導(dǎo)語：上班族投入在職進(jìn)修提升競爭力：
報道，杭州人力資源中心表示，金融風(fēng)暴來襲，杭州上班族投入在職進(jìn)修，提升競爭力?！霸诼氝M(jìn)修”成為今年*季教育網(wǎng)熱門查詢關(guān)鍵詞第1名，其中以上班族欲進(jìn)修職業(yè)技能培訓(xùn)課程為*宗。
根據(jù)人力資源中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年*季在課程關(guān)鍵詞部分，“速記培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”、“職業(yè)技能培訓(xùn)”及“周末技能培訓(xùn)”查詢?nèi)藬?shù)，相較去年同期大增3倍。調(diào)查指出，82%的網(wǎng)友進(jìn)修課程主要是為了“增加自身工作實(shí)力”，其次是“培養(yǎng)第二專長”。
人力中心指出，目前上班族喜歡的在職進(jìn)修課程主要分為3類，包括“碩士在職專班”課程、“專業(yè)知識、技能進(jìn)修課程”培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以及單位“在職者職訓(xùn)課程”等。
根據(jù)調(diào)查，今年上班族欲錦繡的課程項(xiàng)目，以語言為*宗，其次為信息處理及技能培訓(xùn)。選擇速記培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要注意六大因素隨著速記培訓(xùn)市場“金礦”效應(yīng)的日益顯現(xiàn)，越來越多的機(jī)構(gòu)介入這一領(lǐng)域。對求學(xué)者來說，選擇面大大拓寬的同時，業(yè)帶來這樣的一個問題：在沒有速記培訓(xùn)機(jī)構(gòu)權(quán)威排行榜的情況下，如何從眾多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中挑選出適合自己的機(jī)構(gòu)？對此，建議關(guān)注以下六大因素：
一、看規(guī)模。規(guī)模大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)員表名多，往往開班比較快。而且，大機(jī)構(gòu)教學(xué)用機(jī)房和相關(guān)配套設(shè)備完善，可以保證一人一機(jī)。
二、看品牌。選擇好品牌的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是選擇培訓(xùn)的重要因素，品牌是一種品質(zhì)的象征，代表了該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的綜合實(shí)力與素質(zhì)。一般來說，品牌過硬的機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)質(zhì)量較有保證。
三、看師資。對學(xué)員來說，訓(xùn)練有素的教師是培訓(xùn)質(zhì)量的保證。教師應(yīng)具有豐富的產(chǎn)品技術(shù)和教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)今速記行業(yè)的*技術(shù)。此外，參加一些認(rèn)證培訓(xùn)，*選擇有權(quán)威認(rèn)證的專職教師，這對通過考試很重要。
四、看硬件。參加速記培訓(xùn)，教學(xué)設(shè)備非常重要，因此，選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時應(yīng)關(guān)注，機(jī)構(gòu)是否配有完善的教學(xué)設(shè)備，以及能否提供足夠的練習(xí)用機(jī)等。對于速記培訓(xùn)來說，提供實(shí)訓(xùn)基地，以保障學(xué)員能擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是非常重要的。
五、看教材。在速記培訓(xùn)領(lǐng)域，采用不同的教案和教材，培訓(xùn)效果會相差懸殊。一般來說，大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會使用國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的教材或自行開發(fā)的教材，同時非常注意更新教材，確保培訓(xùn)內(nèi)容與時俱進(jìn)。
六、看后續(xù)服務(wù)。如今，不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會設(shè)立專門的就業(yè)服務(wù)*，或是和*企業(yè)合作，提供實(shí)習(xí)機(jī)會和就業(yè)推薦服務(wù)。選擇這樣的機(jī)構(gòu)，學(xué)員往往能實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)、就業(yè)的“雙豐收”。
香函速記具備招生各項(xiàng)優(yōu)勢
香函優(yōu)勢：
香函速記具備招生各項(xiàng)優(yōu)勢
專業(yè)介紹：
贏在職場系列——如何在職場中提升自我的價值
近期，剛過完春節(jié)，又是一年中人員流動*的時期。根據(jù)社會調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在招聘和面試過程中，很多人沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，在盲目選擇工作。這些人有的在企業(yè)已經(jīng)工作很多年了，從來都沒有真正的認(rèn)清自我，還有很多應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生。為此，我們也在不斷深思，*是真的發(fā)展還是退步，更多的時候我們也在迷茫，現(xiàn)在社會到底怎么了？為了更好地去完成普通打工者到職業(yè)人士的轉(zhuǎn)變，并根據(jù)觀察和總結(jié)優(yōu)秀的職業(yè)人士所具備的特質(zhì)，給廣大職場人士做個分享，能讓基于優(yōu)秀的職場人士脫穎而出。
是的，職場競爭越來越激烈，同樣的，在激烈的競爭中，不斷的有優(yōu)秀職業(yè)人士取得人生的成功，那么他們身深到底有什么值得我們學(xué)習(xí)的地方呢？
1.解決問題時的思維能力
工作中不斷遇到新問題，一時又找不到解決方法。他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的；采用不同思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。（六頂思維帽）
2.換位思考能力
普通人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的對立面去考慮解決問題的方案。作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和*之間的扯皮。只有站在公司的該度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。（站在發(fā)展角度考慮問題，發(fā)展中的問題在發(fā)展中解決）
3.總結(jié)能力
他們具備對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)。總能找出規(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是人人都知道的，否則節(jié)不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及，而他們，卻整天很瀟灑。
4.文書編寫能力
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況，如其對此事感興趣或認(rèn)為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
5.信息清晰能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。
因?yàn)?，任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累，遇到用時，就可以信手拈來。
6.方案制定能力
遇到問題他們不會讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”，而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”，而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)做“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7.目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實(shí)現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干得歡快。返過來，別人也就會樂于接受他們。
8.自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，巴黎常能自我安慰和解脫。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會發(fā)生變化。他們的信條是：塞翁失馬，焉知非福，或者上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
9.書面溝通能力
當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因?yàn)?，書面溝通有時可以達(dá)到面對便語言溝通所無法達(dá)到的效果?？梢暂^為全面地闡述想要表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法。達(dá)到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其桌上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個他認(rèn)為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10.企業(yè)文化的組織適應(yīng)能力
他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢，并被委以重用。
11.崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。
12.忠誠度能力
從他們身上你會發(fā)現(xiàn)對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，*的受益者是自己。因?yàn)?，?zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會使他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實(shí)是很高的。
13.尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會
他們很看重培訓(xùn)的機(jī)會，往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓(xùn)的機(jī)會。善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會。一個企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時沒有達(dá)到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會，他們也會一試。畢竟，有些經(jīng)驗(yàn)不是用錢所能買回來的。
14.勇于付出的能力
任何一次鍛煉的機(jī)會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機(jī)會。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。?？匆娝麄冇掠诮邮軇e人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結(jié)果。
15.職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁有先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營實(shí)踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù)活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢于直言無諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因?yàn)?，只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。
16.情緒掌控能力
在他們身上始終有一種獨(dú)特魅力，具備鄰國親和力，不管針對是老板和下屬，他們都是散發(fā)著積極樂觀的心情，不斷去感染身邊每一個人，在任何職位上和崗位都能和所有的人建立鄰國的人際關(guān)系，并且把快樂的情緒傳遞給每一個人。
有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功！
