無法體驗的感受:勇敢嘗試過去不敢嘗試的想法與行為，走出舒適區(qū)，擁有創(chuàng)新意識；
問題解決/學員成果
? 崗位說明書只是要求完成任務，而沒有要求建立在“信任”基礎之上；
? 現(xiàn)場直觀呈現(xiàn)團隊成員之間信任度的重要影響力；
? 信任與他人無關，信任是一種能力，信任是一種心態(tài)
2、
核心聚焦:團隊成敗的關鍵素質之二:停止抱怨、堅定選擇
訓練目的:一切行為都與自己的選擇有關、為自己的選擇負責任
訓練要點:
通過特殊的模擬演練，讓受訓者反思到:一切都是自己的選擇；
通過對話突破，清楚、直觀地讓受訓者看到過去自己的選擇有了什么樣的結果；
通過對話突破讓受訓者檢視自己過去的行為為團隊帶來什么樣的影響；
問題解決/學員成果
? 崗位說明書是自己的選擇。
? 能夠改變的去改變；不能改變的去改善；不能改善的去承擔；現(xiàn)場直觀呈現(xiàn)選擇與自己的直接關系，警醒自我反省行為后果。
? 團隊成員清楚的認識到:公司、團隊、社會、家族，不會因為我們的批評、抱怨、挑剔而變好，而是應為我們選擇付出、改變、改善、承擔而變好；并將這一切落實到現(xiàn)在的團隊當中；
3、
核心聚焦:團隊成敗的關鍵素質之三:團隊成員員工*負責任
訓練目的:激醒責任良知，解決實際問題。團隊成敗，責任在我。
訓練要點:
通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到負責任的重要！
受訓者體驗到平時無法體驗的感受:團隊負責人肩上的重擔、壓力與痛苦
震撼人心、摧人淚下，許多因責任不到位的問題都迎刃而解……
問題解決/學員成果
? 崗位說明書只是負責任的底線要求，不能保證*的責任履行。
? 現(xiàn)場直觀呈現(xiàn)不負責任與嚴重后果的直接關系，警醒自我反省行為后果。
? 品牌意識首先是集體負責任意識、共同目標感意識。本場訓練讓學員深刻體會到在企業(yè)品牌化進程中自己該做什么。
4、
核心聚焦:團隊成敗的關鍵素質之四:協(xié)作共贏才是真正的贏
訓練目的:讓團隊贏自己才能贏，讓客戶贏自己才能贏
訓練要點:
通過特殊的活動，震撼性地體驗到:人性的弱點如何阻礙人們的行為與合作
對話突破:如何克服人性的弱點，讓客戶贏，讓企業(yè)贏，自己才能真正贏
聯(lián)系企業(yè)現(xiàn)實問題，進行對話突破……
問題解決/學員成果:
? 讓員工擺正企業(yè)經(jīng)營中利益滿足的優(yōu)先順序:客戶---企業(yè)---個人。
? 讓員工認識到團隊合作制勝的必要性和重要性。
? 讓學員突破自我界限及狹隘的*意識，融入企業(yè)大團隊協(xié)作共贏之中。
5、
核心聚焦:團隊成敗的關鍵素質之五:溝通到位，工作才到位
訓練目的:破解80%以上管理問題的癥結
訓練要點:
通過經(jīng)典的溝通游戲，讓受訓者豁然開朗:溝通≠能說會道；
管理工作中，自以為是、自我防衛(wèi)、個性差異、情緒矛盾，曲解等造成溝通障礙
怎樣才能溝通到位，讓企業(yè)內部更協(xié)調，外部更暢通，銷售更有效，……
問題解決/學員成果:
? 溝通不暢導致企業(yè)內耗，隱性成本加大。團隊協(xié)作溝通是紐帶。
? 讓員工認識到團隊意識/凝聚力是靠溝通達成內外的共識。
? 讓員工認識到溝通是解決問題的*方法。
6、
核心聚焦:團隊高績效的根本:員工的心智模式
訓練目的:用愛的心智力量化解一切難題
訓練要點:
透過獨特活動，使受訓者深刻領悟到:信念決定行為習慣，影響績效
愛的力量，摧人淚下，改變員工的習慣成為可能
問題解決/學員成果:
? 高績效產(chǎn)生于高效能的心智模式:信念、價值觀、行為習慣等。
? 將愛的力量貢獻于企業(yè)與客戶，是品牌意識的*體現(xiàn)。
7、
核心聚焦:團隊高績效的保障:員工的專業(yè)素質與綜合素質
訓練目的:激勵員工以工作為導向自覺提升自己的素質
訓練要點:
透過嚴格的游戲規(guī)則和經(jīng)典活動，讓受訓者深刻體驗到:素質與績效關系
團隊與個人專業(yè)素質、綜合素質直接影響成敗結果…
問題解決/學員成果:
? 員工會體會到:企業(yè)基業(yè)長青不僅是理念的問題，關鍵還在于專業(yè)實力的修煉。
? 員工會清楚地看到現(xiàn)實水平與企業(yè)要求的差距，從而自發(fā)地努力提升自己的綜合素質。
8、
核心聚焦:改變不良習慣的法寶---以人為鏡可知得失
訓練目的:給團隊成員每人一面看清自己真相的鏡子
訓練要點:
江山易改，本性難移。難移不等于不能移，何況許多行為習慣并非本性
行為習慣難改的原因之一是看不清自已，給自己一面真實的鏡子
行為習慣難改的原因之二是明知故犯，不重視，給自己一面無情的鏡子
現(xiàn)場解決以上問題，痛改前非，步步前進，皆因教練得法
問題解決/學員成果:
? 舊的行為只能得到舊的結果！團隊新成員加入是團隊新的起航，需要新的行為規(guī)范來實現(xiàn)。
? 員工訓練后能更清楚地看到自己的言行習慣是否符合團隊的要求，從而自覺地進行糾正。
? 團隊成員在訓練后能夠形成一個相互監(jiān)督和促進的環(huán)境，有利于團隊工作的整體績效提升。
9、
核心聚焦:企業(yè)高績效的源泉---員工的創(chuàng)造性
訓練目的:讓學員認識到---承諾帶來成果，方法遠比困難多
訓練要點:
透過生動活潑的腦力風暴游戲表演，讓學員在快樂中體驗:在取得成果的過程中，目標明確，堅定承諾最重要/ 方法永遠比困難多/ 每個人都有創(chuàng)造性能力。
聯(lián)系實際，突破企業(yè)各種難題。
問題解決/學員成果
? 員工會認識到自己對企業(yè)的貢獻不僅僅是遵從，更重要的是貢獻智力與創(chuàng)意。
? 員工在遇到困難時，會努力發(fā)現(xiàn)解決方法，而不是消極被動地等待上級指示，從而延誤了問題解決的*時機。
? 有利于企業(yè)形成民主、開放、創(chuàng)新的軟環(huán)境。
10、
核心聚焦:團隊關鍵競爭力的基礎之一:危機感、學習力
訓練目的:不斷學習和成長，營造危機意識和學習團隊
訓練要點:
體驗團隊面對許多困難與不確定因素，如果沒有危機意識和上進心，團隊將會走向哪里？
為什么要建設學習型團隊——如何在速度、多變、危機的時代持續(xù)發(fā)展；
問題解決/學員成果:
? 未來*持久的競爭優(yōu)勢就是比競爭對手學習更快的能力；
? 珍惜現(xiàn)在所擁有的團隊；
? 殘酷的愛推動自己和團隊成員共同發(fā)展，合力大于一切；
11、
核心聚焦:團隊關鍵競爭力的基礎之二:每個成員振翅高飛
訓練目的:團隊成員互相支持，面對挑戰(zhàn)
訓練要點:
通過本單元高強度的過關訓練，體驗到自己前所未有的體能和巔峰狀態(tài)；
透過角色扮演徹底改變潛意識沉積的的拖延等壞習慣，長久擁有猛虎般強大的勝利動機；
切實感受自己的能量，徹底激發(fā)團隊潛能；找到相信的力量，找到雄鷹般飛翔的感受；
問題解決/學員成果:
? 讓學員感受到能量產(chǎn)生動力，肢體動作創(chuàng)造情緒；
? 讓學員深深意識到是決心而非環(huán)境在決定一個人、一個團隊的命運；
? 信者儲，相信的力量是偉大的；
12、
核心聚焦:企業(yè)關鍵競爭力基礎之三:忠誠與貢獻
訓練目的:讓學員思考并承諾:我如何為企業(yè)團隊奉獻更多？
訓練要點:
孝與悌的橫向與縱向關系；
感恩與愛:讓自己的團隊成為一個愛的天堂；
莊重的燭光儀式:團隊成敗，責任在我。
受訓全員祝福并宣誓承諾:我為團隊貢獻什么？做到什么？（燭光、 淚光、星光）
問題解決/學員成果
? 讓團隊成員將自己的個人目標統(tǒng)一在企業(yè)品牌建設的大目標之中。
? 目標只有由內而外產(chǎn)生的，才是最真實有力量的。團隊的目標建立在這樣的目標之上，才有實現(xiàn)的根本動力和*的可行性。
體驗活動: 感恩的心
適合對象：
企業(yè)副總、各*經(jīng)理、主管、各級中層管理人員、新晉升的、專業(yè)人才轉型管理人才的、欲進一步提高管理績效的、晉升到高層管理的，儲備管理人才追求個人快速成長的，以及期望創(chuàng)建高績效卓越團隊的企業(yè)及團體；團隊訓練師，涉及專業(yè)領域主要包括：團隊建設、員工激勵、巔峰銷售、金牌服務、經(jīng)理人領導力、企業(yè)培訓師、個人潛能、人力資源，以及企業(yè)文化塑造、人生心靈修煉等項目體系。
授課方式： 專題講授、游戲互動、現(xiàn)場訓練、課后輔導等方式相結合。
主講老師簡介：
東方紅老師:
畢業(yè)于*科技*工商管理
*勞動部認證培訓師
邦元管理培訓院長
廣州邦元管理顧問有限公司首席培訓師
**將孔子思想成功導入體驗式培訓的資深教練
1998年接受馬來亞西國際教練的OMC歸零突破及TA溝通分析培訓,成為首批入室弟子;多次接受香港外展訓練學校國際Outward Bound外展教練訓練、新加坡培訓咨詢顧問TOT培訓……;成功開發(fā)《體驗式培訓師訓練營（ETCT）》《卓越團隊領導力》等專業(yè)高端課程，多年來，培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀的培訓師，對培訓行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響，在業(yè)界形成良好的口碑！
授課經(jīng)驗:
十二年的成人教學生涯中，曾接受過東方紅老師指導與影響的學員達100，000名以上，曾服務的企業(yè)均給予了高度的認同與客觀評價……
東方紅老師理論功底扎實，擅長課程設計和員工教練輔導，在培訓領域擁有十二年的工作經(jīng)驗，在體驗式培訓,企業(yè)文化建設、人力資源管理開發(fā)、中高層管理人員領導能力、營銷技巧、客戶服務及企業(yè)高效團隊建設等擁有豐富的咨詢和培訓經(jīng)驗。
培訓過的*企業(yè)有（部分）：
*建設銀行廣東省分行、*工商銀行、*人民銀行、廣東省高速公路發(fā)展公司、吉之島、廣東華訊工程、深圳天音通信、金*通信、京信通信、新太科技、*網(wǎng)通、藍月亮、北京用友軟件、柏康連鎖藥業(yè)、天貿集團、天河城、廣東火電工程、廣東數(shù)據(jù)通信、星湖科技、梅蘭日蘭（*）電子、千江企業(yè)、冠粵路橋……等。
自開發(fā)及主講課程:
體驗式教練培訓營(ETCT),中高層管理能力訓練營,卓越團隊領導力訓練營,目標管理，時間管理，銷售技巧，電話技巧，狼性營銷團隊潛能訓練，心態(tài)調整等課程。
培訓費用：原價4800元/人
現(xiàn)優(yōu)惠價只需：980元/人（食宿自理），請即來電預約席位培訓。
此課程同樣適合引入為企業(yè)內訓，歡迎預約培訓時間。
