杭州人力資源管理師培訓_杭州人力資源師培訓學校_杭州人力資源管理師一級培訓.咨詢熱線
人 力 資 源 管 理 師 招 生 簡 章
我國將嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度和證書制度，要求對*規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)，從業(yè)者必須取得相應證書后方可上崗。事業(yè)單位的人事管理制度將有重大改革，對單位職工由身份管理向崗位管理轉變，建立在什么崗位從事什么工作就享受什么待遇的用人機制。2002年*推出了人力資源管理人員的，共分成五個等級。自2007年開始，必須持有相應的證書才能從事人力資源管理工作。
凡取得高級人力資源管理師證書的人員，依據(jù)*人力資源和社會保障*和財政*文件規(guī)定享受相應津貼，其標準為：“已取得高級技師（*一級）證書，且在相應崗位工作的，其養(yǎng)老津貼可增加200元/月的標準執(zhí)行?！?
一、培訓目標
嚴格按照*人力資源和社會保障部《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標準》的相關要求開展培訓，恪守人力資源管理職業(yè)的倫理和規(guī)范，熟悉理解勞動法、統(tǒng)計學、計算機和寫作知識；理解及運用人力資源規(guī)劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關系的基本理論和方法；能系統(tǒng)運用人力資源管理理論方法采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立企業(yè)各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進企業(yè)現(xiàn)有人力?理??管理制度中不合理的問題；在通過*統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得高級人力資源管理師（*一級）*法定證書。
二、適用對象
企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的中層及以上專業(yè)管理人員。
三、培訓師資與特色
授課師資由浙江*資深教授、世界500強企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓講師組成，我們的授課老師自2002年*人力資源證書推出以來就從事專門的考前培訓，都是經(jīng)過多年歷練篩選下來的優(yōu)秀講師，講授點撥針對性強，能夠為學員提供*準確的考試前沿信息，有重點，有針對性，通過率高。
四、課程簡介
按照《高級人力資源管理師*職業(yè)標準》的要求和《高級人力資源管理師培訓講義》的內(nèi)容，結合現(xiàn)代人力資源管理*理念及管理技術，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理及組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。整個培訓過程側重于綜合能力的提高。
五、報考條件（具備以下條件之一者）
高級人力資源管理師（一級）
（1）取得人力資源管理師證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（2）具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（3）具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
(4)具有本科（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。
（5）從事本職業(yè)工作19年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
六、鑒定的方式
考試分為：理論知識（閉卷筆試）、專業(yè)能力（閉卷筆試）、綜合評審（文件筐測試）三個部分內(nèi)容，其中職業(yè)道德10分、理論知識90分；操作技能100分；綜合評審100分；采取閉卷筆試、模擬操作等考核方式進行。三個部分考試分別達60分為合格，合格后可以取得高級人力資源管理師證書，終身有效,*通用。單科合格成績保留一年有效。
七、考試時間及費用
*統(tǒng)考時間：每年5月、11月中旬考試，考試分理論考試、技能考試、綜合評審(文件筐測試)。
高級企業(yè)人力資源管理師：5380元/人 費用中包含教材、資料、鑒定、評審費與培訓費等一切費用。
八、報考資料與聯(lián)系方式
報考資料：
1、身份證復印件2份；學歷證書復印件2份;
3、兩張兩寸彩色照片、兩張一寸彩色照片；
4、單位開具工作年限證明原件，加蓋行政印章。
(格式：茲有_____同志在本單位從事人力資源工作滿___年以上，特此證明！單位蓋章、日期)
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