杭州廣聯(lián)教育培訓杭州高級人力資源管理師培訓面向浦沿,西興,長河,濱江周邊招生
高級人力資源管理師8月29日招生簡章
人才，是企業(yè)在知識世紀競爭的關鍵。人力資源的開發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內容。不論你是人力資源管理從業(yè)人員，還是企業(yè)其他管理人員，人力資源管理都是必備的一項技能. 從2002年起，我國將嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度和證書制度，要求對*規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)，從業(yè)者必須取得相應證書后方可上崗。
一、報考對象：
在職人員現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關系等人員，或準備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的社會人員和在校*生。
二、培訓師資與特色
授課師資由浙江*資深教授、世界500強企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓講師組成，我們的授課老師自2002年*人力資源證書推出以來就從事專門的考前培訓，都是經(jīng)過多年歷練篩選下來的優(yōu)秀講師，講授點撥針對性強，能夠為學員提供*準確的考試前沿信息，有重點，有針對性，通過率高。我們承諾：一次學習未通過，免費培訓直到你通過為止。
三、課程簡介
基礎知識為公共科目，是人力資源師考試科目中必考的科目。
專業(yè)技能：1、人力資源規(guī)劃：人力資源管理規(guī)劃、人力資源管理戰(zhàn)略體系建立
2、招聘與配置：招聘準備、招聘的組織與實施等
3、培訓與開發(fā)：制定培訓與開發(fā)計劃、指導培訓實施、培訓質量與效果評估等
4、績效管理：績效管理概要、績效管理診斷、平衡記分卡、績效考評結果的應用等
5、薪酬管理：構建戰(zhàn)略驅動的薪酬管理體系、薪酬體系設計、基于崗位的薪酬體系設計等
6、勞動關系管理：勞動爭議處理、工會與勞動關系管理、員工溝通與企業(yè)文化建設等
四、證書介紹
參加*統(tǒng)考合格者，核發(fā)由*人力資源和社會保障部驗印的*通用《*人民共和國證書》人力資源管理師頒發(fā)*二級證書、助理人力資源管理師頒發(fā)*三級證書、高級人力資源管理師頒發(fā)*一級證書。
五、報考條件及費用（備以下條件之一者）
助理企業(yè)人力資源管理師（三級）
1300元/人
中級企業(yè)人力資源管理師（二級）
2250元/人
高級人力資源管理師（一級）
5380元/人
（1）高中學歷工作6年以上。
（1）高中學歷工作13年以上。
（1）取得二級人力資源管理師證書工作3年以上
（2）大專學歷工作3年以上。
（2）本科學歷工作5年以上。
（2）博士學歷工作3年以上
(3)本科學歷取得三級企業(yè)人力資源管理師證書工作3年以上
（3）碩士學歷工作6年以上
（3）本科學歷工作1年以上
(4) 本科學歷工作9年以上
（4）研究生學歷工作1年以上
（5）高中學歷工作19年以上
*統(tǒng)考時間：每年5月、11月中旬考試，考試分理論考試、技能考試、綜合評審(一級、二級)。
費用中包含教材、資料、鑒定、評審費與培訓費等一切費用。
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