有效運用績效考核進行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理
2010年12月18--19日--上 海
2010年12月25--26日--深 圳
2011年1月8--9日-----廣 州
2011年1月14--15日-- 北 京
培訓(xùn)費用：2200元/2天/人（含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點費等）
主辦機構(gòu)：南方勞動關(guān)系在線
課程背景：
隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動爭議司法解釋三》等法律法規(guī)的頒布實施，加上金融與經(jīng)濟環(huán)境呈現(xiàn)越來越多的不利因素及國際環(huán)境的不斷惡劣，國內(nèi)大部分企業(yè)正面臨著不同程度的影響，可以說廣大企業(yè)內(nèi)外交困，高層人士深感內(nèi)憂外患、茫然不知所措！不少企業(yè)聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士實施一系列的勞動用工舉措，包括調(diào)崗、調(diào)薪、裁員、解雇來減輕企業(yè)的運營負擔(dān)！但卻引發(fā)出一個嚴重的負面后果——廣大在職員工的歸屬感、認同感、忠誠度、積極性等受到了莫大的打擊與傷害，甚至在職與離職員工都紛紛拿起法律武器，勞動爭議此起彼伏……
不少企業(yè)意識到薪酬績效管理的重要性，于是加強內(nèi)功修煉，重新設(shè)計薪酬績效管理方案，以迎接新經(jīng)濟、新機會的到來！但是由于企業(yè)管理者或人力資源咨詢顧問對勞動法律法規(guī)的不了解、不熟悉，其薪酬績效管理方案往往在法律面前站不住腳，經(jīng)受不了法律的質(zhì)疑；例如，如何調(diào)崗調(diào)薪及界定勞動者不能勝任工作等問題，廣大企業(yè)均難以提供法律認可的證據(jù)，最終發(fā)生勞動爭議的，企業(yè)必然敗訴！此等案例數(shù)不勝數(shù)！如何將企業(yè)人力資源管理，尤其是薪酬績效管理與勞動法律法規(guī)有機結(jié)合，已成為廣大企業(yè)中高層必須重視、研究及應(yīng)用于實際的核心問題！如此，企業(yè)才能長治久安，可持續(xù)發(fā)展！
培訓(xùn)收益：
本次課程將邀請集薪酬績效與勞動法務(wù)管理于一身的實戰(zhàn)派專家，通過15個案例為大家釋疑解惑，幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動法律法規(guī)進行有機整合，如何運用績效考核方式進行有效裁員解雇及調(diào)崗調(diào)薪，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！
【講師介紹】著名勞動法專家 鐘永棣
著名勞動法與員工關(guān)系實戰(zhàn)專家、薪酬績效實戰(zhàn)顧問、職業(yè)培訓(xùn)師、勞動仲裁員，現(xiàn)任“南方勞動關(guān)系在線”總經(jīng)理、首席顧問，*創(chuàng)世紀企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動法講師，兼任廣州勞動保障學(xué)會、深圳外商企業(yè)協(xié)會、廣東省人力資源管理協(xié)會、深圳臺商協(xié)會等20多家培訓(xùn)機構(gòu)、顧問公司、行業(yè)協(xié)會的簽約講師、特聘顧問。鐘老師精通勞動爭議、勞動用工風(fēng)險的預(yù)防與應(yīng)對，通曉勞動法律法規(guī)，熟悉勞動仲裁、訴訟程序；熟悉企業(yè)薪酬績效管理，善于為企業(yè)診斷、修正薪酬績效管理方案；擅長把企業(yè)薪酬績效管理與勞動法律法規(guī)完美整合，在行內(nèi)被喻為薪酬績效管理與勞動法律完美結(jié)合的南派代表人物。
鐘老師曾任專職勞動仲裁員，審判勞動爭議案件400多宗，獲“優(yōu)秀仲裁員”稱號。多年來，鐘老師代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目近20個，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。2004年開始*各地巡講勞動法、勞動關(guān)系課程，受益企業(yè)達30000家，直接受益學(xué)員70000多人，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評；培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。個人長期擔(dān)任30多家企業(yè)的薪酬績效管理顧問和法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的龐大專家隊伍，長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項咨詢服務(wù)，2008-2010年新簽約顧問單位共500多家，專項咨詢服務(wù)達1000余項，客戶滿意度高達95%。鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多篇；就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載；經(jīng)常就勞動關(guān)系熱點問題、社會事件發(fā)表獨到的網(wǎng)絡(luò)觀點。
鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問（非公開課）項目：
*人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、美的集團、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、交通集團、中山華泰、風(fēng)神集團、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團、高士線業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務(wù)監(jiān)理、扶元堂、新廣國際集團、運發(fā)集團-----千余家企業(yè)。
【課程大綱】（結(jié)合15個案例）
一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計
1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？
2.“錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？
3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95%以企業(yè)敗訴告終，為什么？
4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？
5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？
6.如何為試用員工設(shè)定績效目標或工作任務(wù)？
7.試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計，以減輕企業(yè)的舉證責(zé)任？
8.試用期*一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
9.試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應(yīng)對？
10.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
11.勞動者在試用期解除勞動合同是否需賠償培訓(xùn)費、招錄費？
12.提前給勞動者轉(zhuǎn)正，是否需要讓勞動者確認？
13.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風(fēng)險？
二、如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設(shè)計
1.企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用。
2.怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？
3.“不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果？
4.因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭議，90%以企業(yè)敗訴告終，為什么？
5.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
6.勞動者對考核結(jié)果不確認、不認可，怎么辦？
7.如何制定績效目標責(zé)任書或崗位責(zé)任書？
8.結(jié)合勞動法，如何確定績效目標或工作任務(wù)？
9.如何通過關(guān)鍵績效指標將考核工作量簡化高效？
10.如何制定關(guān)鍵績效指標？
11.如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪？
12.對績效考核不合格員工，如何合法辭退？
13.末位淘汰制度的正確使用。
三、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計
1.法律上“工資”的含義與范圍？
2.怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”？
3.怎樣進行簡單有效的崗位價值評估？
4.“以崗定級”，如何操作？
5.“以人定檔”，如何操作？
6.“以業(yè)績定獎金”，如何操作？
7.固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理？
8.工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀律配套設(shè)計？
9.加班加點工資支付常見誤區(qū)？
10.不同地區(qū)對加班、休假工資計算和支付的特殊規(guī)定？
11.醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？
12．年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)？
13．如何激勵員工既關(guān)心個人績效同時也關(guān)注企業(yè)/*整體績效
四、如何認定嚴重失職及其體系設(shè)計
1.怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？
2.如何界定“輕微失職”、“一般失職”及“嚴重失職”？
3.因員工“嚴重失職”引發(fā)的爭議，80%以企業(yè)敗訴告終，為什么？
4.法律上如何證明勞動者“嚴重失職”？
5.如何合法辭退“嚴重失職”的員工？
6.如何描述崗位職責(zé)及形成操作性強的內(nèi)部文書？
7.通過什么方法，能夠簡單有效的形成崗位職責(zé)？
8.“嚴重失職”與“營私舞弊”的區(qū)別？
9.如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益？
10.如何界定“重大損害”？
11.“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
12．如何追究“嚴重失職”者的法律責(zé)任？
五、如何認定嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度及其體系設(shè)計
1.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”？
2.如何界定“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？
3.因員工“嚴重違紀違規(guī)”引發(fā)的爭議，80%以企業(yè)敗訴告終，為什么？
4.法律上如何證明勞動者“嚴重違紀違規(guī)”？
5.如何通過懲罰制度明確“嚴重違紀違規(guī)”？
6.如何將某違紀違規(guī)行為根據(jù)不同的情況細分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？
7.采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信？
8.如何設(shè)計《違紀違規(guī)處分通知書》？
9.如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時更好地舉證的《解除通知書》？
10.解除或者終止勞動關(guān)系必須書面送達員工，否則對員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時企業(yè)如何應(yīng)對，如何送達，如何避免法律風(fēng)險？
11.違紀處理的原則和依據(jù)有哪些？
12．對于違紀員工，該在什么時間處理？
六、如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系及綜合案例分享
1.和諧理念的解讀，勞資雙方如何和諧相處？
2.人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
3.企業(yè)規(guī)章制度常見誤區(qū)及問題有哪些？
4.如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險？
5.在校生、退休人員、停薪留職人員、待崗人員等特殊群體的勞動用工風(fēng)險防范；
6.如何計算《勞動合同法》實施前后的經(jīng)濟補償？
