機關事業(yè)單位特設課程——面向公務員的拓展
課程背景：
公務員的素質直接決定了**的執(zhí)政績效，針對性地對新任公務員進行必要培訓，以使他們在最短的時間內(nèi)能夠勝任工作、了解組織和團隊是相關*必須著重考慮的；同時，提升各級公務員的內(nèi)在素質，已經(jīng)迫在眉睫。
課程效果：
1、提升機關事業(yè)單位人員的團隊凝聚力及行政執(zhí)行力；
2、體驗決策與應變；提升協(xié)調(diào)、溝通能力及藝術；
3、激發(fā)創(chuàng)新思維； 建立合理的工作預期，正確的工作態(tài)度和工作滿意度；
4、消除信息溝通屏障，以使他們在最短時間內(nèi)能夠勝任工作、了解組織和團隊。
課程理論核心：
團隊凝聚力：公務員團隊體驗課程旨在運用體驗式培訓方式，從團隊成員互動和團隊發(fā)展這兩個角度讓學員親身體驗一個團隊在工作中的發(fā)展變化以及一個高效團隊的工作方式，讓學員在實踐中學習如何建立一個卓越團隊？學習如何適應一個團隊？通過培訓，從而建立團隊成員間的相互信任、培養(yǎng)成員的積極心態(tài)以及提高團隊的協(xié)作能力，并且能夠在實踐中提高團隊工作績效，實現(xiàn)企業(yè)組織的更大回報。
行政執(zhí)行力：（溝通能力、協(xié)調(diào)能力 、執(zhí)行能力 、創(chuàng)新能力）課程是以《*公務員通用能力標準框架（試行) 》九種能力為基礎，采取一種體驗式的培訓形式進行,因此也不會有大塊的知識性的灌輸。同時，在培訓實施中各項能力我們將根據(jù)實際情況有選擇性的實施，如:溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、創(chuàng)新能力等主題。 因此本課程為此專門設計了可組合的內(nèi)容和形式,在培訓中可以有重點、有選擇地實施培訓。溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、創(chuàng)新等各項能力的提升公務員職級能力系列；
新任公務員培訓：培養(yǎng)一個心態(tài)、三種能力
1、幫助新任公務員建立合理的工作預期、正確的工作態(tài)度和工作滿意度；
2、 學習團隊合作、溝通等相關的基本工作能力；
3、為新任公務員提供他們所需要的信息，消除信息溝通屏障，以使他們在最短的時間內(nèi)能夠勝任工作、了解組織和團隊。
通過體驗式的專門設計，幫助新任公務員盡快融入組織中。
（1）科長、主任科員級公務員培訓
１、帶領團隊和合作能力；
２、提升執(zhí)行能力；
３、體驗溝通協(xié)調(diào)的藝術，提升學員執(zhí)行的能力和帶隊伍能力
（2）縣、處級公務員培訓
１、實踐決策、執(zhí)行能力
２、提升領導力
３、體驗溝通協(xié)調(diào)的藝術
４、培養(yǎng)良好的心理素質 提升學員的溝通協(xié)調(diào)和領導力
（3）司、局級公務員培訓
通過體驗，使學員認識并關注領導力的五種行為，以提升領導力。
１、體驗決策與應變；
２、提升協(xié)調(diào)、溝通能力；
３、 激發(fā)創(chuàng)新思維。 提升學員領導力。
