《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范
2011年3月5--6日 深 圳
2011年3月12--13日 上 海
2011年3月19--20日 北 京
2011年3月26--27日 廣 州
◆參_課_對_象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、*經(jīng)理等。
◆標_準_費_用：2500元/2天/人（含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點費等）
●課 程 背 景：
經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》于2011年1月1日實施。并對工傷認定范圍、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、不參保單位處罰力度等進行了重大調(diào)整。通過修改
，*加快了工傷事故處理的速度，加大了用人單位違法的處罰力度，提高了工傷待遇標準，從而增加了用人單位的法律風險。如何盡快學(xué)習、了解修改后的主要內(nèi)容，如何盡快
調(diào)整工傷管理策略與完善工傷管理制度，是廣大用人單位當務(wù)之急！
《勞動合同法》實施3年來，關(guān)于薪酬福利引發(fā)的勞動爭議占全部勞動爭議的50%以上，其中加班費問題、調(diào)崗調(diào)薪問題、休假待遇問題等更是長期困擾著廣大企業(yè)。
為了讓廣大企業(yè)了解掌握薪酬福利方案的設(shè)計及其法律風險的把控，了解掌握工傷事故的處理與風險把控，我們特邀請極具實戰(zhàn)水平的*勞動法與員工關(guān)系專家、薪酬績效顧問
鐘_永_棣老師，為大家傾囊相授，分享其10多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
●專 家 介 紹：資 深 勞 動 法 專 家 鐘 永 棣
*勞動法與員工關(guān)系實戰(zhàn)專家、薪酬績效實戰(zhàn)顧問、職業(yè)培訓(xùn)師、勞動仲裁員，現(xiàn)任“南方勞動關(guān)系在線”總經(jīng)理、首席顧問，*創(chuàng)世紀企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動法講師，兼
任廣州勞動保障學(xué)會、深圳外商企業(yè)協(xié)會、廣東省人力資源管理協(xié)會、深圳臺商協(xié)會等20多家培訓(xùn)機構(gòu)、顧問公司、行業(yè)協(xié)會的簽約講師、特聘顧問。鐘老師精通勞動爭議、勞動
用工風險的預(yù)防與應(yīng)對，通曉勞動法律法規(guī)，熟悉勞動仲裁、訴訟程序；熟悉企業(yè)薪酬績效管理，善于為企業(yè)診斷、修正薪酬績效管理方案；擅長把企業(yè)薪酬績效管理與勞動法律
法規(guī)完美整合，在行內(nèi)被喻為薪酬績效管理與勞動法律完美結(jié)合的南派代表人物。
鐘老師曾任專職勞動仲裁員，審判勞動爭議案件400多宗，獲“優(yōu)秀仲裁員”稱號。多年來，鐘老師代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目近20個，審查完善300
多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。2004年開始*各地巡講勞動法、勞動關(guān)系課程，受益企業(yè)達30000家，直接受益學(xué)員70000多人，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入
實際管理當中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評；培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)
大城市。個人長期擔任30多家企業(yè)的薪酬績效管理顧問和法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的龐大專家隊伍，長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項咨詢服務(wù)，2008-2010年新簽約顧問單位共
500多家，專項咨詢服務(wù)達1000余項，客戶滿意度高達95%。鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多篇；就華為集體辭職事件，接
受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載；經(jīng)常就勞動關(guān)系熱點問題、社會事件發(fā)表獨到的網(wǎng)絡(luò)觀點。
鐘老師曾為以下客戶提供咨詢顧問（非公開課）服務(wù)：*人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團
、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團、廣州電信
、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、美的集團、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、交通集團、中山華泰、風神集團、中咨工程監(jiān)理
、廣藥集團、高士線業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務(wù)監(jiān)理、扶元堂、新廣國際集團-----千余家企業(yè)。
●課 程 大 綱 標
*部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導(dǎo)
一、工傷認定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？
3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？
4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認定為工傷？
5、對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進行復(fù)查？
6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風險？
7、工傷認定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？
8、用人單位否認工傷的，應(yīng)提供反證，那么用人單位該如何控制該風險？
9、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關(guān)系的，如何處理？
10、………
二、工傷待遇標準
18、哪些工傷費用應(yīng)由工傷保險基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付?
19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？
20、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構(gòu)先行墊付工傷待遇？
21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？
22、工傷決定作出后，當事人進行行政復(fù)議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
23、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
24、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
25、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？
26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
27、工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？
28、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？
三、工傷員工管理
29、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？
30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理
32、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？
33、已經(jīng)認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風險？
35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？
四、工傷爭議處理
36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
39、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓，實行承包經(jīng)營，職工被借調(diào)，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關(guān)系問題如何處理？
40、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
41、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？
43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
44、如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無風險？
45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？
46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？
第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風險防范
1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？
2、工資單上的“交通費”、“住房補貼”，是屬于工資還是屬于福利？
3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？
4、“標準工資”、“正常工作時間工資”，包括哪些？
5、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？
6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？
7、值班算不算加班？
8、如何確定加班費的基數(shù)？
9、用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？
10、……
