一、為貫徹*人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于加強衛(wèi)生評聘工作的通知》等相關(guān)文件的精神，自2001年*衛(wèi)生專業(yè)初、中級技術(shù)資格以考代評工作正式實施。通過考試取得的資格代表了相應級別技術(shù)職務(wù)要求的水平與能力，作為單位聘任相應技術(shù)職務(wù)的必要依據(jù)。
二、培訓內(nèi)容：
（一）基本技能
有計劃參加專項護理技術(shù)培訓，如心電監(jiān)護技術(shù)、輸液泵的使用、急救技術(shù)、氣道管理技術(shù)、床旁連續(xù)血液凈化的配合技術(shù)等。
（二）臨床實踐
1、每年按全勤規(guī)定時間參加臨床實踐。
2、完成科室規(guī)定的夜班數(shù)。
3、加強教學和科研能力的培養(yǎng)，每年完成1篇護理論文。
4、參加醫(yī)院教學查房及疑難、死亡病例討論。
5、參加上級醫(yī)師查房。
（三）理論培訓
按護理部的統(tǒng)一要求進行計算機萬人萬題主管護師人員訓練與考核。參加理論學習，每兩年完成Ⅰ類學分20 分，Ⅱ類學分30 分。
（四）?？萍寄?
1、有計劃參與?？谱o理理論及技術(shù)培訓
2、參與*全軍學術(shù)會議及本專業(yè)相關(guān)會議。
三：培訓形式：培訓以臨床實踐、在職自學和科室訓練為主，共性項目由護理部統(tǒng)一組織培訓與考核，?？萍夹g(shù)由科室培訓考核后，由護理部組織驗收，合格者由護理部統(tǒng)一在《護士規(guī)范化培訓合格證書》上蓋章，并作為聘用護士每年續(xù)簽合同的重要指標。
四、培訓目標：通過培訓使主管護師具備扎實的?？谱o理理論與技能，較強的處理護理疑難問題的能力，成為本?？谱o理*帶頭人。
